一、面試原則
富源縣人民醫院2012年公開招聘工作人員面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按規定程序進行。
二、成立面試領導小組
為確保面試工作的順利開展，經縣衛生局研究決定，成立面試工作領導小組，成員如下：
組 長 田 波 縣衛生局黨委副書記
副組長 方 嵐 縣衛生局紀委書記
羅光雄 縣人民醫院院長
成 員 楊 政 縣衛生局辦公室主任
高 明 縣衛生局辦公室副主任、組織干事
吳伍貴 縣衛生局醫改辦副主任、人事助理
吳小兵 縣人民醫院黨總支副書記
羅東旭 縣人民醫院人力資源科科長
張文波 縣人民醫院辦公室副主任
下設辦公室在縣衛生局辦公室，由吳伍貴同志兼任辦公室主任，負責日常工作。
三、面試對象
在富源縣人力資源和社會保障局資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1 : 2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達60分（含60分）以上方可聘用。
進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2012年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀人員，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業單位招聘考試。
四、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、向縣人社局報送面試成績、現場錄像資料和面試材料。
五、面試考官
在面試領導小組的領導下和紀檢監察部門的監督下，確定14名政治素質強、思想品德高尚、業務素質高、綜合能力強、公道正派的工作人員組成考官庫。其中，確定12名具有中級及其以上專業技術職稱工作人員組成面試一般考官小組，面試時從一般考官小組中通過差額抽簽確定6名一般考官入場；確定2名具有國家公務員面試考官資格證的工作人員組成主考官庫，面試時從主考官庫中通過差額抽簽確定1名主考官入場。
六、面試考場、面試時間及面試考生所應提交的材料
（一）面試設一個考場。考場內設紀檢工作人員1名，人大工作人員1名，政協工作人員1名，負責考場內現場監督；資格審查人員1名，負責考生的資格審查；設計時計分人員3名，負責計時計分及考場內所以表冊的收發；現場錄像人員2名，負責錄像；同時設考官席、考生席。
（二）面試地點:
（三）面試時間: 2012年12月7日
（四）面試工作的時間安排
1、2012年12月6日時間安排：
下午15：00召開面試工作考務會、布置考場；晚上20:00召開考官培訓會。
2、2012年12月7日時間安排：
（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報到。
（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（3）上午8:30—9:10，面試公共衛生類010崗位。
（4）上午9:10—9:50，面試醫學檢驗類004崗位。
（5）上午9:50—11:10，面試醫學影像類005崗位。
（6）上午11:10—11:50，面試藥劑類007崗位。
（7）上午11:50—12:30，面試辦公室009崗位。
（8）下午13:30—13:50，組織考官、考生報到。
（9）下午13:50—14:00，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（10）下午14:00—14:40，面試臨床醫學類003崗位。
（11）下午14:40—18:10，面試臨床醫學類002崗位。
（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業證書》、筆試《準考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關證書(證件)。
七、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
八、面試方式及內容
面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力。其中，綜合分析20分，語言表達10分，應變能力10分，計劃、組織協調10分，人際交往的意識與技巧10分，自我情緒控制10分，求職動機與擬任職務的匹配性10分，專業知識20分。
九、面試試題
本次面試試題在紀檢人員的全程監督下請相關人員編制面試試題題本。
十、面試考生、考官及面試評（統）分方法和成績公布
1、進入面試的報考人員按崗位現場抽簽確定面試順序，進入考場后，不能透露姓名、畢業學校、父母姓名等相關信息。
2、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考試的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
3、面試成績由計分統分人員計算、匯總、復核后，交面試主考官和紀檢監察人員簽字確認后，當場宣布，并向社會公布。
4、面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。具體計算方法是：筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績，即［（筆試成績+政策性加分）÷2.5］×50%+（面試成績）×50%=綜合成績（四舍五入，保留兩位小數）。
5、面試結束后按照規定向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、錄像資料及相關材料。
十一、面試工作紀律、監督和相關管理規定
（一）面試工作紀律。此次公開招聘面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受社會及有關部門的監督。對違反面試紀律，有下列違反紀律情形的應聘人員和招聘工作人員，將請紀檢監察部門、縣人力資源和社會保障局聯合縣衛生局進行嚴肅處理。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員（面試對象）在面試過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、招聘工作人員違反規定，影響面試工作公平、公正進行的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員和其他相關人員，視情節輕重由相關部門按照有關規定追究責任。
（二）監督
1、整個面試工作在面試領導小組和紀檢監察部門及社會的監督下進行。
2、面試現場設專職紀檢監察人員2名。
（三）相關管理規定
1、為保證面試工作的順利進行，面試領導小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計分統分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀檢監察人員負責統一保管，實行全封閉式管理。
2、參加面試的考生須按招聘單位規定的時間、地點集中，現場抽簽確定面試順序號，并由面試領導小組指定專人宣布待考紀律和進入面試考場的有關規定。考生不按規定時間、地點參加面試的，按自動放棄面試資格處理。
3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領導小組安排2名工作人員陪同，安排1人專門負責收管通信工具。
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