云南蘭茂星城投資有限公司
2025年公開招聘公告
一、公司簡介
云南蘭茂星城投資有限公司于2009年3月經(jīng)昆明市國資委批準(zhǔn)組建成立，注冊登記于2009年4月27日，注冊資本金21320萬元。公司作為嵩明縣屬國有企業(yè)集團(tuán)主體，下設(shè)全資、控股、參股、委托管理公司達(dá)32家。經(jīng)營業(yè)務(wù)覆蓋城市開發(fā)建設(shè)、城市運(yùn)營、保障房旅居、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展、水務(wù)一體化運(yùn)營、人力資源服務(wù)、交通運(yùn)輸、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等多個板塊。
二、招聘原則
（一）堅持黨管干部和黨管人才原則；
（二）堅持發(fā)揮市場機(jī)制作用，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績原則；
（三）堅持學(xué)歷與能力并重、人事相宜原則；
（四）堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重原則；
（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘方式和基本條件
（一）招聘方式
委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)（獵聘網(wǎng)：同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司）公開招聘。
（二）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2.能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度，履行企業(yè)員工義務(wù)；
3.堅持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
4.具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；
5.身體健康，心理素質(zhì)良好，無犯罪嫌疑、無違法違紀(jì)和失信等不良記錄；
6.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；
7.符合招聘崗位所需的資格條件。
具有以下情況之一的人員不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘崗位及資格條件
本次計劃招聘5崗位，5人。具體招聘崗位、資格條件等詳見《云南蘭茂星城投資有限公司2025年公開招聘崗位要求表》（附件1）。
五、招聘主要程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告主要通過獵聘網(wǎng)官網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號等渠道發(fā)布。
公告時間：2025年6月20日至2025年6月26日。
（二）網(wǎng)絡(luò)報名
1.報名時間:自本公告發(fā)布之日起至2025年6月26日17:00；
2.報名方式:請應(yīng)聘人員登錄獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/)，點(diǎn)擊進(jìn)入云南蘭茂星城投資有限公司2025年公開招聘公告，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，或直接點(diǎn)擊報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/w7E0ihP.aspx進(jìn)行報名；
云南蘭茂星城投資有限公司不接受除此之外任何形式報名，不按要求報名或逾期報名者不予受理。
3.報名材料:即日起，請應(yīng)聘人員下載并填寫《云南蘭茂星城投資有限公司2025年公開招聘報名表》（附件2），并將報名材料（命名為“報考崗位+姓名”）壓縮后上傳至投遞崗位鏈接中。提交的報名材料包括：
（1）《云南蘭茂星城投資有限公司2025年公開招聘報名表》（手寫簽字掃描件）；
（2）身份證掃描件（正反面掃描在同一頁）；
（3）近期免冠1寸彩色電子照片；
（4）已取得所有學(xué)歷及學(xué)位證書掃描件（另需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，留學(xué)人員提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料）；
（5）招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)成果及獲獎證書等對應(yīng)所報職位要求的證明材料的掃描件。
4.報名要求:每名應(yīng)聘人員限報1個崗位（請仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報名）。本次招聘所公布崗位專業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得最高學(xué)歷的對應(yīng)專業(yè)。
（三）資格審查
報名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件和崗位要求，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格審查，確定通過資格審查人員。同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1 方可開考。招聘崗位通過資格初審人數(shù)不足3人的，延長公告及報名時間，延長后依舊不足3人的，則取消該崗位招聘。
資格審查貫穿公開招聘全過程，在后續(xù)筆試、面試、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對應(yīng)聘人員相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合公開招聘崗位條件要求的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息錯漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。
（四）筆試
1.筆試環(huán)節(jié)滿分100分，分值占總成績的40%。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識測試和專業(yè)知識測試，基礎(chǔ)知識測試以公共基礎(chǔ)知識為主，主要測試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，專業(yè)知識測試以崗位所需專業(yè)知識為主，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和所報崗位的匹配度。筆試時間、地點(diǎn)和有關(guān)事項以具體通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加筆試的視為自動放棄；
2.根據(jù)各崗位筆試成績從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試的人員名單，在獵聘網(wǎng)－昆明頻道或云南獵聘公眾號上公示，公示期為3個自然日。
（五）資格復(fù)審
進(jìn)入面試前，人員須在規(guī)定時間內(nèi)須攜帶報名提交的相關(guān)材料原件資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。凡應(yīng)聘人員提供材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。當(dāng)進(jìn)入面試人員放棄資格復(fù)審或不滿足招聘資格時，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（六）面試
1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試由高到低順序，按照每個崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。如報名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)；
2.面試形式：采用非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分100分，占綜合成績的60%。主要對應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、邏輯思維能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、實(shí)際工作能力等方面進(jìn)行考評。
面試的時間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加面試的視為自動放棄。
（七）綜合成績及公示
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%計算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。各崗位根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績得分由高到低的順序排名，若綜合成績相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員里優(yōu)先確定背調(diào)考察人員名單。如未設(shè)置“同等條件下優(yōu)先考慮”的，則按照面試成績排序確定。
綜合成績在獵聘網(wǎng)-昆明頻道或“云南獵聘”公眾號上進(jìn)行公示，公示期為3個自然日。公示期滿無異議，或有異議但經(jīng)查實(shí)成績有效者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績在70分以下的將不予考察，取消該崗位招聘和錄用。
（八）見習(xí)考核
1.面試結(jié)束后，根據(jù)參加面試應(yīng)聘人員的綜合成績由高到低確定見習(xí)考核人員，安排進(jìn)行不少于2周的見習(xí)考核，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)綜合能力，見習(xí)考核合格者，進(jìn)入考察與體檢環(huán)節(jié)；
2.若因進(jìn)入見習(xí)考核人員見習(xí)考核不合格或自愿放棄的，而導(dǎo)致進(jìn)入見習(xí)考核人員與擬招聘人數(shù)達(dá)不到1:1，則按參加面試人員的綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入見習(xí)考核人員。
（九）背景調(diào)查、考察及體檢
根據(jù)綜合成績和見習(xí)考核情況按招聘崗位1:1的比例確定參加背景調(diào)查、考察及體檢人員名單。
1.根據(jù)工作履歷采取向原工作單位發(fā)函了解、查詢社會信用記錄等方式進(jìn)行，或者根據(jù)工作需要采取個別談話、核查人事檔案等方式進(jìn)行背景調(diào)查；
2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、征信記錄、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無違反犯罪記錄等方面，考察不合格者不能確定為擬聘人員；
3.體檢:應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)；
4.如出現(xiàn)考察人員放棄或背景調(diào)查、考察及體檢不合格或候選人自愿放棄等情況，從該崗位中，按照綜合成績70分及以上從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（十）擬錄用人員公示
1.根據(jù)應(yīng)聘人員背景調(diào)查、考察及體檢情況，確定擬錄用人員，并在獵聘網(wǎng)-昆明頻道和“云南獵聘”公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個工作日；
2.對公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用，并按照綜合成績從高分到低分的順序往后遞補(bǔ)。對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用；
3.對已確定為空缺的崗位，按照綜合成績從高分到低分的順序往后遞補(bǔ)，并按規(guī)定背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
（十一）有下列情形之一的，視為自動放棄：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.公示期滿后3個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；
3.不能在規(guī)定時限內(nèi)到崗的。
六、聘用、管理及薪酬福利待遇
（一）聘用及管理
1.對經(jīng)公示無異議、考察及體檢合格的人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)，同時細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)；
2.聘用人員試用期2個月，試用期間按照公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿，進(jìn)行崗位評價轉(zhuǎn)正考核。考核通過者辦理正式聘用手續(xù)，考核未通過者，予以解聘；
3.建立健全國有企業(yè)工作人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員(含試用期人員)，應(yīng)當(dāng)給予解聘：
（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；
（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則的；
（3）違反財政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；
（4）對出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有直接責(zé)任的；
（5）品行不端的；
（6）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；
（7）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；
（8）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（9）個人提出辭職請求的；
（10）涉嫌違紀(jì)違規(guī)的；
（11）涉嫌違法犯罪的。
（二）薪酬福利待遇
1.薪酬待遇根據(jù)公司薪酬管理制度確定；
2.按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買社會保險及住房公積金；
3.依法享有國家法定節(jié)假日。
（三）考核和薪酬計發(fā)
按照所在公司薪酬管理、績效考核管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
七、注意事項
（一）招聘過程中，將通過電話或短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不進(jìn)行通知，因個人原因通訊工具不暢通或個人原因?qū)е聼o法聯(lián)系上的，視為應(yīng)聘人員主動放棄；
（二）擬聘者若獲聘用，須在云南蘭茂星城投資有限公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關(guān)系；
（三）境外院校歸國留學(xué)生在報到時須提供國家相關(guān)教育部門出具的有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證；
（四）應(yīng)聘人員須對本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格；
（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與云南蘭茂星城投資有限公司無關(guān)。敬請應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙；
（六）公開招聘期間，請應(yīng)聘人員主動關(guān)注云南蘭茂星城投資有限公司招聘公告、公示等有關(guān)信息，保持所提供的通訊方式通暢，因應(yīng)聘者不及時查閱或通訊不暢而造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；
（七）公司可根據(jù)報名情況調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作；
（八）在崗在編的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、事業(yè)人員，在取得所在單位報考同意書后可報名參加此次招聘；
（九）本公告未盡事宜，或遇特殊情況調(diào)整的，另行通知。
八、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）監(jiān)督電話:0871-67977930（聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-17:00）；
（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避；
（三）對違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；
（四）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育直至取消應(yīng)聘資格；
（五）對違反面試規(guī)定程序的行為，由監(jiān)督工作小組責(zé)令糾正或宣告無效。
九、咨詢電話
報名及招聘咨詢電話:0871-68278893（聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-17:00）。
附件1：云南蘭茂星城投資有限公司2025年公開招聘崗位要求表
云南蘭茂星城投資有限公司
2025年6月20日
來源：https://vip.liepin.com/10149701/
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