根據(jù)自委辦[2007]46號(hào)和自人發(fā)[2005]2號(hào)文件的規(guī)定和要求，大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、富順縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開(kāi)考試補(bǔ)充工作人員的公告》，為做好2012年我縣機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢測(cè)中心補(bǔ)充工作人員的面試工作，確保面試工作公開(kāi)、公平、公正和規(guī)范有序的順利進(jìn)行，特將面試事宜公告如下：
一、確定擬進(jìn)入面試人員
按照下述比例，以考生筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績(jī)相同，按筆試中的專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高低排序，若專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤瑒t一并進(jìn)入面試。
同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；
考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；
考聘比（含實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比）低于3:1的，全部進(jìn)入面試并劃定最低合格線(xiàn)。劃定筆面試折合后總成績(jī)的最低合格線(xiàn)為60分，高于此合格線(xiàn)（含60分）的按筆面試折合總成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定，若面試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t以筆試中專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低確定）。筆面試折合總成績(jī)達(dá)不到60分的不予聘用。
富順縣2012年下半年公開(kāi)招考補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員面試人員名單見(jiàn)附件1。
二、資格復(fù)審
由縣招考主管機(jī)關(guān)根據(jù)招考公告規(guī)定的條件會(huì)同招考單位主管部門(mén)對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。
進(jìn)入面試的人員須于2013年1月4日（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件及復(fù)印件、考生信息表和相關(guān)資料到富順縣人才交流服務(wù)中心（富順縣富世鎮(zhèn)北湖南路395號(hào)）進(jìn)行資格復(fù)審。
其中幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須另具備以下手續(xù)：
（1）報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有（國(guó)有控股）企業(yè)的在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；
（2）在職教師報(bào)考還須出具經(jīng)教育行政主管部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意并簽署意見(jiàn)的證明材料；
（3）委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；
（4）國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
對(duì)資格復(fù)審合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》；對(duì)復(fù)審不合格或逾期未參加復(fù)審的人員取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
（一）面試時(shí)間：2013年1月12日
（二）面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)
四、面試組織機(jī)構(gòu)
（一）面試評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)成員7人，其中專(zhuān)家評(píng)委4人，評(píng)委以現(xiàn)場(chǎng)差額抽簽方式產(chǎn)生。
（二）面試考務(wù)工作小組。考務(wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員、引領(lǐng)員等組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。
（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。監(jiān)督指導(dǎo)小組由縣招考主管機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）派員組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。
五、面試原則及面試人數(shù)
面試工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
按照中共自貢市委組織部、自貢市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見(jiàn)》（自人發(fā)[2005]2號(hào)），大安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、富順縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于部分事業(yè)單位2012年下半年公開(kāi)考試補(bǔ)充工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定確定進(jìn)入面試的人數(shù)和人員。
六、面試內(nèi)容和方式
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，以素質(zhì)測(cè)評(píng)為主，專(zhuān)業(yè)知識(shí)為輔，主要考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、工作經(jīng)驗(yàn)、舉止儀表等。面試時(shí)間15分鐘（含審題時(shí)間3分鐘）。
七、評(píng)分辦法
面試評(píng)委根據(jù)應(yīng)試者在面試過(guò)程中所反映出來(lái)的各個(gè)方面的實(shí)際能力和水平，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)分并填寫(xiě)《面試評(píng)委評(píng)分表》，由記分員進(jìn)行累計(jì)，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，其余5位評(píng)委的平均得分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），即為應(yīng)試者的最后面試得分。
八、面試程序
（一）應(yīng)試者憑本人有效《居民身份證》和《面試通知書(shū)》進(jìn)入面試場(chǎng)。
（二）工作人員提前將應(yīng)試者集中到候考室，查驗(yàn)有效《居民身份證》和《面試通知書(shū)》。
（三）對(duì)應(yīng)試者宣布面試規(guī)則、面試程序、評(píng)分辦法、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)，并清收所有通訊工具（關(guān)機(jī)）集中專(zhuān)人保管。
（四）候選評(píng)委當(dāng)眾抽簽確定評(píng)委。清收相關(guān)工作人員與評(píng)委的通訊工具（關(guān)機(jī)）集中專(zhuān)人保管。評(píng)委組抽簽確定面試組。
（五）應(yīng)試者抽簽確定面試順序。
（六）應(yīng)試者依次面試；各評(píng)委根據(jù)應(yīng)試者面試的情況進(jìn)行評(píng)分，計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算；當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者公布面試成績(jī)，考生對(duì)面試成績(jī)簽字確認(rèn)后放可離開(kāi)考場(chǎng)。
面試工作結(jié)束后，由招考主管機(jī)關(guān)于面試后三天內(nèi)公布筆試、面試總成績(jī)及考核體檢人員名單。
九、面試收費(fèi)
面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳（川價(jià)費(fèi)［2003］237號(hào)文件規(guī)定的80元/人收取。
十、紀(jì)律要求
（一）面試評(píng)委和工作人員凡與應(yīng)試者有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的必須回避。
（二）面試試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、面試評(píng)委的組成情況，須按規(guī)定嚴(yán)格保密。
（三）嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律、秉公辦事、不徇私情，防止和杜絕不正之風(fēng)，對(duì)違反規(guī)定的將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(四)整個(gè)面試過(guò)程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。
附件：富順縣2012年下半年公開(kāi)招考補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員面試人員名單
二〇一二年十二月二十六日
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