第一條 為深入實施人才強縣戰略，進一步加強事業單位人才隊伍建設，加快引進高層次和緊缺急需人才，優化人才隊伍結構，構筑區域特色人才高地，為富民強縣、全面建設小康社會提供強有力的人才保障和智力支持，特制定本規定。
第二條 本規定所稱高層次人才是指具有博士研究生學歷，或取得正高專業技術職務任職資格，或碩士學位研究生學歷并取得副高專業技術職務任職資格的專業技術人員。緊缺急需人才是指事業單位緊缺專業需要的，具有碩士研究生學歷或副高專業技術職務任職資格的專業技術人員、高級技師類技能人才。
第三條 構建引進高層次和緊缺急需人才綠色通道。事業單位引進高層次和緊缺急需人才，可通過考核的方式選調，考核選調由縣人事部門會同用人單位主管部門共同進行。事業單位引進高層次和緊缺急需人才，在單位人員編制限額內可不受增人計劃和技術崗位職數的限制，對急需引進而又滿編的單位，可由縣編制部門落實專項編制予以解決。辭職重新錄用的，承認其原有身份、工齡、保險齡。
第四條 對引進的高層次和緊缺急需人才實行住房優惠政策。由縣政府向房地產開發商按成本價回購部分商品房（包括限價商品房）作為人才公寓，以“先租后售”的形式供應。租賃期間，人才公寓由房管部門參照直管公房管理，引進的高層次和緊缺急需人才在平陽服務滿8年后按購置成本價供其購買。2010年起，由縣府辦牽頭，房管、人事部門提出購置方案，國土資源、財政、國資部門配合，每年在昆陽鎮、鰲江鎮、水頭鎮各購置若干套面積為100㎡左右的商品房作為人才公寓，其他鄉（鎮）視具體情況酌定。人才公寓租售辦法由縣人事、財政、房管等部門另行研究制定。
未享受人才公寓租住的，政府給予異地安置補貼，高層次人才每年10000元，緊缺急需人才每年6000元，在縣內累計享受最長期限為8年。
第五條 對引進的高層次和緊缺急需人才實行人才津貼制度。事業單位引進的高層次和緊缺急需人才享受的人才津貼不計入事業單位績效工資總額。津貼標準分為：高層次人才每月500元，緊缺急需人才每月300元，在縣內累計享受期限為36個月。
第六條 引進的高層次和緊缺急需人才及其配偶、子女戶籍可隨調隨遷，可根據其本人意愿落實在工作單位社區集體戶、人才中心集體戶或房屋產權所在地，人事關系可由縣人才交流機構免費代理。
第七條 對引進的高層次和緊缺急需人才的配偶原屬公務員或事業單位在編在崗人員要求調入平陽的，由縣人事部門根據其個人情況，按照相關部門和事業單位的人員編制和崗位任職條件，積極予以協調解決。
第八條 隨遷子女入學享受本縣常住人口同等待遇；原在重點學校就讀的，由縣教育部門安排到相應的重點學校就讀。隨遷子女系大中專畢業生的，享受我縣大中專畢業生同等待遇。
第九條 對引進國（境）外專家，并取得較明顯經濟和社會效益的引智項目，在享受國家、省、市優惠政策的同時，根據每個項目的執行情況資助項目執行單位5000元至20000元的外國專家來華生活費。
第十條 本縣事業單位申報國外智力引進項目的，除享受國家、省、市規定的優惠政策外，根據引智項目渠道分別給予資助。對自行引智的項目，每項資助20000元；對專家組織的無償引智項目，每項資助10000元。
第十一條 引進的高層次和緊缺急需人才，列入我縣各類優秀人才的評選范圍，納入申報國家、省、市突出貢獻專家、國務院特殊津貼專家、拔尖人才及科技進步獎等各類獎勵的推薦范圍，其在平陽縣外取得的成果也可作為參評依據。
第十二條 強化引進高層次和緊缺急需人才的繼續教育，政府每年安排部分高層次和緊缺急需人才到國內外高校、科研機構進修學習，有科研項目的給予一定的經費補助。
第十三條 加快形成多元化的人才開發投入機制。縣政府設立引進人才發展基金，縣財政每年安排200萬元，今后視經濟發展及財力狀況在現有基礎上逐步增加，重點用于高層次及緊缺急需人才的引進、培養、開發、使用及對有突出貢獻的人才和單位的獎勵。
第十四條 鼓勵用人單位以“柔性引才”的方式引進國內外高層次和緊缺急需人才。除通過選調方式引進外，也可采取兼職、咨詢、講學、科研和技術合作或開展其他專業服務等形式，引入我縣從事長期工作或短期服務。
第十五條 本規定自發文之日起施行。平陽縣原有人才政策與本規定不一致的，以本規定為準。本規定由縣人事局負責解釋。
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