曲靖市麒麟區2025年事業單位委托公開招聘工作人員（衛健系統崗位）面試方案
為做好曲靖市麒麟區2025年事業單位委托公開招聘工作人員醫生崗位面試工作，根據《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發〔2016〕405號）、《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘人員面試工作規范的通知》（云人社發〔2023〕11號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）和《曲靖市2025年事業單位委托公開招聘工作人員公告》規定，結合本部門工作實際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責面試的組織實施相關工作。
三、面試人員的確定
（一）本次招聘研究生為免筆試招聘，報名合格人員全部進入資格復審，資格復審合格的報考人員全部進入面試。
由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；資格復審合格人員達不到面試規定比例的，按下列情況處理：
招聘計劃為1人的崗位：若資格復審合格人員為1人，進行等額面試；若資格復審合格人員為2人，調整面試比例，按實際資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為2人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為2人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為3-5人的，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為3人的崗位：若資格復審合格人員為1-2人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為3人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為4-8人的，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
招聘計劃為10人的崗位：若資格復審合格人員為1-9人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為10人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為11-29人的，調整面試比例，按資格復審合格人員進行面試。
以上崗位達到或超過面試規定比例的，按資格復審合格人數進行面試。因崗位空缺或資格復審合格人數達不到面試規定比例的，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局確定并作出書面說明，報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。
進入后續招聘程序人員及崗位變動情況由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。
（%1） 進入面試的人員，面試前若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向曲靖市麒麟區衛生健康局提交考生本人署名的《曲靖市2025年事業單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，因此帶來的后果由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，按下列情況處理：
招聘計劃為1人的崗位：若進入面試人員為1人，進行等額面試；若進入面試人員為2人，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為2人的崗位：若進入面試人員為1人，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為2人，不遞減招聘計劃數，進行等額面試；若進入面試人員為3-5人，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為3人的崗位：若進入面試人員為1-2人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為3人的，進行等額面試；若面試人員為4-8人的，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
招聘計劃為10人的崗位：若進入面試人員為1-9人的，遞減相應招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為10人的，進行等額面試；若進入面試人員為11-29人的，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試。
以上崗位達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。因崗位空缺或進入面試人員達不到面試規定比例的，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局確定并報經曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續招聘程序。
崗位變動情況由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告，并向曲靖市事業單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。
四、面試方式及內容
（一）面試方式
1.面試采用結構化面試的方式進行。面試所需時間為15分鐘。
2.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內完成。
（二）面試內容
面試主要測試應聘人員的基本素質和實際工作能力，面試內容分綜合素質測試和專業能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業能力所占分值應不低于60%)。面試成績最低合格分數控制線為70分，未達到面試最低合格分數線的，不得進入后續招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在曲靖市麒麟區紀委監委紀檢監察組的全程監督下，于面試前由面試工作領導小組抽取具有事業單位面試考官資格人員入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規定管理。
五、面試考官的組成
擔任面試考官的人員必須取得人力資源社會保障部門頒發的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領導小組在面試前向曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局申請，每個面試考場從面試考官庫中隨機抽取7-9名面試考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名，其中外部邀請考官人數不得少于三分之一，專業類考官不得少于60%，面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結束。
六、面試時間、地點
具體面試時間、地點在面試前3天由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。面試人員可通過曲靖市人力資源和社會保障網查詢有關面試事項的公告。
七、面試的實施
（一）面試設立面試考場，須按要求設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室，根據需要提供醫療、后勤相關服務，同時設置警戒線、警戒區，實行封閉管理。
（二）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時席、計分席等席位。
（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證、網絡報名通過告知書到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。
（十二）計時員在面試規定所需時間結束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。考生不得帶走題本和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。
八、面試成績計算方法
面試結束后，按面試成績從高分到低分順序等額確定進入后續招聘程序人員。考生面試成績在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上進行公示。
（一）面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（按“四舍五入”取舍）。
（二）面試成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇面試成績并列不能確定體檢、考察人選的，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局重新組織面試成績并列的考生進行第二次面試，以第二次面試成績高的人員進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項，按2025年2月10日在規定網站上公布的《曲靖市2025年事業單位委托公開招聘工作人員公告》執行。
十、紀律與監督
（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請曲靖市麒麟區紀委監委紀檢監察組進行全程監督。
（二）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照人社部規〔2019〕1號等文件規定實行公務回避。
（三）考生必須在規定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規定出示相關證件和遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局向曲靖市招聘工作主管機關作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內禁止參加曲靖市事業單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
（六）對違反規定的面試，由面試主管機關責令改正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局、曲靖市麒麟區衛生健康局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯系電話：
曲靖市麒麟區衛生健康局 0874―3137222
曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局 0874―3147876
監督電話：
曲靖市麒麟區紀委監委第四派駐紀檢監察組 0874― 3129637
曲靖市麒麟區紀委監委第六派駐紀檢監察組 0874―3129658
曲靖市麒麟區人力資源和社會保障局
2025年4月17日
來源：http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/140128.html
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