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保山市民政精神病醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘編外工作人員公告

為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

三、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵規(guī)守紀(jì)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄。

2.能?chē)?yán)格遵守單位的有關(guān)工作制度和管理規(guī)定，自覺(jué)履行崗位職責(zé)和任務(wù)，服從工作安排，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

3.身體健康，五官端正；好學(xué)上進(jìn)，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

4.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的，或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因曾違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的不予聘用。

四、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：本次招聘報(bào)名時(shí)間自2025年5月26日起至2025年5月28日結(jié)束，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：保山市民政精神病醫(yī)院醫(yī)技樓三樓辦公室（隆陽(yáng)區(qū)永昌街道杏花社區(qū)黃紙房295號(hào)）。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

4.報(bào)名所需資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料，所有證件均需攜帶原件同時(shí)收取復(fù)印件一份。

5.其他注意事項(xiàng)：

(1)未按要求提交材料或材料提供不充分所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，報(bào)考人員填報(bào)信息應(yīng)確保真實(shí)并對(duì)所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件或弄虛作假的，立即取消報(bào)考和聘用資格。

(2)報(bào)考人員可根據(jù)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等按照崗位的招聘條件進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

五、考試組織

考試采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.筆試。筆試開(kāi)考比例為1:2，如果報(bào)名人數(shù)不足1:2比例經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試。考試時(shí)間定于2025年6月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試卷面總分100分，設(shè)60分的合格線。本次筆試不提供官方輔導(dǎo)資料，不舉辦或委托任何輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.確定面試人員。筆試結(jié)束后，在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:2比例確定參加面試人選（含末位同分者），不足1:2比例的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，須在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便及時(shí)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

3.資格復(fù)審。面試前，招聘單位對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)提供所有報(bào)名材料原件。如有復(fù)審不通過(guò)出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人員。沒(méi)有通過(guò)資格復(fù)審的，將被取消面試資格。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。同一崗位使用同一套考題，實(shí)行量化打分，面試成績(jī)按100分計(jì)算，75分及以上為合格。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.綜合成績(jī)計(jì)算方式。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

六、確定體檢對(duì)象

1.按照面試成績(jī)從高分到低分并按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。

2.體檢：擬聘人員自行前往縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)，體檢合格人員進(jìn)入考察考核階段，體檢不合格者，不予聘用。

七、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員須對(duì)本人所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消招聘資格。

2.堅(jiān)持回避制度。招聘工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

3.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

4.單位不提供食宿。

聯(lián)系方式

報(bào)名電話：保山市民政精神病醫(yī)院人事科

0875-2213471

監(jiān)督電話： 0875-2213475

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/-QGujKqt-_xl85qVzNbcEw