曲靖市麒麟區2025年事業單位委托公開招聘工作人員（教體系統崗位）面試方案
為做好曲靖市麒麟區2025年事業單位委托公開招聘工作人員教師崗位面試工作，根據《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發〔2016〕405號）、《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘人員面試工作規范的通知》（云人社發〔2023〕11號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）和《曲靖市2025年事業單位委托公開招聘工作人員公告》規定，結合本部門工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的具體實施工作。
三、面試人員的確定
（一）筆試科目有缺考或筆試成績未達到最低合格分數線的考生不得進入資格復審環節。根據筆試成績從高分到低分的順序，嚴格按照招聘計劃人數與擬面試人數1:3的比例確定資格復審人員，達不到1:3比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進入面試。筆試成績相同的，一并進入資格復審，資格復審合格人員一并進入后續招聘程序。
由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績相同的，一并進入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市2025年事業單位委托公開招聘工作人員公告》第七條第（三）項第2點的處理方式處理。
若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿（自動）放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；遞補后達不到面試規定比例的，按下列情況處理：
招聘計劃為1人的崗位：若資格復審合格人員為1人，進行等額面試；若資格復審合格人員為2人，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為2人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為2人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為3-5人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為3人的崗位：若資格復審合格人員為1-2人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為3人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為4-8人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為4人的崗位：若資格復審合格人員為1-3人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為4人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為5-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為5人的崗位：若資格復審合格人員為1-4人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為5人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為6-14人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
以上崗位達到或超過面試規定比例的，按資格復審合格人數進行面試。因崗位空缺或資格復審合格人數達不到面試規定比例的，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局確定并作出書面說明，報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。
遞補和進入后續招聘程序人員及崗位變動情況由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。
（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖市麒麟區教育體育局提交《曲靖市2025年事業單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，按下列情況處理：
招聘計劃為1人的崗位：若進入面試人員為1人，進行等額面試；若進入面試人員為2人，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為2人的崗位：若進入面試人員為1人，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為2人，不遞減招聘計劃數，進行等額面試；若進入面試人員為3-5人，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為3人的崗位：若進入面試人員為1-2人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為3人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為4-8人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為4人的崗位：若進入面試人員為1-3人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為4人的，進行等額面試；若進入面試人員為5-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為5人的崗位：若進入面試人員為1-4人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為5人的，進行等額面試；若進入面試人員為6-14人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
以上崗位達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。因崗位空缺或進入面試人員達不到面試規定比例的，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局確定并報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。
崗位變動情況由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
四、面試方式及內容
（一）面試方式：
1.面試采用說課的方式進行?？忌鶕o定的課題備課、說課。備課時間20分鐘，說課所需時間為10分鐘。說課必須使用普通話（英語學科可以使用英語）。說課中需使用粉筆進行板書（板書內容為說課提綱，漢字或英語單詞控制在20-50個左右，英語學科可以使用英語板書）。
2.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內完成。
（二）面試內容：
面試主要測試應聘人員的基本素質和實際工作能力，面試內容分綜合素質測試和專業能力測試兩部分。面試范圍為麒麟區現行中（?。W、幼兒園學校使用教材中的內容（教材統一由曲靖市麒麟區教育體育局現場提供）。面試成績總分為100分（其中專業能力所占分值應不低于60%），占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入后續招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
說課內容須在曲靖市麒麟區紀委監委紀檢監察組的全程監督下，于面試前由面試工作領導小組抽取具有事業單位面試考官資格人員入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規定管理。
五、面試考官的組成
擔任面試考官的人員必須取得人力資源和社會保障部門頒發的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領導小組在面試前向曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局申請，每個面試考場從面試考官信息庫中隨機抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名，其中外部邀請考官人數不得少于三分之一，專業類考官不得少于60%。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結束。
六、面試時間、地點
具體面試時間、地點在面試前3天由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。面試人員可通過曲靖市人力資源和社會保障網查詢有關面試事項的公告。
七、面試的實施
（一）面試設置面試考場，根據需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務室，同時設置警戒線、警戒區，實行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時席、計分席等席位。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人身份證、筆試準考證等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其他有關注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。
（十二）計時員在面試規定所需時間結束前2分鐘舉牌示意提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}本和本人所書寫的說課稿稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現場公布面試成績，考生的最終面試成績在該學科崗位考生全部面試結束后統一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
面試結束后，按綜合成績從高分到低分的順序等額確定進入后續招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上進行公示。
（一）面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（按“四舍五入”取舍）。
（二）綜合成績計算方法
筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留至小數點后3位。
考生綜合成績＝筆試成績〔（職業能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
（三）綜合成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續招聘程序的，以面試成績高者優先；若面試成績相同則以《職業能力傾向測驗》成績高者優先；若《職業能力傾向測驗》成績還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項，按2025年2月10日在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上公布的《曲靖市2025年事業單位委托公開招聘工作人員公告》執行。
十、紀律及監督
（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請曲靖市麒麟區紀委監委紀檢監察組進行全程監督。
（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照人社部規〔2019〕1號等文件規定實行公務回避。
（三）考生必須在規定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規定出示相關證件和遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規定的面試，由面試主管機關責令改正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局、曲靖市麒麟區教育體育局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯系電話：
曲靖市麒麟區教育體育局 0874―3315025
曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局 0874―3147876
監督電話：
曲靖市麒麟區紀委監委第八派駐紀檢監察組 0874―3129687
曲靖市麒麟區紀委監委第六派駐紀檢監察組 0874―3129658
曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局
2025年4月23日
來源：http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/140126.html
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