為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)遵義市人事局《關(guān)于貫徹人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》（遵市人發(fā)〔2006〕2號(hào)）和中共務(wù)川自治縣委、務(wù)川自治縣人民政府《關(guān)于緊缺專業(yè)人才引進(jìn)管理辦法》（務(wù)委辦通[2011]13號(hào)）和我縣人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，經(jīng)縣人民政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開考試考核招聘急需專業(yè)技術(shù)人員，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定《務(wù)川自治縣2012年考試考核招聘事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《考試考核簡(jiǎn)章》）。
一、公開考核招聘的對(duì)象、職位、數(shù)量、專業(yè)及條件
（一）公開考核招聘對(duì)象、職位、數(shù)量及專業(yè)
全日制普通高等院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生），戶籍不限（具體詳見2012年務(wù)川自治縣考試考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件一覽表）。
（二）公開考核招聘基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想。
3.五官端正，身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢聘用標(biāo)準(zhǔn)（參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)）。
4.年齡在18周歲以上（1994年10月31日以前出生）35周歲以下（1977年11月1日以后出生）。全日制碩士研究生及以上（不含成人在職學(xué)歷）年齡可放寬到40周歲（1972年11月1日及以后出生）。
5.有下列情形之一者不能應(yīng)聘：
①不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
②曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在校期間曾受嚴(yán)重警告及以上處分等有較嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的；
③有犯罪記錄或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
④曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；受立案審查尚未結(jié)案的人員；違反計(jì)劃生育政策的；
⑤定向到縣外或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；不能按照招聘程序及時(shí)提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)生學(xué)籍檔案的；
⑥本縣行政事業(yè)單位在職的正式人員；
⑦法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。
二、公開考核招聘的原則
1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3.全日制重點(diǎn)大學(xué)一本專業(yè)優(yōu)先原則；
4.德、智、體全面發(fā)展、成績(jī)優(yōu)秀的優(yōu)先原則。
三、公開考核招聘程序
（一）公開向社會(huì)發(fā)布考核招聘信息。于2012年10月下旬通過遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）、務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.gzwuchuan.gov.cn/rsj）、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障局（www.wcrsj.gov.cn）等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況；
（二）報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2012年11月12日至11月14日（上午8:00至下午17:30）到縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下資料：
1.報(bào)名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚,如填寫錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù))；2.畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書；3.各種獲獎(jiǎng)證書、有效《居民身份證》或戶口簿等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（必須真實(shí)、準(zhǔn)確）4.近期正面免冠同底照片5張；5.在職人員還須持單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（三）資格審查：
報(bào)名結(jié)束后，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并將資格審查合格人員名單進(jìn)行公示。
（四）考核。
1、 參加考核人員于2012年11月中旬（具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)）持招聘條件要求的各種資格證件原件及個(gè)人檔案到務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障局參加考核，若轉(zhuǎn)遞或提取本人檔案需要有關(guān)證明的，請(qǐng)到縣人才交流服務(wù)中心出具。未聘用的應(yīng)聘人員檔案可委托務(wù)川自治縣人才交流服務(wù)中心托管或按規(guī)定轉(zhuǎn)遞。
2.考核內(nèi)容
①思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無獎(jiǎng)懲等情況；在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況；②專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)；③邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的能力。④其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。
3.考核方式
考核采取現(xiàn)場(chǎng)面試方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)面試由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《務(wù)川自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員考核量化評(píng)分表》進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿分為100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值(四舍五入，保留兩位小數(shù))為最后得分。
考核情況由考核小組向縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1:1的比例依次確定體檢人員。若考核成績(jī)相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢。
（五）體檢（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
體檢由縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收?。ｓw檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢不合格的，從進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。
由縣公開考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在務(wù)川人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外公示欄、務(wù)川縣政府網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到后，按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。
（七）有關(guān)政策、待遇
1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。
2.享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利等待遇。
3.最低服務(wù)年限不得少于5年。
（八）具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。
四、本簡(jiǎn)章由縣公招錄聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
五、紀(jì)律要求
在公開考試招聘中，確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。
建立考生誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。
咨詢電話：0852—5622606 5622357
監(jiān)督電話：0852－56271175621141（縣監(jiān)察局）
2012年遵義市務(wù)川自治縣考試考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位條件表
務(wù)川自治縣公開考核招聘事業(yè)單位
專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年十一月二日
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