康旅集團下屬云南三七科技有限公司2025年招聘公告
云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集團有限公司和云南創立生物醫藥集團共同出資成立的國有控股混合經濟型企業。旗下有云南三七科技藥業有限公司、云南三七科技產業發展有限公司、云南三七科技貿易有限公司3家全資子公司和云南特安吶制藥股份有限公司1家控股子公司。是《云南省三七產業“十三五”發展規劃》中云南省生物醫藥產業重點培育對象，是引領和支撐云南省三七產業發展不可替代的重點企業。
公司自成立以來累計投資30余億元，建立起集一、二、三產業融合，科、工、貿結合的三七全產業鏈發展體系，在三七皂苷提取、三七飲片、全程溯源、獨家醫保中成藥、三七單體藥物等方面具有明顯產業優勢。擁有年產能120噸的三七總皂苷提取生產線和年產能1000噸的三七粉飲片生產線，擁有70余個藥品批準文號，承建國家級三七科研平臺“三七國家地方聯合工程研究中心”。先后獲得中華民族醫藥百強品牌企業、中國“重質量、守誠信、好品牌”示范企業、文山三七產業十大龍頭企業、2019年度中國道地藥材品牌、云南省“綠色食品牌”省級產業基地、云南省“定制藥園”等40余項資質榮譽。
現根據公司的發展規劃，需面向社會公開招聘。具體招聘事項如下:
一、招聘基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.能夠履行崗位職責，品行端正，具有良好的社會道德及職業道德；
3.無違法犯罪記錄，個人征信記錄良好，無任何其他不良記錄。
二、招聘崗位及具體要求
本次招聘6個崗位，人數8人。其中公司總部4個崗位，人數4人；下屬公司2個崗位，人數4人。詳情如下：
（一）公司總部
1.銷售管理部 銷售總監1名。
招聘條件
（1）本科及以上學歷，營銷、醫藥、臨床等相關專業；
（2）具有10年以上的醫藥行業銷售管理經驗，具備較好的醫藥行業宏觀視野和營銷資源配置能力及較強的市場操盤能力；
（3）熟悉藥品、保健品等銷售管理流程以及健康產品線上、線下的銷售管理；
（4）富有開拓創新、積極進取的精神，具有良好的道德品德和個人素養，具備突出的行業銷售業績和成果；
（5）具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，擅長激發下屬斗志和激情。
崗位職責
（1）根據公司發展戰略目標，制定公司營銷規劃和策略、年度營銷計劃及業務拓展計劃；
（2）組織執行公司銷售戰略，負責客戶關系的開發與維護；
（3）全面負責公司品牌戰略、營銷策略、市場調研、營銷指導、品牌推廣、媒介公關、市場目標和銷售目標的分析管理；
（4）負責公司銷售管理體系建設；
（5）負責公司銷售團隊和銷售績效的管理、培訓管理等。
2.銷售管理部 產品經理1名
招聘條件
（1）大學專科及以上學歷，醫學、藥學等相關專業；
（2）具有5年以上中成藥產品推廣、銷售等相關職位工作經歷者優先考慮；
（3）具備優秀的醫學、藥學知識背景，較強的醫藥學資料閱讀理解能力等；
（4）誠實正直，良好的團隊合作精神，較強的獨立工作能力，社交技巧，溝通能力，語言表達能力，演講能力等；
（5）能夠獨立出差，具備一定的抗壓能力和市場判斷能力。
崗位職責
（1）市場策略制定：根據公司產品目標制定市場策略和市場推廣計劃，并負責其實施和執行；
（2）產品學術推廣：負責產品推廣期間學術支持、宣傳、演示、培訓、銷售支持等相關工作；
（3）產品推廣與調研：負責產品相關的市場調研工作，以了解市場動態和競爭對手狀況；
（4）產品開發參與：參與公司的產品開發流程，包括立項申請、開發過程跟進等工作，以確保產品符合市場需求；
（5）其他工作任務：完成上級領導交辦的其他工作任務，如市場分析報告編寫、內部培訓等。
3.中醫事業部 部門負責人1人
招聘條件
（1）本科及以上學歷，從事過5年以上醫療健康行業工作及運營管理經驗，有事業部管理經驗、大型企業營銷管理經驗，有互聯網醫療服務經營管理經驗或有上市企業從業經歷者優先；
（2）具備現代企業管理的先進理念、熟悉現代企業管理模式，熟悉醫療健康產業管理理論，掌握醫療健康產業機構業務管理運營流程、熟悉中醫藥健康管理工作全流程和基本規則，具備管理者的道德觀和社會責任感；
（3）知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，熟悉行業法律法規、人力資源管理及財務管理方面的知識。
崗位職責
（1）學習能力強、自驅力強，能夠迅速掌握新型醫療健康產業所涉及業務有關的各種知識；
（2）有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
（3）有較強的信息分析技能和獨立的市場研判能力，文字撰寫及數據分析能力強；
（4）具備較強的領導能力、思維高度、胸懷格局、道德修養和創新開拓能力；
（5）具有優秀的談判公關技巧，良好的溝通能力和應變能力，具備獨立解決問題的能力、極強的抗壓能力，能夠良好妥善解決突發事件；
（6）有強烈的事業心，使命感，與公司文化價值觀高度一致，以達到工作目標為原則和出發點，具有較強的執行力。
4.中醫事業部 運營管理1名
招聘條件
（1）本科及以上學歷，從事過3年以上醫療健康行業運營策劃工作及市場營銷經驗，有大型醫療健康企業營銷管理經驗，有互聯網醫療服務從業經歷者優先；
（2）熟悉醫療健康行業運營或營銷工作，掌握醫療健康服務業務管理運營流程、熟悉中醫藥健康服務工作全流程和基本規則，具備醫療服務道德觀和社會責任感；
（3）知識結構較全面，具有豐富的運營策劃或市場營銷經驗，熟悉行業法律法規和基本的財務方面的知識。
崗位職責
（1）學習能力強，能夠迅速掌握新型醫療健康產業所涉及業務有關的各種知識；
（2）有較強的協調、溝通能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強創新意識和營銷策劃能力，具有較強的項目計劃和執行能力；
（3）有一定的市場數據分析和研判能力，較強的文字撰寫能力；
（4）具備較強的市場敏感度、道德修養和創新開拓能力；
（5）有強烈的事業心，使命感，與公司文化價值觀高度一致，以達到工作目標為原則和出發點，具有較強的執行力。
以上招聘崗位工作地點均在昆明。
（二）下屬子公司（云南三七科技貿易有限公司）
1.業務部 銷售3名
招聘條件
（1）大學專科及以上學歷，2年以上藥材、農產品等大宗商品的銷售經驗；
（2）有中藥材貿易資源，能獨立開展業務；
（3）具備較強的市場調研、數據運用能力；
（4）具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
（5）思維敏捷、工作踏實、熟練掌握多種營銷方法。
崗位職責
（1）負責制定銷售業務管理制度，對公司銷售業務進行管理和監督；
（2）負責銷售合同的談判、起草、修訂、審核，按公司合同管理規定組織簽約，對合同執行情況進行跟蹤和評估；
（3）負責銷售審核、賬款核對、結算辦理、貨款催收；
（4）負責客戶檔案管理工作。
2.行政人事部 合規管理員1名
招聘條件
（1）大學本科及以上學歷，法律或財務相關專業,2年以上工作經驗；
（2）熟悉中藥材貿易、供應鏈貿易等相關業務風控管理；
（3）具備風控或法務崗位工作經驗者優先。
崗位職責
（1）負責起草、審查公司經營運作過程中的各類法律文件，提供意見和建議，做好風險防范與管理；
（2）負責制定和完善內控制度及風險管理體系；
（3）負責業務前期初審，調查協助、審核工作；
（4）合同及協議條款審核，跟蹤合同及協議的履約情況；
（5）負責對接三七科技法務風控、審計部完成相關工作。
以上招聘崗位工作地點均在文山。
三、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間:自發布之日起5個工作日內。
2.報名方式及流程：
招聘采取線上報名方式，不接受現場或電話報名。每人限報一個崗位。凡是符合條件的人員，可將報名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn（資料包名稱為：“應聘單位+應聘崗位+應聘人姓名”）。不按要求投遞或逾期報名者不予受理，報名者需對所提供資料的真實性負責。
報名資料包括：
（1）《云南三七科技有限公司面試人員信息登記表》（附件1）；
（2）《云南三七科技有限公司應聘承諾書》（附件2）；
（3）個人簡歷掃描件；
（4）身份證掃描件（正反面）、學歷學位證明掃描件（學歷學位證書，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、職（執）業資格證書、專業技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。
公司人力資源部將根據應聘者投遞簡歷信息，對應崗位資格條件進行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應聘者參加筆試。
（二）筆試
1.筆試形式：應聘人員統一時間到公司參加筆試。職能崗位由公司統一出題，集中閉卷考試；中層崗位及業務性崗位，結合公司目前業務背景以及崗位背景，根據個人工作經驗及業務知識，以制定業務開展方案、個人工作思路等方式進行開放式考試。筆試滿分100分，筆試成績占綜合成績的30%。
2.筆試時間與地點：具體時間地點另行通知。
（三）面試
面試分為初試和復試，面試最終成績采選復試成績，成績滿分為100分，占綜合成績的70%。
各崗位參與應聘的人員統一時間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機抽選。若因應聘人員所留聯系電話有誤無法送達通知或因個人原因無法參加的，將視為自動放棄面試。
1.初試。人力資源部根據資格審查結果組織面試。初試官由人力資源部門負責人、人力資源部招聘負責人、用人部門負責人、業務關聯人員等組成，面試官人數原則上不少于3人，面試人員人數與擬招聘崗位人數比例不低于3:1。面試內容主要針對應試人員的知識結構、工作學習能力、素質等方面進行。初試得分85分以上（含85分）推薦進入復試，85分以下不推薦進入復試。
2.復試。復試官由人力資源部分管領導、用人部門分管領導等公司高管組成。進一步對應試人員工作能力、對應聘崗位工作的了解程度等進行測評，復試官人數、復試人員人數原則上不做要求。
（四）選聘成績統計
應聘者個人綜合成績=筆試得分×30%+面試得分×70%（成績保留兩位小數，四舍五入）
（五）應聘結果
1.擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名的人員，如崗位招聘人數超過1人，將按照成績排名擬定人選。
2.遞補程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進行遞補，遞補人員綜合成績需≥85分，如出現選聘崗位所有應聘者綜合成績低于85分，則該崗位流崗。
（六）背景調查
1.基層崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現實表現評定、近三個月體檢報告等；
2.中層崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現實表現評定、近三個月體檢報告、個人社保參保證明、個人信用報告、競業限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進行現場或電話背調。
（七）公示及錄用
背景調查如無影響錄用的情況，人力資源部將向公司提報《云南三七科技擬錄用工作請示》，獲公司批準后進行公示，公示不得少于5個工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會提報前置研究，會議通過后報公司總經理辦公會審議，獲批準后進行公示，公示不得少于5個工作日。公示無異議后人力資源部發布錄用通知并按照流程辦理入職手續。
四、招聘工作紀律
（一）此次招聘工作嚴格遵循公平、公開、競爭、擇優的原則，接受集團組織人事部及公司紀委的指導與監督。
（二）相關工作人員、應聘人員需嚴格執行各項紀律規定，對違反工作紀律的相關人員按有關規定予以處理；對違反內部紀律的應聘人員，取消此次聘用資格，已聘用人員一經查實，解除勞動合同予以清退。
（三）監督電話：0871-63305468
咨詢電話：0871-65521525
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