為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)實(shí)我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2013年巴南區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
此次擬公開(kāi)招聘的崗位共90個(gè)。其中：教育事業(yè)單位64個(gè)，衛(wèi)生事業(yè)單位26個(gè)。具體崗位情況見(jiàn)《2013年巴南區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘條件
1．本次招聘的對(duì)象，原則上應(yīng)為市內(nèi)外“985”、“211”工程院校全日制本科及以上2013年應(yīng)屆畢業(yè)生或其他院校2013年應(yīng)屆碩士及以上研究生。其中，除市級(jí)重點(diǎn)中學(xué)（重慶市實(shí)驗(yàn)中學(xué)、重慶市清華中學(xué)、重慶市巴南中學(xué)）以外的其他學(xué)校在招聘藝體類學(xué)科、信息技術(shù)、幼兒教師、中職教師等崗位時(shí)，可放寬至具有教師資格證的其他普通高等院校全日制本科及以上2013年應(yīng)屆畢業(yè)。
2．藝體類、信息技術(shù)、英語(yǔ)專業(yè)，可放寬到往屆碩士及以上研究生。
3.年齡在35周歲及以下（即1978年1月1日及以后出生）；
4．專業(yè)學(xué)科原則上每科成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀，公共學(xué)科原則上為良好以上（以學(xué)生的原始成績(jī)單為準(zhǔn)）；
5.具備相應(yīng)的教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生在正式聘用時(shí)必須交區(qū)教委審核，巴南職高的專業(yè)教師可適當(dāng)放寬）；
6．計(jì)算機(jī)、普通話達(dá)到相應(yīng)的要求；
7．熱愛(ài)教育事業(yè)，具備教師職業(yè)道德；
8．符合公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的其他條件；
9、身體健康。
（二）衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘條件
1．國(guó)家“211”工程院校2013年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生；其他院校原則上要求碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（其中，護(hù)理、醫(yī)學(xué)影像、兒科、麻醉、中醫(yī)等緊缺急需專業(yè)學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷）。
2.碩士研究生及以上人員，可放寬到往屆畢業(yè)生。
3.年齡在35周歲及以下（即1978年1月1日及以后出生）。
4．專業(yè)學(xué)科原則上每科成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀，公共學(xué)科每科為良好以上（以學(xué)生的原始成績(jī)單為準(zhǔn)）；
5．符合公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的其他條件；
6. 身體健康。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間： 2012年12月17—18日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：教育事業(yè)單位在區(qū)教委組織人事科報(bào)名；
衛(wèi)生事業(yè)單位在區(qū)衛(wèi)生局組織人事科報(bào)名。
3.資格審查：根據(jù)招聘崗位和條件，比照應(yīng)聘人員在校專業(yè)成績(jī)、實(shí)際表現(xiàn)等情況，通過(guò)面談、問(wèn)答、演講、技能測(cè)試等方式進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，進(jìn)入考試考核。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4.咨詢電話：巴南區(qū)人力社保局事業(yè)科：66239580；巴南區(qū)教委組織人事科：66227003；巴南區(qū)衛(wèi)生局組織人事科：66246609。
（二）考試考核
考試考核采取專業(yè)科目測(cè)試（含面試）的方式進(jìn)行，由巴南區(qū)人力社保局與巴南區(qū)教委、巴南區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合組織。開(kāi)考比例為1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)；無(wú)法遞減的，取消招聘。特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。
考試考核時(shí)間：以電話方式，另行通知。
考試考核分值100分，60分為合格。考試考核內(nèi)容及方式如下：
①教育事業(yè)單位：主要考察教師基本素質(zhì)、課堂運(yùn)用知識(shí)和組織教學(xué)的基本能力等。其中，藝體類、信息技術(shù)、中職專業(yè)教師還須進(jìn)行實(shí)作考試，占考試考核成績(jī)的60%。考試考核由各學(xué)科專家組現(xiàn)場(chǎng)確定講課或?qū)嵶鲀?nèi)容，考生抽簽。考試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
②衛(wèi)生事業(yè)單位：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行（護(hù)理等對(duì)操作要求較強(qiáng)的崗位在條件允許的情況下可加試實(shí)作考試）。考試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
考試考核成績(jī)?cè)?0分以下的，不得確定為簽約人員。考官對(duì)考生考試考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，應(yīng)在評(píng)分表中注明原因；考生考試考核最后成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，送區(qū)人力社保局及招聘單位主管部門備案。
五、招聘人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議
簽約人員根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試考核成績(jī)從高分到低分等額確定。由招聘單位與之簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并約定服務(wù)年限、違約金等相關(guān)事宜。若最后一名簽約人員考試考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同者，則進(jìn)行加試。因考生自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)缺額時(shí)，在該學(xué)科考試考核人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢與考察
簽約人員于2013年7月31日前憑就業(yè)協(xié)議并帶上學(xué)籍檔案、相關(guān)資料到區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局報(bào)到并統(tǒng)一參加體檢。體檢費(fèi)用考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。
招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
七、公示
經(jīng)考察合格者，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在人事公開(kāi)欄等進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
凡因體檢、考察、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，不再實(shí)行遞補(bǔ)。
八、聘用及福利待遇
對(duì)考試考核、體檢、考察、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，聘用后按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，按招聘崗位等級(jí)予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2013年巴南區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘崗位一覽表
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