宣威市自然資源局
2025年公開招聘編制外工作人員公告
根據工作需要，宣威市自然資源局擬面向社會公開招聘編制外工作人員4名，具體公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。
二、組織領導
為確保招聘工作順利進行，成立宣威市自然資源局2025年公開招聘編制外工作人員領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事股，負責招聘具體事務。
三、招聘崗位及人數
計劃公開招聘編制外臨時輔助崗位人員4名，分別為：不動產登記輔助崗位2名；耕地保護輔助崗位1名；自然資源執法輔助崗位1名。
本次招聘公告通過宣威市人民政府門戶網（https://xw.gov.cn/）進行公告，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。
四、招聘條件及要求
（一）應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2.遵守憲法和法律，無違法違紀犯罪記錄；
3.具有良好的品行；
4.年齡在18歲以上，35周歲以下；
5.身體健康、吃苦耐勞、服從安排；
6.具有全日制大學專科及以上學歷，具備基本寫作能力和溝通協調能力，能熟練使用計算機等常用辦公設備及辦公軟件；
7.在同等條件下，自然資源相關專業或從事過自然資源相關工作者優先聘用。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的人員；
2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；
3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；
4.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的人員；
5.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的人員；
6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；
7.未取得畢業證的人員；
8.存在法律法規和政策規定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
五、報名方式及相關要求
（一）報名方式。應聘人員需要在規定時間內按照要求，將報名材料以壓縮包形式發送至報名郵箱：xwzrzyjrsg@163.com（文件夾命名為“姓名+崗位名稱+電話”），工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經審核合格后準予報考。
（二）報名時間。2025年3月17日至2025年3月19日，逾期不再辦理報名手續。
（三）報名材料。
1.《宣威市自然資源局編制外工作人員報名登記表》（附件）（需附上照片）；
2.本人有效二代身份證原件的掃描件；
3.本人有效畢業證以及學位證原件的掃描件；
4.教育部學歷證書電子注冊備案表掃描件。
六、資格審查
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件的考生，立即取消其考試資格及錄（聘）用資格。
七、面試
本次招聘每個崗位的有效報名人數須達到1:3比例方能開考，達不到1:3比例的，由招聘工作領導小組決定是否遞減、取消招聘計劃或調整開考比例。
面試由宣威市自然資源局組織，采用結構化面試的方式進行。主要考查考生的應變能力和與工作崗位的匹配程度。面試時間、地點另行通知。報考人員需持本人有效二代身份證參加。
面試總成績為100分，面試成績按四舍五入保留兩位小數，當場宣布，考生確認簽名，并在規定網站上進行公示。
考生放棄面試，須提前1天向宣威市自然資源局提交書面申請，未按要求提交放棄申請缺席面試的考生，視為自動放棄。
八、體檢
（一）確定體檢人選。依照所報崗位面試成績從高到低順序等額確定進入體檢人員。體檢時間、報到地點和相關注意事項另行通知。
（二）體檢。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄（聘）用。體檢到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行體檢（孕產婦在孕產期可以申請延期體檢），體檢結果須附胸片及結論。不按時體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環節出現崗位缺額時，由招聘工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
（三）用人單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，由宣威市自然資源局組織到縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（四）體檢費用由參檢人員自行承擔。應聘者不按規定時間參加體檢的視為自動放棄，責任由應聘者自負。
九、考察
在體檢結束后，體檢合格人員按崗位招聘計劃人數等額確定考察人選。考察參照公務員考察等有關要求進行。出現考察不合格現象時，按面試成績排名從高到低順序遞補。
十、公示和聘用
經面試、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網站公示5個工作日，公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映。
在招錄各環節，因考生個人原因導致不能聘用的，按照面試成績排名從高到低的順序依次遞補。
十一、招聘崗位待遇及管理方式
（一）工資待遇。簽訂勞動合同后，單位按相關政策規定為聘用人員繳納社會保險（包括單位部分和個人部分）。工資待遇扣除社會保險后，按2000元/人/月執行。擬聘用人員試用期1個月，試用不合格者，不予以聘用。
（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理，合同簽訂主體由宣威市自然資源局簽訂，聘用合同一年一簽。合同期滿后，若單位有繼續用工計劃，用人單位將對招聘人員進行年度考核，通過考核者，則繼續簽訂勞動合同，未通過考核則不再續簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。
（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。
十二、紀律及監督
（一）招聘工作主動接受紀委監委和社會的監督。
（二）對違反考試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。
（三）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規定實行回避。
（四）對違反考試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。
十三、本方案由宣威市自然資源局負責解釋。
咨詢電話：0874-7127519 13769307313（陶師）
監督電話：0874-7163995
宣威市自然資源局
2025年3月6日
來源：https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/74480.html
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