在考試招聘過程中，由于參加面試人數較多，應試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應試者的面試成績出現不平衡而影響面試的公正、公平，可采用“二次平均法”對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績為面試成績。具體辦法是：
一、根據在不同面試組參加面試的應試者的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績（A1、A2、A3……AN）。
二、將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績（R）。即：（A1+A2+A3……+AN）÷N=R。
三、用總平均成績（R）除以有關面試組的平均成績（AN）得出改面試組的加權系數（X）。即：R÷AN=XN
四、應試者面試成績為面試原始成績乘以本面試組的加權系數，即：應試者面試成績=面試原始成績×XN。
更多信息請查看河南省公務員考試網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
