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2012年廣州市增城市部分黨政機關單位公開選調公務員公告
來源:廣州市人力資源和社會保障局網 閱讀:1684 次 日期:2012-11-12 17:25:57
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為廣泛吸引人才,進一步充實公務員隊伍,為增城建設廣州城市副中心提供人才支撐,廣州增城市擬面向全國公開選調42名公務員。

一、選調職位

中共增城市委組織部科員3名,增城市審計局科員1名,增城市水務局科員1名,增城市科技經貿信息化局科員10名,增城市城市管理綜合執法局鎮街城管中隊科員27名。具體選調單位及職位詳見《增城市部分黨政機關單位公開選調公務員職位表》(附件)。

二、選調范圍

在全國各級機關或參照公務員法管理的事業單位工作,具有公務員身份的在職在編人員中選調。

三、選調條件

(一)思想政治覺悟高,品行端正,遵紀守法,愛崗敬業,有較強的事業心和責任感。

(二)熟悉國家機關工作規則,具有較強的語言和文字表達能力、組織溝通協調能力和吃苦耐勞精神,能熟練使用現代辦公設備。

(三)年齡在35周歲以下(1977年10月31日以后出生),身體健康。非廣州市戶籍應符合廣州市人口準入條件(穗府〔2003〕72號),已婚人員的配偶戶籍應符合廣州市人口準入條件(穗府〔2003〕72號)。

(四)學歷和專業等具體資格條件詳見附件。

(五)工作滿2年以上,任公務員科員職位滿1年以上(2011年10月31日前任職);歷年年度考核在稱職以上。

四、報名要求

1、報名時間:從公告發布之日起至2012年11月25日(星期日)(若以快遞方式郵寄,以郵戳日期為準)。

2、報名資料:(1)《增城市2012年公開選調公務員報名表》(從廣州市人力資源和社會保障局網或增城市人力資源和社會保障局網下載);(2)本人近期大一寸正面免冠紅底彩照3張;(3)身份證、戶口簿、學歷、學位等證明復印件;(4)本人公務員登記表復印件(單位蓋章確認);(5)本人在報刊、雜志發表的作品或本人主筆的單位(部門)綜合性材料(如年度工作總結等)資料。報名者應確保所提供信息真實、準確,如與事實不符,取消其選調資格。

3、報名方式:(以下三種方式任選其一)

(1)網上報名,將報名資料電子版打包發送至郵箱zzbggk@163.com。郵件名稱請注上自己姓名及報名職位。

(2)郵件報名,將報名資料通過郵件快遞的方式寄至廣州增城市委組織部公務員管理科收(廣州增城市荔城街惠民路1號行政中心1號樓209室,郵政編碼:511300)。

(3)現場報名,將報名資料送至中共增城市委組織部,地址:廣州增城市荔城街惠民路1號行政中心1號樓209室。咨詢電話:020-32829138。辦公時間:工作日上午8:30時至12時,下午2:30時至5:30時。

五、選調程序

(一)資格初審。對報名人員進行資格初審,符合報名資格的,通知其參加筆試。

(二)筆試。采用封閉式考試辦法,具體時間、地點另行通知。根據筆試成績由高到低按選調職位1:5的比例確定面試人選(選調職位8人以上的按1:3比例確定面試人選)。

(三)資格復審。面試前須進行資格復審,持本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證、公務員身份證明等材料的原件和復印件各1份(A4紙復?。?、近期大1寸正面免冠紅底彩照3張,在規定的時間內(另行通知)到中共增城市委組織部進行資格審核。資格審核不合格者,取消面試資格,缺額按照筆試成績從高到低依次遞補。

(四)面試。面試采取結構化面試的方式進行,主要對考生語言表達能力、邏輯思維能力、分析與解決問題能力、個性特征和職位適應度、形象儀表等方面進行考察,具體時間、地點另行通知。按選調職位1:2的比例確定組織考察人選。

(五)組織考察。組織考察工作由市委組織部統籌安排,各選調單位協助對考察對象進行全面考察(被確定為組織考察人選的人員需在組織考察前,提供所在單位同意報考的證明,否則取消考察資格)。根據考察情況,經選調單位領導班子會議集體研究考察對象排名順序,確定擬選調人員名單。

(六)體檢。根據確定名單,按選調職位1:1的比例確定體檢人選,依據《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》組織體檢。

(七)公示。經體檢合格,將擬選調人選在廣州市人力資源和社會保障局網或增城市人力資源和社會保障局網公示7天。公示過程中發現問題的,取消選調資格。

(八)辦理轉任手續。公示無議后,按規定辦理公務員轉任手續。因各種原因致選調對象無法調動的,缺額按考察對象排名順序從高到低依次遞補。

本次選調的政策解釋工作由中共增城市委組織部公務員管理科負責。(聯系電話:020-32829138)

附件:增城市2012年部分黨政機關單位公開選調公務員職位表

中共增城市委組織部

2012年11月8日

附件:增城市2012年公開選調公務員報名表.doc

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《增城市2012年公開選調公務員報名表.doc》來源于廣州市人力資源和社會保障局網,最近更新2012年11月12日。

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