部分所屬二級企業經理層崗位管理人員公開選聘公告
根據集團公司深化改革工作整體部署和要求，結合部分所屬二級企業領導班子職數設置規定，經集團黨組織研究，決定面向集團內部公開選聘相關企業經理層崗位管理人員。現公告如下：
一選聘崗位及人數
（一）云膠集團：總經理1名，副總經理3名；
（二）茶業集團：副總經理2名。
（三）產業研究院：總經理1名，副總經理2名；
（四）農業工程公司：總經理1名，副總經理2名。
（五）設施農業集團：總經理1名，副總經理2名；
（六）高特公司：總經理1名，副總經理2名；
二崗位職責
（一）總經理崗位
1.按照所在企業規定和董事會授權，全面負責公司生產經營管理工作；
2.貫徹落實集團和所在企業黨組織、董事會的決議和決定，并定期向集團報告行權及履職情況；
3.根據集團和所在企業董事會提出的發展戰略和目標，擬定公司經營計劃，確保戰略目標實現；
4.不斷規范和完善公司經營管理體系，確保公司各項經營、管理目標的實現和促進高質量發展；
5.完成集團和所在企業黨組織、董事會安排的其他工作。
（二）副總經理崗位
1.協助總經理實施公司戰略舉措與年度經營計劃；
2.協助做好公司生產經營管理工作，抓好所分管工作，實現公司經營管理目標和發展目標；
3.協助優化公司運營模式、健全完善經營管理機制，高效快速推動公司發展；
4.完成所在企業黨組織、董事會和總經理安排的其他工作。
三選聘范圍及條件
（一）選聘范圍
省農發集團（農墾集團）內部符合選聘資格條件的在職在崗員工。
（二）基本要求
1.具有較高的思想政治素質。能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔；
2.具有過硬的工作實績。在現職崗位上表現突出，干部群眾評價好、認可度高。具有強烈的團隊意識和開拓創新精神，敬業實干，成績突出，對企業忠誠；
3.具有較強的業務能力和執行力。具備與崗位相匹配的任職經歷和職業素養，在現職崗位上業務能力扎實、知識素養高，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力，具有較強的語言表達能力與溝通能力；
4.具有良好的職業操守和品行操守。嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神及省委實施細則，堅持原則、依規辦事，以身作則、嚴守底線，公私分明、團結同志；
5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。
（三）任職資格條件
1.大學本科及以上；
2.男性58周歲以下、女性53周歲以下，以“三齡兩歷一身份”組織認定的出生日期，按報名截止日期計算；
3.應符合集團公司《中層管理人員選拔任用管理工作辦法（試行）》（云墾集黨〔2020〕53號）規定的任職條件。
（四）有下列情形之一的，不參加本次選聘
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.受到黨紀政務處分尚在影響期內的；
4.因涉嫌違法違紀或追責問責正在接受審查尚未作出結論的；
5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能任職的；
6.有干部任職回避情形的；
7.其他不適宜任職情形的。
四聘期、職級和薪酬管理
（一）實行試用期及聘期管理
實行聘任制、試用期和任期管理。原則上3年為一個任期。對新聘任的相應崗位管理人員，設置1年的試用期（自聘任之日起計），試用期滿考核合格的進行續聘，不合格的予以解聘。
（二）契約化管理
結合崗位工作職責和工作分工，需簽訂崗位聘任協議和相應目標責任書，一年一考核、一年一評聘。考核結果將作為是否繼續聘任和績效年薪等兌現依據。
（三）職級管理
按照崗位與行政職級管理的有關規定和考核結果進行職級管理，實現管理人員能上能下。
（四）薪酬管理
薪酬實行績效年薪制和任期激勵相結合。薪酬組成和標準按照集團公司所屬企業負責人薪酬管理辦法及經理層成員任期制與契約化管理的有關規定執行。其他福利待遇，按照集團公司和所在企業有關規定執行。
五選聘程序
按照“發布公告—報名—資格審查—公開競聘—確定考察對象人選—組織考察—公示及履行聘任手續”的程序進行。
六報名時間及要求
（一）報名截止時間
總經理崗位：2024年11月23日（星期六）24:00；
副總經理崗位：2024年11月27日（星期三）24:00；
以系統記錄的收到報名資料提交時間為準，逾期不予受理。
（二）報名鏈接
掃描下方二維碼，進入報名系統
總經理崗位：
副總經理崗位：
（三）應聘人員應在規定時間內登錄相應報名鏈接，按要求填寫信息、提交以下材料：《報名申請表》（附件1）、身份證件、學歷學位證件（留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、職稱或職業資格證明材料、獲獎證明材料及其他認為與應聘崗位要求條件相關的證明材料。
應聘總經理崗位的，還需撰寫提交《工作計劃書》（附件2）。
（四）上傳材料文件命名格式為“姓名+材料名稱”（例：張某+學位證書）。
（五）應聘者應對所填寫的信息和提交材料負責。報名時間截止后，對漏報、誤報、補報等可能影響選聘結果的情況一律不予受理。
（六）每位應聘人員限報1個崗位；應聘總經理崗位的落聘人員，可以在總經理崗位公開選聘結果出來后，并在報名截止時間前報名其他副總經理崗位；
（七）資格審核通過后，將會以郵件或短信等形式通知應聘者參加后續應聘程序，請應聘人員注意查收短信和郵箱，確保通信暢通。
七其他
（一）公開選聘個人綜合成績滿分為100分；其中：基礎評分20分，面試評分80分。基礎評分主要從學歷及專業技術職稱、近三年考核結果、任職經歷三個方面進行賦分。由專項工作組對照評分標準，對通過資格審查的報名人員進行基礎評分，并由本人進行確認。
（二）應聘總經理崗位的報名人員需下載《工作計劃書》模板（附件2），按照給出的提綱進行撰寫。工作計劃書評審主要考察應聘人員對所應聘企業的產業發展狀況及公司經營狀況的認知程度，以及工作計劃的針對性和可操作性。工作計劃書評審得分將作為面試評分的參考。
（三）通過資格審查的人員，采取抽簽方式確定面試順序。面試方式采取個人陳述和半結構化問答的方式進行，個人陳述內容要求圍繞自我介紹、以往工作履歷和業績、應聘動機、工作計劃書等方面進行；半結構化問答由應聘者按照題本進行作答或面試評委進行提問。個人陳述時間控制在10分鐘以內，回答問題和提問追問時間20分鐘左右。
（四）應聘人員應如實填寫個人信息或提交承載最新個人信息的簡歷和材料，并對所填寫信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發現報名人員提供虛假或不實信息的，集團有權取消其應聘和聘用資格。
（五）在公開選聘過程中，承諾對應聘者個人信息保密。
（六）本次公開選聘僅接受線上報名，不接受現場報名及信件寄送。
（七）咨詢及監督電話
報名技術咨詢：0871-68010700轉678或692
選聘工作咨詢：0871-63357366
監督電話：0871-63316146
八公告未盡事宜，由集團公開選聘專項工作小組
負責解釋
附件1. 報名申請表.xlsx
附件2. 工作計劃書模板.docx
云南省現代農業發展集團有限責任公司
云南農墾集團有限責任公司
2024年11月19日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/rordZ1RQIc8yjBP7K2Xs2w
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
