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為促進應屆畢業生就業指導，使更多在校大學四年級與研究生三年級優秀且有發展潛力的學生進入云南白藥集團各職能部門進行管理實習，特開展2013年度管理實習生實習工作。我公司將安排各部門經驗豐富的同事作為實習生的帶教老師，切實做好學生的實習培養工作。具體方案如下：

一、云南白藥集團2013年管理實習生崗位需求情況

2013年集團管理實習生需求表（附件一），共計49個崗位，招募管理實習生50人。

二、管理實習生招聘流程

（一）活動主題

放飛夢想，共享成長

（二）參加學生要求

符合崗位專業要求、在校表現優異、綜合能力較強的大學四年級、研究生三年級學生（重點院校應屆生優先）。

（三）流程安排

請下載《云南白藥集團管理實習生崗位申請表》，在2013年1月13日之前投遞到對應公司郵箱,郵件主題注明“管理實習生報名”。

三、2013年管理實習生管理政策：“三統一”

1、統一招聘分配：管理實習生由招聘小組統一面試，企業與校方簽訂《實習協議》后，合理分配；

2、統一實習補貼：管理實習生實習期限為三個月，第一個月實習補貼為：1000元實習補貼+500元生活補助；第二、第三月為實習補貼1000元+績效獎金1000元+生活補助500元。其中：

實習補貼1000元按當月標準計薪天數計算，所在部門單獨考勤，次月5日提交考勤表至人力資源部，缺勤超過10天取消當月實習補貼的發放。

生活補助500元直接打入就餐卡，用于一日三餐所需消費，實習期滿就餐卡交回生活服務公司，卡上余額不予返還；

績效獎金1000元由用人部門進行考核，考核分優秀、良好、合格、差四類,分別對應績效獎金比例為100%、80%、50%、0。

3、統一培訓與考核：管理實習生將有機會納入到公司人才招聘體系，針對崗位進行考核，給予客觀公正的實習鑒定，并將實習鑒定告知學校。在實習過程中，表現較差的實習生，云南白藥將終止其實習的機會。

四、職責要求：

1、人力資源部：

●制定招聘計劃并組織實施；

●根據部門需求及專業背景，合理安排；

●辦理入司及離司手續，組織入司培訓；

●解決管理實習生實習期間的工作及生活問題；

●向派出學校書面反饋實習情況；

●視情況處理違反公司制度的管理實習生。

2、用人部門：

●安排管理實習生的工作職責；

●負責日常考勤與考核；

●指定部門導師并對導師履職情況進行督導。導師要求:工作相關性；工作出色，責任心強，有耐心，樂觀積極，有良好的表率作用；知識技能豐富，能起到積極的傳幫帶作用。

3、導師：

●清晰明確的工作指導及任務安排；

●規章制度的解讀；

●耐心指導工作流程、經驗、方法及技巧

●精心傳授專業知識及技能；

●主動定期的溝通與交流，進行良好的職業指導；

●實習期滿考核與鑒定評估。

4、管理實習生：

●尊重公司文化，遵守公司規章制度；

●定期向導師匯報思想及工作狀況；

●認真學習，虛心請教；

●積極思考，樂于改進。

附件：《云南白藥集團管理實習生崗位申請表》

云南白藥集團 人力資源部

2013年1月7日

云南白藥集團股份有限公司管理實習生崗位申請表

（一切資料將嚴格保密）