各系,各部門：
現(xiàn)將《溫州大學甌江學院人事代理人員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請予以傳達，并遵照執(zhí)行。
二○○九年九月八日
主題詞：人事代理管理辦法通知
溫州大學甌江學院辦公室2009年9月8日印發(fā)
溫州大學甌江學院人事代理人員管理辦法（試行）
為了學院的發(fā)展需要，保證學院各項工作的正常開展，保障學院和學院人事代理人員的合法權(quán)益，規(guī)范學院人事代理人員管理，根據(jù)國家關于獨立學院的有關政策規(guī)定、《中華人民共和國勞動法》及省、市有關文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。
一、實行人事代理的崗位
甌江學院人事代理人員是指學院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，分教師系列、行政管理系列和教輔系列。人事代理人員主要從事行政管理、思政、教學、教輔等工作。
二、人事代理的內(nèi)容
1、管理人事檔案；
2、辦理代理人員報到和各類協(xié)議的簽訂；
3、辦理代理人員轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等手續(xù)；
4、辦理其他與人事代理的有關工作。
三、人事代理人員的聘用條件
1、政治合格，遵紀守法，作風正派，為人師表，誠實守信，職業(yè)道德高尚，創(chuàng)新意識強，具有團結(jié)協(xié)作精神。
2、愛崗敬業(yè)，普通話達標，五官端正，儀表端莊，身體健康，能勝任應聘崗位的工作。
3、應聘教師崗位的必須具有研究生學歷或碩士以上學位，管理崗位具有碩士及以上學位。國外碩士學位需提交教育部認證書，未經(jīng)認證的已聘用人員，按照臨聘人員管理辦法執(zhí)行直至認證材料備齊。
4、從事國家規(guī)定的技術工種的人員，必須持有有效的職業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。
四、人事代理人員的招聘程序
1、各用人單位應在學院核定的編制數(shù)內(nèi)每年與人才引進計劃一起向?qū)W院人事組織部申報下一年度的人事代理人員招聘計劃，經(jīng)人事組織部審核后，報學院審定；
2、人事組織部公布招聘信息；
3、應聘人員攜居民身份證、戶口簿（戶籍證明）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、職業(yè)技術資格證書、工作證明、體檢表以及學院規(guī)定需要提供的其它材料辦理應聘手續(xù)；
4、人事組織部牽頭，用人單位負責按照聘用流程對應聘人員的思想政治素質(zhì)、資格條件、業(yè)務能力和水平、心理健康等各方面進行綜合考核，擇優(yōu)選拔，確定擬聘人員名單報人事組織部；
5、人事組織部初審后，報院黨政聯(lián)席會審核通過，經(jīng)院長簽字并報學校人事處審批；
6、經(jīng)校人事處審批同意，公示無異議，擬聘用人員方可辦理調(diào)動或畢業(yè)生接收手續(xù)；
7、學院與人事代理人員簽訂勞動合同，明確雙方的職責和權(quán)利；
8、人才代理機構(gòu)與人事代理人員簽訂《人事代理協(xié)議》,確立人事代理關系。
五、勞動關系的建立和解除
1、人事代理人員均實行合同制，雙方簽訂勞動合同，首次合同期限為一年（含試用期六個月），續(xù)聘合同期一般為三年。合同終止期一般為學年末。勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應聘人員、學院人事組織部各執(zhí)一份，報校人事處備案一份。
2、聘用期內(nèi)，受聘人員必須參加學院的年度考核。對考核不稱職的人員，學院與其解除勞動關系。
3、合同期屆滿前二個月，用人部門須對人事代理人員進行聘期考核，考核結(jié)果作為下一輪聘用的依據(jù)。聘期考核優(yōu)職或稱職者，根據(jù)用人部門工作需要，經(jīng)雙方同意后，可續(xù)簽勞動合同。
勞動合同的續(xù)簽或終止手續(xù)在合同到期前一個月內(nèi)辦理。
4、勞動合同的解除
人事代理人員有下列情況之一的，學院可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合人事代理條件或經(jīng)考核不符合要求者；
（2）人事代理人員年度考核基本稱職或不稱職的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如崗位被調(diào)整或用人部門被撤銷、解散的），致使原合同無法履行的；
（4）違反校規(guī)校紀或因個人行為造成不良社會影響的；或者違反工作規(guī)定的操作規(guī)程，發(fā)生責任事故的；或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；或者嚴重擾亂工作秩序，致使用人單位或其他單位工作不能正常進行的；
（5）未經(jīng)請假批準擅自連續(xù)離崗10天以上的或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）有損學院、教師形象并造成負面影響行為的；
有下列情況之一的，人事代理人員以書面形式提前通知學院，可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）考入全日制普通高等院校的；
（3）被錄用為公務員的；
（4）依法服兵役的。
六、人事代理人員的權(quán)利和義務
1、人事代理人員必須遵守國家、地方的法律、法規(guī)和學院的各項規(guī)章制度，履行所聘崗位職責，接受用人部門管理。
2、人事代理人員在合同期內(nèi)，如用人部門有違反國家、地方的法律、法規(guī)和學院的各項規(guī)章制度而侵害人事代理人員合法權(quán)益的，可以向?qū)W院有關部門提出調(diào)解要求；調(diào)解無效的，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或通過訴訟解決。
七、人事代理人員在聘用合同期間的待遇
1、人事代理人員的收入由檔案工資、崗位津貼（稅前）和節(jié)假日福利三部分組成。檔案工資相當于國家事業(yè)單位相同等級人員的崗位工資和薪級工資的總和，節(jié)假日福利按照學院規(guī)定發(fā)放，崗位津貼根據(jù)《溫州大學甌江學院院內(nèi)津貼分配實施試行辦法》執(zhí)行。
2、人事代理人員的社會保險按照國家規(guī)定的企業(yè)職工標準由學院負責辦理，根據(jù)規(guī)定需個人承擔的保險費用由學院在工資中代扣代繳。
3、人事代理人員的公積金按照企業(yè)職工標準繳納，不享受溫州大學的住房分配政策和公積金住房補貼（即住房貨幣化補貼或新人公積金住房補貼）；人事代理人員的住宿由本人自行解決。
4、人事代理人員加入學院工會的享受學院工會會員的福利待遇。
5、合同期內(nèi)由代理人員本人交納人事檔案管理費。
6、人事代理人員的專業(yè)技術資格申報和評審按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
八、人事代理人員管理
1、學院人事代理人員檔案放在溫州市人才開發(fā)服務中心溫州大學工作站，工資、管理、聘任由學院負責。
2、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人部門必須承擔本部門人事代理人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強人事代理人員的日常考勤、考核等工作。
3、人事代理人員的工資由院辦公室按標準統(tǒng)一造冊，經(jīng)院長審批后，由財務部門發(fā)放。
4、本辦法自2009年9月1日起實施，原管理辦法終止，未盡事宜由學院人事組織部負責解釋。
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