一、學校簡介
南昌工程學院是一所中央與地方共建、以地方管理為主的普通高校。前身為創建于1958年的江西水利電力學院，此后歷經江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利專科學校、南昌水利水電專科學校、南昌水利水電高等專科學校，2004年升格為本科院校，更名為南昌工程學院。2005年獲得學士學位授予權，2008年江西省人民政府與水利部簽署協議實現省部共建，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校，10月被國務院學位委員會批準開展培養碩士專業學位研究生試點工作。
學校擁有瑤湖和彭家橋兩個校區，占地面積2046.9畝，校舍建筑面積57萬余平方米，是江西省“園林化單位”和“文明單位”。學校現有教職工1100余人，其中專任教師870人。專任教師中，具有副高及以上職稱270人，占31.03%；具有博士、碩士學位586人，占67.35%。學校教學科研儀器設備總值1.1億元，館藏紙質圖書96.6萬冊，電子圖書130萬冊。開設本科專業37個、專科專業23個，全日制在校學生17707人。設有水利與生態工程學院、土木與建筑工程學院、機械與電氣工程學院、信息工程學院、工商管理學院、經濟貿易學院、人文與藝術學院、理學系、外國語言文學系、國際教育學院、繼續教育學院、思想政治理論課教學科研部、軍事體育部等13個教學院（系、部）。目前，學校已經發展成為以工學為主，文學、經濟學、理學、農學、管理學、藝術學等多學科協調發展的應用型本科院校。學校擁有省高校“十二五”重點學科6個，省重點實驗室、省高校重點實驗室、省高校重點人文社科基地和省高校科研創新團隊各1個，擁有國家特色專業1個、省級特色專業7個、省實驗教學示范中心5個和省教學團隊5個。建校53年來，學校始終堅持面向地方和水利行業，大力培養高素質應用型人才，先后輸送各類人才4萬余人，為地方經濟社會發展和水利事業作出了積極貢獻。
二、招聘崗位和條件（見：教學科研崗等各崗位需求計劃）
三、人才引進優惠政策（見下面：南昌工程學院2013年人才引進優惠政策）
四、報名辦法
1、報名時間：即日起至2013年8月31日。招滿即止。
2、報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件（WORD文檔，文件名以“碩博招聘在線+學位+專業+學校+姓名”命名）等方式。
3、報名需提供的材料：個人簡歷、所有已獲畢業證、學位證、成績單、英語四、六級證書、職稱證原件和復印件等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表原件。
4、學校人事部門聯系方式：
聯系人：任老師（瑤湖校區行政樓320室）
聯系電話：0791-88126554
郵箱：email:rsc@nit.edu.cn抄送gxzpwhr@126.com（投遞簡歷時，注明：碩博招聘在線+學位+專業+學校+姓名）
學校主頁：www.nit.edu.cn
招聘主頁：http://www.gxzpw.org/Region/jiangxi/ncgxcy/default.html
地址：南昌市高新開發區天祥大道289號郵編：330099
五、考試方法
（1）考試方法根據不同崗位采取面試、試講、筆試、操作等方式。
（2）定期舉行考試，具體時間和地點另行通知。
六、體檢
（1）根據考試結果，擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員須進行體檢，體檢在我校醫院進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執行。
（2）體檢有關安排由人事處另行通知。
七、聘用
擬錄用人員體檢合格，予以簽訂聘用合同，按國家有關規定試用，試用合格后，辦理錄用手續。
八、待遇
正式在編。享受國家規定的工資與學校的津貼福利待遇。
南昌工程學院2013年人才引進優惠政策
一、引進對象：
領軍人才、海歸博士、國內博士、科研創新團隊、副高職稱以上專業技術人員、優秀碩士畢業生。
二、優惠政策：
| 項 目 對 象 | 安家補貼（萬元） | 住房補貼（萬元） | 科研啟動費 （萬元） | 配偶隨調 | 其他待遇 |
| 領軍人才 | 15 | 30 | 文科10萬元理科15萬元工科30萬元 | 配偶隨調 | 1、可提供租用校內無產權住房一套； 2、博士學位津貼：1000元/月（三年內）； 3、可內聘副教授三年，享受校內副教授待遇； 4、報銷一趟考察往返交通費。 |
| 海歸博士 | 10 | 20 | 文科8萬元理科10萬元工科15萬元 | ||
| 博士（緊缺專業） | 8 | 16 | 文科3萬元理科6萬元工科8萬元 | ||
| 博 士 | 5 | 12 | 文科2萬元理科4萬元工科6萬元 | 配偶為全日制碩士研究生且不在南昌地區工作的可隨調；其他可安排校內編制外聘用工作。 | |
| 科研創新團隊 | 1、安家補貼、住房補貼、博士學位津貼、內聘副教授待遇：參照以上政策。 2、提供相應科研資助經費及科研平臺； 3、建立專用實驗室； 4、創新團隊負責人具有博士學位其配偶可隨調； 5、團隊中其他碩士學位成員待遇面議。 | ||||
相關說明：
1、領軍人才、科研創新團隊。領軍人才包括國家百千萬人才工程人選、省級主要學科學術和技術帶頭人；領軍人才及科研創新團隊應具有博士學位或正高級職稱。
2、博士緊缺專業為：水利水電工程、水力學及河流動力學、地質工程、農業水利工程、道路橋梁與渡河工程、城市規劃、水利水電工程（水動方向）、電力系統及其自動化、電路與系統、管理科學與工程(物流管理方向)、會計學、基礎數學、應用數學、英語、法語。
3、年齡。領軍人才或正高級專業技術資格人員在45周歲以下，博士或副高級專業技術資格人員在40周歲以下，優秀碩士畢業生在35周歲以下。
4、安家補貼、住房補貼和科研啟動費。安家補貼一次性發放，住房補貼按在校實際工作時間分10年發放。
5、服務期。享受優惠政策的引進對象服務期為6年。
6、第一學歷非全日制本科的博士，引進政策按一般學科專業執行。
7、未婚人員不享受配偶隨調。
8、特殊人才引進待遇面議。
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