為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘中學(xué)教師64名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持編制管理原則。
（二）堅(jiān)持注重實(shí)績、德才兼?zhèn)湓瓌t。
（三）堅(jiān)持公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘范圍及對象
全國“211、985工程”大學(xué)、重慶師范大學(xué)、四川外語學(xué)院、四川美術(shù)學(xué)院、四川師范大學(xué)、成都體育學(xué)院、西華師范大學(xué)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生），全國普通高校招生第三批及以后錄取入學(xué)的人員不能報(bào)考。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）具體崗位要求見《秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表》。
（三）具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識和較強(qiáng)的教育教學(xué)技能。
（四）年齡在25周歲及以下（1987年1月1日后出生），研究生年齡可放寬至30周歲及以下（1982年1月1日后出生）。
（五）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生：秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘崗位及職數(shù)
具體招聘崗位及職數(shù)見《秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。
五、招聘程序及辦法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：詳見秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。
2、報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。考生先填寫《秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師報(bào)名表》（附件2）、持崗位要求的所有證件材料原件和復(fù)印件一份、自薦書、身份證復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片同底3張，2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證與教師資格證，但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績證明及《秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師報(bào)名推薦表》（附件3）。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。
（二）考核
考核采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段（報(bào)音樂、體育、美術(shù)教師、通用技術(shù)崗位崗位的考生還須加試實(shí)作，試講成績與實(shí)作成績各占考試成績的50%）。考核成績滿分100分，低于60分為不合格，不得進(jìn)入體檢。考試時(shí)間、地點(diǎn)于報(bào)名時(shí)告知。
考核教材范圍見秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。
（三）體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選。考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除秀山高級中學(xué)外的其他招聘崗位考生因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。
除秀山高級中學(xué)外的其他招聘崗位考生因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
體檢合格人員由縣人力社保局與縣教委對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
（五）公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得崗位所需的所有資格證件，其中高級中學(xué)體育、通用技術(shù)學(xué)科教師可放寬到2015年12月底取得相應(yīng)高中教師資格證，否則取消聘用資格。
另外，秀山高級中學(xué)校實(shí)行績效考核制度，在完成學(xué)校各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的情況下，新聘教師年總收入平均不低于4萬元（含教育科研經(jīng)費(fèi)），學(xué)校同時(shí)提供50平方米左右的標(biāo)準(zhǔn)住房（由于前幾年招聘大學(xué)生比例擴(kuò)大，50平方米的住房已用完，學(xué)校正在新修19層教師公寓，故今年新招教師先由學(xué)校提供20平方米左右的臨時(shí)住房一間，待新教師公寓完工后再進(jìn)行安排）。在學(xué)校工作滿20年且年度考核均為稱職及以上的人員享有房屋終身居住權(quán)（法定繼承人無繼承權(quán)），工作期滿20年不愿繼續(xù)居住的由有關(guān)部門進(jìn)行房產(chǎn)評估，對其住房進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后由學(xué)校收回。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由秀山自治縣人力社保局、縣教委負(fù)責(zé)解釋。
2013年重慶市秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表
秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師報(bào)名表、報(bào)名推薦表
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《秀山自治縣考核招聘中學(xué)教師報(bào)名表、報(bào)名推薦表.doc》來源于重慶大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，最近更新2012年12月31日。
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