四川五糧液濃香酒有限公司2025年上半年公開招聘公告
根據(jù)五糧液濃香酒公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃公開招聘一批優(yōu)秀人才來充實(shí)公司員工隊(duì)伍。現(xiàn)將具體事宜公告如下。
一、公司簡介
四川五糧液濃香酒有限公司是五糧液集團(tuán)（股份）公司的全資子公司，負(fù)責(zé)運(yùn)營和管理五糧春、五糧醇、五糧特頭曲、尖莊等五糧液股份公司出品的優(yōu)質(zhì)白酒品牌和產(chǎn)品。2019年7月9日，原三家系列酒公司重組為宜賓五糧濃香系列酒有限公司。2023年3月31日，宜賓五糧濃香系列酒有限公司正式更名為四川五糧液濃香酒有限公司。
2021年公司銷售收入歷史性跨越百億臺階；2022年，銷售收入穩(wěn)健步入后百億時(shí)代；2023年，產(chǎn)品動(dòng)銷突破百億，繼續(xù)保持穩(wěn)中有進(jìn)發(fā)展態(tài)勢，營業(yè)收入保持兩位數(shù)以上增長；2024年，繼續(xù)保持穩(wěn)健增長，核心經(jīng)營指標(biāo)再創(chuàng)新高，各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn)。
二、招聘計(jì)劃
此次公開招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員，計(jì)劃公開招聘各類崗位人員共計(jì)40人。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)提交各崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，有海外留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（證書取得時(shí)間截止在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前）。應(yīng)聘者為2025屆應(yīng)屆高校畢業(yè)學(xué)生的，原則上須在2025年8月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。
（二）遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、無不良記錄。
（三）吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。
（四）認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。
（五）身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙。
（六）具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。
（七）出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。
（八）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的人員。
2.被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的人員。
3.被宜賓市屬國有企業(yè)辭退5年內(nèi)的。
4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
7.現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。
8.有吸毒史的人員。
9.學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。
10.與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系。
11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、簡歷投遞
（一）報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日至2025年4月20日截止。
（二）報(bào)名方式：線上報(bào)名。
（三）應(yīng)聘者請認(rèn)真閱讀本公告及崗位要求，根據(jù)自身情況選擇崗位報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。因填錯(cuò)信息、漏報(bào)材料或報(bào)錯(cuò)崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。須打包上傳的附件資料有：
1.《應(yīng)聘人員報(bào)名表》；
2.身份證正反面掃描件；
3.本科及以上的學(xué)歷證書、學(xué)位證書掃描件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生通過學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式的《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，須在有效期內(nèi)）；
4.《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（須在有效期內(nèi)，請用電腦登陸學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式，2025應(yīng)屆畢業(yè)生已提供上述第3條材料的不再重復(fù)提供）。若有港澳臺地區(qū)或海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
5.職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件（如有）。
（四）應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。
五、招聘流程
報(bào)名-簡歷篩選-考核-體檢-背景調(diào)查-公示-入職。
六、簡歷篩選
根據(jù)簡歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)考試，未能參加后續(xù)考試的應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。對于材料不齊或無法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。
崗位中涉及年齡、工作年限、任職計(jì)算時(shí)間均截止到2025年1月1日。
七、考核安排
考核分為筆試和面試。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60％+學(xué)歷加分，綜合成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。綜合成績并列無法區(qū)分的，以面試成績從高到低排名。若面試成績?nèi)詿o法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績僅對當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。
（一）筆試。線上筆試，主要考察內(nèi)容為企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等。試題均為客觀題型，總分為100分，保留兩位小數(shù)，筆試成績折合前低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）面試。根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績和學(xué)歷加分情況，各崗位按照擬錄用人數(shù)的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Α徫黄ヅ涠鹊龋偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，面試成績折合前低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）學(xué)歷加分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘人員為985/211院校或2023年全球高校排名（QS排名）前300位高校的碩士及以上學(xué)歷的，成績折合后加3分；為985/211院校或2023年全球高校排名（QS排名）前300位高校本科學(xué)歷的，成績折合后加2分。國內(nèi)高校畢業(yè)生須具備畢業(yè)證和學(xué)位證，國外高校畢業(yè)生須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，所有證書取得時(shí)間截止在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前，方可享受加分。應(yīng)聘者同時(shí)符合多個(gè)加分條件的，按照“就高”原則只享受其中一項(xiàng)，即加分最高不超過3分。
（四）考試具體時(shí)間安排將通過郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通。
（五）考試要求
1.最低開考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3。未達(dá)到最低開考比例的，公司有權(quán)利調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。
2.崗位招聘名額與進(jìn)入面試選拔人數(shù)之比不低于1:3，未達(dá)到最低開考比例的，公司有權(quán)調(diào)減招聘名額或取消該崗位招聘。若有考生放棄參加面試，公司將根據(jù)應(yīng)聘者得分排名依次遞補(bǔ)。
八、體檢、背景調(diào)查、公示及錄用
（一）體檢安排
根據(jù)招聘崗位及名額，按照綜合成績“從高到低”排名順序，等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢時(shí)間及地點(diǎn)公司另行通知。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘者對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)果有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）背景調(diào)查
參加體檢人員體檢合格后，確定為擬錄用人員，公司組織對擬錄取人員的基本信息、工作經(jīng)歷、社會記錄等情況進(jìn)行核實(shí)，對應(yīng)聘者的誠信度和信息真實(shí)性進(jìn)行考察。
（三）公示及錄用
1.公示分為綜合成績公示和擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為3個(gè)工作日，在五糧液濃香酒公司官網(wǎng)公布。
2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（四）簽約
錄用人員依法簽訂3年期勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同前6個(gè)月為考核試用期。如為社會在職人員的，入職時(shí)須提交原工作單位出具的解除勞動(dòng)合同證明材料。
九、薪酬福利
招聘崗位的年度收入范圍15-30萬元。所有人員均可享受五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪年休、健康體檢、勞保用品、節(jié)日禮品等員工福利，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
十、其他事項(xiàng)
（一）請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（二）按照“誠實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘人員所提交信息資料審查，時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)考任職條件和崗位要求情形的，公司將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格或錄取資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。
（三）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作和考核安排。
（四）應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)或未按要求參加考試的視為自動(dòng)放棄考試資格。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定檢查項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（五）公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（六）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
（七）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！
（八）公司紀(jì)委辦公室對招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
（九）本公告未盡事宜，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
十一、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系地址：四川省宜賓市岷江西路150號（郵編：644000）
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：18380850426（紀(jì)檢監(jiān)察）
（三）報(bào)名咨詢電話：
0831-3566592 （曾老師）
0831-3566589 （趙老師）
（四）咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
來源：https://govjob.zhaopin.com/home/detail?id=efa473af126e64b86ba2359700169595&typeId=2
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