保山新發展集團有限公司
市場化選聘管理人員及專業技術人員公告
為深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署，進一步優化公司人才隊伍結構，提升企業市場競爭力，結合公司實際發展需求，通過市場化選聘，拓寬選人用人渠道，保山新發展集團有限公司下屬全資子公司現面向社會選拔引進一批具有專業能力、創新精神和市場意識的優秀人才，相關事項公告如下：
一、公司簡介
保山新發展集團有限公司，注冊資本金10000萬元，為保山市屬國有一級企業。資產總額達600億元，年營業收入達45億元。是地方國有企業的領航者，保山新發展集團有限公司始終把服務保山經濟社會發展作為核心使命，2010年以來，累計融資到位500多億元、直接投資約150億元，實施土地一級開發14平方公里，收儲土地15000多畝，先后投資建設了傳媒大廈、永昌會堂、市委黨校、人民醫院新院、城北片區、青陽片區基礎設施等30多個重點項目，保山中心城市建成區面積由20.45平方公里增至38.45平方公里，擴大了城市規模，優化了城市發展格局。
二、選聘原則及方式
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向全社會選聘符合崗位條件人員。
三、選聘職位及要求
根據各公司組織架構與實際經營發展需要，保山新發展集團有限公司下屬全資子公司現面向社會市場化公開選聘6個崗位（管理人員3人，專業技術人員3人），其中，2個崗位應聘人員為港澳臺地區的優先，詳情請查看附件1：《保山新發展集團有限公司市場化選聘管理人員及專業技術人員崗位計劃表》。
四、選聘基本條件
（一）應聘人員須具有中華人民共和國國籍(含港澳臺同胞)，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導；遵紀守法、品行端正，勤勉敬業、廉潔從業，具備良好的團隊協作精神與職業素養；具有優良的職業操守、行業口碑和社會公信力。
（二）熟悉國家相關行業和崗位有關工作宏觀政策及法律法規，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力，開拓創新精神和市場競爭意識較強。
（三）若崗位對執業資格、職稱等有明確要求，應聘人員須持有國家相關行業管理部門核發的有效資格證書，且證書類別須與崗位需求嚴格對應。
（四）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（五）符合任職回避等有關規定。
（六）不得在其他企業（單位）任職或兼職。
（七）有下列情形人員不得參與本次選聘：
1、無民事行為能力或限制民事行為能力的；
2、因貪污、受賄、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪等犯罪行為，被判處刑罰的；
3、擔任因經營管理不善破產清算的企業的主要領導人員，并對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未到三年的；
4、法律法規、黨紀政紀另有規定的。
五、選聘工作程序
（一）報名
1、報名時間：自發布公告之日起15日內（2025年6月10日-6月24日24:00止）。
2、報名方式：本次招聘采用線上報名的方式，應聘人員登錄前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入公告頁面點擊對應的“報名通道”進行報名并提交相應報名材料，不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。
3、報名材料及要求：
（1）每名應聘人員限投遞一個崗位，且不得重復報名。應聘人員須按要求填報個人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業證、學位證、證明工作經歷的相關材料（勞動合同或相關工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；
（2）應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經提交不允許進行修改。請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。弄虛作假的，一經查實即取消聘用資格。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責。
（3）所有應聘材料不予退還。
（二）資格初審
此次選聘將根據應聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進行資格初審，資格初審合格者將以短信或電話方式通知進入筆試，未通過資格初審人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，應聘人員應聘時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息取得應聘資格的，一經查實，取消應聘資格。
（三）筆試
1、筆試方式。筆試采取閉卷的方式進行，滿分100分，主要測試：綜合知識、專業知識。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試開考比例不低于1:2，即擬招聘人數與崗位通過資格初審人數之比達到1:2及以上方可開考，未達開考比例的，取消該崗位招聘計劃。
2、筆試時間及地點以短信、郵件或電話形式另行通知，在應聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上應聘人員的，視為應聘人員放棄本次應聘。
3、筆試成績。根據筆試成績從高到低的順序，按照擬招聘人數與面試人數不高于1:3，不低于1：2的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進入面試人員，若筆試成績最后一名出現并列的，則一同進入。筆試成績及進入面試人員名單在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期為3個工作日。
（四）資格復審
面試前需進行資格復審，資格復審人員攜帶報名提交的相關材料原件（包括符合崗位要求的工作經歷相關證明材料）及復印件進行現場資格復審。未在規定時間內按時參加資格復審的視為主動放棄，因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依序遞補至達到面試比例。
資格復審時間、地點另行通知。
（五）面試
1、面試方式：面試采取半結構化方式進行，滿分100分，低于70分者不再進入后續環節。
2、進入面試人員未按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行，面試具體時間、地點另行通知。
（六）綜合成績
1、綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%（筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數點后兩位）的方式進行計算，根據綜合成績從高到低的順序，確定進入考察、體檢人員，若考生綜合成績相同，則筆試成績高者進入考察、體檢。
2、綜合成績在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期為3個工作日。
（七）考察、體檢
1、考察
公司紀檢監察辦、人力資源部聯合第三方服務機構組成考察小組，對擬聘用人員進行考察（背景調查），考察重點內容：政治素質、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況，考察不合格者，不予聘用。
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（1）違反政治紀律和政治規矩的；
（2）群眾公認度不高的；
（3）有跑官、拉票等非組織行為的；
（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（6）其他原因不宜提拔的。
2、體檢
擬聘用人員需到指定醫院進行體檢和毒檢，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢或毒檢不合格者不予聘用（所產生費用由考生自行承擔）。
在考察、體檢等環節，如出現應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，經公司黨委會研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進行遞補。
（八）聘用
根據綜合成績、考察、體檢結果，擬聘用人員名單在前程無憂官網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，按程序辦理聘用手續，當擬聘用人員放棄聘用資格時，可遞補本崗位經公司黨委會研究后的遞補人員。
六、監督與回避
公司紀檢監察部門、黨委聯合第三方服務機構組建選聘監督小組，對選聘工作實施全過程監督。根據回避制度要求，考官及工作人員與應聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關系或其他利益關聯的，必須主動申報回避。對于違規情形作如下處理：應聘人員存在舞弊等嚴重違紀行為的，立即取消考試及聘用資格；已聘用人員經核查不符合選聘條件的，解除勞動關系；涉事考官及工作人員依規追責，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
七、其他事項
（一）公司承諾為應聘人員投遞材料保密，如應聘人員被定為初選對象，將通知本人進行下一階段。未被入選者恕不通知。
（二）薪酬待遇及福利：按照市場化薪酬分配機制，對標市場，參照同行業薪酬水平，結合所任職單位實際，經協商一致確定，由薪酬審核部門和人力資源部存檔備案。
八、聯系電話
監督舉報電話：0875-2131398
招聘咨詢電話：楊老師，0871-68010700轉685
附件1：《保山新發展集團有限公司市場化選聘管理人員及專業技術人員崗位計劃表》
保山新發展集團有限公司
2025年6月10日
來源：https://companyads.51job.com/companyads/2025/km/bsxfz/index.html
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