為進一步優化教師隊伍結構，引進優秀人才，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關文件規定，經市人力社保局核準，面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。
一、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
本次共擬招聘教育事業單位專業技術人員100人。其中：高中教師崗位25人、初中教師崗位10人、城區小學教師崗位22人、農村小學教師崗位18人、幼兒教師崗位15人、中職教師崗位10人。具體招聘學校及學科崗位詳見《涪陵區2012年第四季度公開招聘教育事業單位專業技術人員崗位設置一覽表》（附后）。
三、招聘條件
（一）涪陵五中、涪陵實驗中學、涪陵高中的應聘人員需985、211工程院校2013屆全日制普通高校師范類本科及以上畢業生。
其余高中教師崗位和初中教師崗位、城區小學教師崗位需2013屆全日制普通高校師范類本科及以上畢業生。
幼兒教師崗位需2013屆全日制普通高校師范類專科及以上畢業生。
農村小學教師崗位需2010年畢業生至2013屆全日制普通高校師范類專科及以上畢業生。
中職教師崗位需2010年畢業生至2013屆全日制普通高校專科及以上畢業生。
（二）所學專業符合應聘學科崗位要求。其中幼兒教師崗位可為音樂專業。
（三）具有符合應聘崗位所需的教師資格證（中職教師崗位除外；2013年應屆畢業生可在報到時提供）。
（四）普通話水平二級乙等及以上（語文教師崗位需二級甲等及以上）。
（五） 符合招聘崗位的其他要求（詳見《一覽表》）。
四、招聘范圍
凡符合本簡章規定招聘條件的人員均可報名。
以下人員不屬招聘范圍：1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；3．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；5．因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；6．試用期內的機關事業單位人員；7．現役軍人；8．在讀的非應屆全日制畢業生；9.涪陵區內在職公辦教師；10.具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
五、報名時間、地點及報名方式
（一）2012年11月27日上午：涪陵五中、涪陵實驗中學、涪陵高中的應聘人員在西南大學報名。報考人員只能選擇其中一所學校的一個學科崗位報名。
（二）其余崗位應聘人員的報名時間及地點如下：
1.2012年12月3日（星期一）上午8:30 在長江師范學院李渡校區三教樓101、102、104、106教室報名初選。
2. 2012年12月4日上午，西南大學。
3. 2012年12月5日上午，內江師范學院。
4. 2012年12月6日上午，涪陵區教委七樓。
報考人員只能在高中教師崗位、初中教師崗位、城區小學教師崗位、農村小學教師崗位、幼兒教師崗位、中職教師崗位中，選擇一個崗位層次的一個學科崗位報名，各崗位層次之間以及不同學科崗位之間不得兼報。
六、招聘程序
（一）報名
1.報名人員持身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證原件及復印件到指定地點報名（2013年應屆畢業生持身份證、學生證、院系蓋章的就業推薦表原件及復印件），應聘涪陵五中、涪陵實驗中學、涪陵高中的報名人員還需提供本人獲獎證書、院系出具的成績表原件及復印件、就業自薦書等。區教委、區人力社保局組織人員到報名點報名登記及資格審查，符合招聘條件的人員按規定繳納報名費。
招聘學科崗位名額與實際報名人數的比例為1:3，未達到該比例的，取消或相應遞減招聘崗位數至規定比例，緊缺學科（物理、化學、歷史、地理、生物）、特殊崗位（幼兒教師、中職教師崗位）除外。屬緊缺學科特殊崗位的，經市人力社保局認定同意，則可適當放寬比例。
（二）考試考核
根據應聘單位和崗位不同，采取不同的考試考核方式。
1．涪陵五中、涪陵實驗中學、涪陵高中：分為初試和復試兩個環節。
（1）初試
應聘人員在資格審查合格后到指定地點參加初試。初試分值100分。主要為教育教學理念進行測試。包括考生自我介紹(須同時提供大學學科成績、獲獎情況和獎學金情況等內容，不介紹本人姓名)和考官有關教育教學知識提問兩個環節。
考核小組根據考生自我介紹、回答問題和考生大學期間學業成績、獲獎等情況量化評分（應聘人員初試的原始材料留存一個月備查），成績低于60分者不能進入下一環節。
（2）復試
2012年11月27日下午，根據初試成績，按1：3的比例，從高到低依次確定參加復試的人員名單，并在西南大學公布，同時公布復試的具體時間、地點等有關事項。
2012年11月28日上午，復試人員持本人身份證、學生證到指定地點參加復試。復試成績為100分。復試采取現場說課、上課的方式進行，成績未達60分者，不得確定為簽定就業協議人員。
根據初試和復試成績之和從高分到低分，按招聘單位的招聘科學崗位名額等額確定簽定就業協議人員，并現場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》。如經確認自愿放棄簽定就業協議的，其缺額按招聘單位招聘學科初試和復試成績之和從高分到低分依次遞補。
2.其余招聘單位及崗位：分為公共科目筆試、專業科目測試和面試。
應聘人員憑身份證、學生證（或畢業證）到指定地點分學科專業參加筆試。筆試由區人力社保局、區教委統一組織實施。
（1） 公共科目筆試和專業科目測試
公共科目分值100分，采取筆試方式進行，內容為《綜合基礎知識》（原重慶市人事局編印）；專業科目分值100分，內容為分學科的中學專業知識，其中，音樂、體育、美術、幼教學科崗位采取實作方式進行，其他崗位采取筆試方式進行。
筆試時間：2012年12月15日上午08:30—10:00 公共科目； 10:30—12:30 專業科目。
筆試地點：重慶市涪陵第十四中學校（涪陵區北斗支路10號，下同）。
成績查詢:應聘人員的公共科目筆試和專業科目測試成績于2012年12月15日晚在涪陵教育公眾信息網上查詢，并在區人力社保局、區教委辦公樓和涪陵十四中張榜公示。
（2）面試
面試人選按招聘崗位層次擬招聘學科名額1:2的比例，根據公共科目成績乘以30%與專業科目成績乘以30%之和從高分到低分（所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同）依次確定。達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位數，無法遞減的，考生各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若擬招聘學科崗位最后一名面試人選的成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡缺考任何一科者，取消面試資格。2012年12月15日晚，參加面試的人員名單在涪陵教育公眾信息網上公布。
2012年12月16日上午8:00開始，除中職教師崗位外的，其他崗位面試人員按規定繳納面試費，并憑身份證、學生證（或畢業證）到涪陵第十四中參加面試。面試內容為現場備課、說課、上課。
2012年12月18日上午8:00開始，中職教師崗位的面試人員按規定繳納面試費，并憑身份證、學生證（或畢業證）到涪陵區職教中心（涪陵新區太白大道7號）參加面試。面試內容為備課、說課、上課和現場實作。
面試由區人力社保局、區教委統一組織實施。面試分值為100分，面試成績當場公布，未達到60分者不能確定為體檢人員。1:1進入面試的人員，面試分數如達不到所在面試組的平均成績，不得確定為體檢人選。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。
考試考核總成績計算方式為：考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。
體檢人選根據招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數，按照該學科崗位考生總成績從高分到低分等額確定（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定）。若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局會同區教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在區人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網公布。
（四）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求執行。體檢由區人力社保局、區教委共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
招聘單位和體檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或經確認自動放棄出現缺額時，涪陵五中、涪陵實驗中學、涪陵高中的體檢人員按招聘單位招聘學科初試和復試成績之和從高分到低分依次遞補。其余崗位的體檢人員按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定進入體檢人員，同一崗位只能遞補兩次，下同）。
（五）公示
考試考核成績等有關事宜，可登錄涪陵教育公眾信息網查詢。
對體檢合格的人員在市人力資源和社會保障網及區人力社保局辦公樓、涪陵教育公眾信息網、區教委進行公示，公示期為7個工作日。
七、考察
2013年7月2日—3日，簽訂了就業協議的擬聘人員，持身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證的原件及復印件1份和就業協議書的原件，到涪陵區教委組織人事科參加考察，未按時報到者視為自動放棄資格。區人力社保局會同區教委對擬聘人員的政治思想、德才表現、業務能力等情況進行綜合考察，并對其報考資格條件、畢業證、學位證等相關內容進行復查。若考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。
八、聘用及待遇
經考察合格后，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
九、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
聯系人：孫朝勇023-72871681、13609462085
蔣顯全023-72880381、13896737393
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