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2025年紅河紅家眾服經營管理有限公司招聘工作人員公告

來源：云南考試服務平臺網上報名系統閱讀：429 次日期：2025-09-12 09:08:53

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紅河紅家眾服經營管理有限公司2025年社會公開招聘工作人員公告

紅河紅家眾服經營管理有限公司成立于2019年6月，隸屬于紅河發展集團城市運營板塊旗下的三級全資子公司，注冊資本3000萬元。公司自成立以來堅持以“惠及大眾，服務為本，臻于至善”為經營理念，承擔州級行政事業單位，州屬院校后勤經營管理工作，服務群體為機關企事業單位人員、教職工及學生。公司下設2家子公司、11家分公司，在優化現有產業布局主導作用的同時，以市場化、實體化轉型戰略為核心，堅定推進專業化、精細化運營，持續向餐飲服務、商超運營、酒店管理、教育培訓、物業管理五大專業板塊，構建綜合性后勤服務矩陣。

為深入實施人才強企戰略，積極打造干事創業、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，以適應新形勢下公司發展對干部隊伍建設的需求，加快推進公司高質量發展。經研究，決定面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、公平、公正原則；

（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則；

（三）堅持競爭、擇優原則。

二、招聘崗位

1.本次計劃招聘副總經理1名、市場運營部項目管理專員1名、安全質量部EHS（安全、環保、健康）管理專員1名、分支機構項目經理1名、分支機構業務員4名。具體招聘崗位資格條件等詳見《紅河紅家眾服經營管理有限公司2025年社會公開招聘崗位信息表》（附件1）。

2.備注欄中未標注工作地點的均暫在紅河州蒙自市工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，遵紀守法；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

4.符合崗位所需的相關資格條件。

具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：

（1）與紅河發展集團及下屬企業簽訂勞動合同且尚在勞動合同期限內的；被紅河發展集團及下屬單位責令解除勞動合同（開除）的；

（2）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（3）曾受過刑事處罰的；

（4）曾被開除公職、黨籍和開除學籍的；

（5）曾在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的；

（6）涉嫌違法違紀正在接受審查調查尚未作出結論的；

（7）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（8）被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

（9）個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；

（10）個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；

（11）聘用后即構成回避關系的；

（12）其他按法律法規規定不符合應聘條件的；

（13）其他不符合紅家眾服相關應聘資格條件的。

（二）具體崗位要求

除以上基本條件外，具體招聘條件詳見《紅河紅家眾服經營管理有限公司2025年社會公開招聘崗位信息表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）發布招聘公告

招聘公告在紅河人才網（https://www.hhzrc.cn/）和國獵人才網（https://www.glrczhaopin.com/）發布。

（二）報名

1.報名時間：公告發布之日起至2025年9月25日止。

2.報名要求：

（1）每人限報1個崗位，多報無效。

（2）符合應聘條件的報名人員自行下載并填寫《紅家眾服經營管理有限公司2025年社會公開招聘報名登記表》（附件2）、

《紅河紅家眾服經營管理有限公司2025年社會公開招聘誠信承諾書》（附件3），提交的報名材料應當真實、準確、完整。

報名時需提供以下材料：

身份證、報名登記表（需本人簽字）、誠信承諾書、最近半年個人5寸彩色證件照、畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、應聘崗位要求的專業技術資格證書、職（執）業資格證書、任職、履職工作證明等相關材料掃描件各1份。

3.報名方式：本次招聘采取網上報名的方式進行，報名郵件請以“姓名+應聘崗位+電話”命名，請根據《招聘崗位信息表》（附件1），將應聘崗位要求的簡歷及相關材料掃描件投遞到glrczhaopin@163.com，因本人填報信息錯誤的簡歷將不再進行匯總統計（錯誤情況包括但不限于簡歷內容錯誤、提交內容欠缺、報名材料加密及其他造成工作人員無法處理簡歷等行為），紅家眾服不接受除此之外任何形式報名，不按要求報名或逾期報名者不予受理。

（三）資格審查

1.報名結束后，由第三方專業機構對應聘人員的基本信息、應聘資格等進行資格初審，并在紅河人才網對通過資格初審人員名單進行公示，公示期為3個工作日。

2.應聘人員應仔細對照崗位資格條件確定符合條件再進行報名，對于不符合條件仍申報的，不予資格審核通過。

3.資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員應如實提供個人信息，在后續筆試、面試、政審、公示、聘用等環節，還將對應聘人員相關信息進一步審查核實。對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，一經發現，取消其應聘（錄用）資格，并追究相關責任。

（四）考核

1．兩輪面試考核

副總經理崗、業務員崗（廚師方向）采用兩輪面試考核方式，每輪面試總分均為100分。

（1）第一輪面試。主要測試應聘人員的經營管理理念、過往工作業績和業務能力。原則上按崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:2的比例開考。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選，如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試。如第一輪面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入第二輪面試，第一輪面試全部結束后當場公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。

（2）第二輪面試。70分及以上為合格，其中，業務員崗（廚師方向）第二輪面試含實操考核，占第二輪面試成績的50%。根據第二輪面試得分由高到低排序，按照崗位招聘數等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。

2．筆試+面試考核。

項目管理專員崗，EHS（安全、環保、健康）管理專員崗，項目經理崗，其余業務員崗均采用筆試+面試考核方式，筆試、面試的總分均為100分。

（1）筆試。主要測試應聘人員的綜合基礎知識和專業技能。原則上按崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:2的比例開考。60分及以上為合格，根據筆試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入面試人選。如筆試分數相同，影響到進入面試的，一同進入面試；如面試人數低于1:3比例，則按照筆試成績60分及以上人員進入面試。筆試成績在紅河人才網公示并公布進入面試人員名單，公示期為3個工作日。

（2）面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照崗位招聘數等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。

（五）政審（背景調查）

1．副總經理崗進行背景調查。委托第三方機構負責對擬聘用初步人選進行背景調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄等內容。

2．其余崗位進行政審。對擬聘用初步人選進行政審，需按要求提供個人征信報告、無犯罪記錄證明原件。

（六）體檢

1.擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。首次體檢不合格的人員，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢仍不合格者不予聘用。

2.擬聘用初步人選體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應責任。

（七）公示

擬聘用人選在紅河人才網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將按照相關法律法規辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，或有反映且招聘領導小組對反映的問題在十個工作日內難以查實的，不予聘用。

（八）遞補

招聘過程中，因個人棄權、政審、體檢、公示等不合格所出現的空缺崗位，可順延遞補1次，遞補方式如下：

1．兩輪面試考核的崗位：按合格初步人選第二輪面試成績由高到低排序，順延遞補1次。

2．筆試+面試考核的崗位：按合格初步人選面試成績由高到低排序，順延遞補1次。