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瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘信息

瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司，前身國營瑞麗農(nóng)場，始建于1959年5月，系國家農(nóng)墾部直管的基層（縣、團(tuán)級）單位。1993年4月，成立國營瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司，實(shí)行“一套班子，兩塊牌子”。按照中央、省、州、市深化農(nóng)墾改革發(fā)展要求，瑞麗農(nóng)場于2019年開始公司化改造工作，原“國營瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”更名為瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司，性質(zhì)由全民所有制國有企業(yè)變?yōu)閲歇?dú)資公司，并于2019年12月掛牌成立，瑞麗農(nóng)場社區(qū)管委代市人民政府履行出資人職責(zé)，2023年10月將10%的股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)至云南省財(cái)政廳持有，由國有獨(dú)資企業(yè)變?yōu)閲锌毓善髽I(yè)。目前瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司除六個(gè)作業(yè)區(qū)（飛海、卡南、賀賽、雷午、雷允、莫里作業(yè)區(qū)）、二個(gè)制膠廠（卡南、雷午）外，下設(shè)瑞麗農(nóng)場集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場集團(tuán)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場集團(tuán)商業(yè)綜合體管理服務(wù)有限責(zé)任公司、云南瑞墾供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司、瑞麗市城東集貿(mào)市場有限責(zé)任公司、瑞麗市藏雅餐飲管理有限責(zé)任公司、瑞麗市璨悅苗木種植有限責(zé)任公司等全資子公司，另參股瑞麗市大信隆農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗市志墾農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、云南瑞墾巍小檬科技有限責(zé)任公司，通過不懈努力，瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司發(fā)展成為多元化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資管理平臺。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，建立健全了與勞動(dòng)力市場和現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的管理機(jī)制。現(xiàn)因公司發(fā)展需要，擬社會化招聘管理人員，應(yīng)聘崗位要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇：詳見附件1

三、招聘條件要求

（一）招聘者須符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治立場堅(jiān)定，思想作風(fēng)端正，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

3.身體健康、五官端正，年富力強(qiáng)。

4.有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)能力，具備選聘崗位所需的履職、專業(yè)或技能能力。  

5.遵紀(jì)守法、具有良好的個(gè)人誠信。

6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。

2.在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。

6.依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.其他不適宜崗位工作的。

四、報(bào)名程序

（一）發(fā)布招聘公告

在德宏州、大理、保山、臨滄公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號及其他公開招聘渠道發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年8月9日18:00截止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱：prosjob@163.com，不接受現(xiàn)場報(bào)名。若郵件多次投遞失敗，請致電本招聘小組，電話號碼0871-63139996。

(1)郵件主題

報(bào)名郵件主題：“報(bào)考公司+崗位+姓名”。（舉例：應(yīng)聘者張三本次報(bào)考集團(tuán)高級法務(wù)經(jīng)理崗位，郵件主題即“瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司+集團(tuán)高級法務(wù)經(jīng)理+張三”）。

(2)郵件附件

附件1：應(yīng)聘人員信息表xlsx電子版本及簽字掃描件：應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》→保存文檔→用A4紙打印→應(yīng)聘者本人在打印件上人簽字→將已簽字的《應(yīng)聘人員信息登記表》掃描為PDF格式；

附件2：應(yīng)聘者個(gè)人證件掃描件：應(yīng)聘者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)（職稱）證書（如有）、其他可證明自已工作能力的證明材料；

3.注意事項(xiàng)

符合報(bào)考要求且報(bào)名材料齊全的，公司不另行回復(fù)郵件。報(bào)名材料不齊全的，公司將通過回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒。若報(bào)名截止時(shí)，報(bào)名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。

請勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料，過期不予受理。

五、人才選拔方式

（一）初篩

第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料對應(yīng)崗位招聘需求及硬性要求進(jìn)行初步篩選，通過初篩者將獲得一對一詳細(xì)任職履歷、管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資質(zhì)的填報(bào)遞交資格。

（二）筆試

根據(jù)招聘崗位量身制作專業(yè)筆試試題。

（三）面試

主要考察面試者的舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、任職能力、性格特征等。面試評分由面試官根據(jù)面試考察指標(biāo)獨(dú)立打分，計(jì)分方式：去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分計(jì)算面試成績。

（二）最終成績公示

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，所有成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)；綜合成績未到達(dá)60分的，不予以錄用。最終成績在面試結(jié)束后三日內(nèi)于德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期間，對反映的影響考生報(bào)考資格的問題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按所在崗位類別綜合成績由高到低順序遞補(bǔ)，綜合成績相同的，按面試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（三）資格審查 

根據(jù)最終成績排名，對進(jìn)入擬錄用名單或考察對象進(jìn)行違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察，再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（四） 體檢

按每個(gè)崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按所在崗位類別綜合成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（五）擬錄用公示

對經(jīng)體檢考察和政審考察后的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示渠道：德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局及瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號。公示期為五個(gè)工作日；公示無異議后，確定錄用。

六、薪酬待遇

薪酬待遇與社會保險(xiǎn)按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

七、退出機(jī)制

聘用人員凡出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘，：

1.試用期內(nèi)不能勝任工作的；

2.聘任期內(nèi)未完成目標(biāo)任務(wù)考核不合格的；

3.聘任期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

4.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

5.個(gè)人提出辭職請求的；

6.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

7.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)解聘的其他重要情形。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘全過程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。

（二）本次招聘工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為，將嚴(yán)肅查處。

九、其他事項(xiàng)

（一）上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限，若該崗位無足數(shù)報(bào)名者達(dá)到企業(yè)要求，則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在筆試、面試、體檢或考察過程中作弊的。

3.身體條件不符合崗位要求的。

4.公示期間反映的問題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。

5.其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書面放棄說明）。

2.公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（四）對未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請諒解。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以國有企業(yè)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）本公告未盡事宜由瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋、參照相關(guān)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、附件

附件1：招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇

附件2：應(yīng)聘人員信息登記表

瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年7月22日

附件1：

招聘崗位工作職責(zé)、任職要求及薪資待遇

一、集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)管理部高級法務(wù)經(jīng)理（兼合規(guī)管理）

（一）工作職責(zé)

1.為公司（含子公司）業(yè)務(wù)提供法律咨詢和服務(wù)支持；

2.參與合同、協(xié)議等法務(wù)文件的談判、起草和審核；參與商業(yè)談判，項(xiàng)目談判；

3.負(fù)責(zé)建立公司（含子公司）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，制定合規(guī)風(fēng)控管理手冊；

4.負(fù)責(zé)開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別與評估工作，負(fù)責(zé)開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)掌控檢查；

5.負(fù)責(zé)與律師事務(wù)所對接，處理公司（含子公司）涉及的爭議、仲裁、訴訟等方面的法律事務(wù)；

6.協(xié)助開展其他風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)管理工作；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律任務(wù)。

（二）崗位要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類、法律事務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.擁有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合法務(wù)管理能力。具有投融資法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，以及優(yōu)秀的執(zhí)行力。熟悉掌握合同法、民商法、公司法、物權(quán)法等法律法規(guī)。

4.具有良好的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

5.具有良好的心理素質(zhì)、積極的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（三）薪酬待遇

月薪制，由月度崗位工資、績效工資、津貼和其他福利四個(gè)部分構(gòu)成。月度崗位工資5600-6304元/月，具體根據(jù)員工的崗位、責(zé)任、能力、價(jià)值定薪；

二、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算管理部部長

（一）工作職責(zé)

1.在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作指令；

2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)會和稅收法規(guī)，組織制定、修訂和實(shí)施公司會計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)和會計(jì)核算流程和管理報(bào)表制度，利用財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

3.編制公司年度、季度的成本、利潤、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)預(yù)算及指標(biāo)。定期檢查、監(jiān)督、考核預(yù)算的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算，建立成本核算管理體系，制定成本管理辦法，探索降低目標(biāo)成本的途徑和方法；

5.定期編制年、季、月度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，做好年度會計(jì)決算工作。配合中介機(jī)構(gòu)，完成年度審計(jì)、稅務(wù)稽查及各項(xiàng)內(nèi)外部的財(cái)務(wù)檢查工作；

6.準(zhǔn)確核算并按規(guī)定及時(shí)對內(nèi)對外報(bào)送公司經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向出資人、監(jiān)管機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)；配合其他部門報(bào)送業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

7.負(fù)責(zé)與公司債務(wù)或債權(quán)方在應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等往來帳戶的核對；加強(qiáng)公司債權(quán)債務(wù)日常管理；

8.根據(jù)國家有關(guān)的稅收規(guī)定，制定稅務(wù)計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和稅費(fèi)繳納等工作。

（二）崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。條件優(yōu)秀者，可放寬學(xué)歷限制；

2.具備初級以上會計(jì)職業(yè)技術(shù)資格，擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部門經(jīng)理工作5年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，有條理、責(zé)任心強(qiáng)；

4.具有較高的綜合素質(zhì)，應(yīng)變能力，人際溝通、協(xié)調(diào)能力；團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)；

5.身體健康，能接受加班、出差。

（三）薪酬待遇

月薪制，由月度崗位工資、績效工資、津貼和其他福利四個(gè)部分構(gòu)成。月度崗位工資5707-6423元/月，具體根據(jù)崗位、責(zé)任、能力、價(jià)值核定；

三、集團(tuán)資金融資管理部融資管理

（一）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)融資渠道的拓展工作，創(chuàng)新融資模式，完成融資計(jì)劃；協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)一管理公司的融資事項(xiàng)；

2.協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)籌集團(tuán)公司流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)管理，做好公司資金籌措、調(diào)度和使用管理，合理控制資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司利益效益最大化；

3.協(xié)助公司合理安排和使用好各項(xiàng)資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率；

4.及時(shí)推進(jìn)項(xiàng)目融資工作。包括項(xiàng)目前期儲備、融資策劃、資料準(zhǔn)備、可行性分析、融資方案設(shè)計(jì)、尋找資金方、融資洽談、落實(shí)融資要件、配合戰(zhàn)略投資和發(fā)展規(guī)劃中心辦理抵押擔(dān)保手續(xù)、簽訂合同、制定還款計(jì)劃、督促財(cái)務(wù)和核算管理部按時(shí)還本付息、戰(zhàn)略投資和發(fā)展規(guī)劃中心辦理抵押手續(xù)解除、資料存檔等工作；

5.配合金融機(jī)構(gòu)調(diào)查，包括項(xiàng)目評審、信用評審及金融機(jī)構(gòu)對項(xiàng)目資金的監(jiān)督檢查；

6.加強(qiáng)項(xiàng)目對接，拓寬融資渠道。加強(qiáng)與政策性銀行及商業(yè)銀行的對接，積極爭取項(xiàng)目融資資金；同時(shí)，大力拓展非銀行融資渠道，積極探索 委貸融資、保理業(yè)務(wù)、企業(yè)債、項(xiàng)目收益?zhèn)⒒稹⑿磐小①Y管計(jì)劃等融資模式。認(rèn)真梳理融資項(xiàng)目，合法合規(guī)的進(jìn)行項(xiàng)目融資；

7.對融資項(xiàng)目進(jìn)行全過程跟蹤服務(wù)，做好融資檔案資料的收集、整理、歸檔工作；

8.協(xié)調(diào)銀企關(guān)系，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握金融機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)信息。牽頭辦理公司對外擔(dān)保、對外借款等相關(guān)事宜。 

（二）崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)會計(jì)、投資管理、金融相關(guān)專業(yè)，有融資專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，有條理、責(zé)任心強(qiáng)；有一定的財(cái)務(wù)分析能力、行業(yè)研究能力，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力

3.熟悉和掌握各種融資方案和渠道；

4.身體健康、抗壓能力強(qiáng)、能接受加班、出差。

（三）薪酬待遇

月薪制，由月度崗位工資、績效工資、津貼和其他福利四個(gè)部分構(gòu)成。月度崗位工資3500-4780元/月，具體根據(jù)崗位、責(zé)任、能力、價(jià)值核定；

瑞麗農(nóng)場集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年7月22日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZpUIerDXdJoPQevTemHkDQ