為大力推進人才強校戰略，努力建設一支品德高尚、素質優良、業務精湛、結構合理的高水平人才隊伍，把我校建設成為特色鮮明、優勢突出的高水平教學研究型大學，努力實現學校“十二五”規劃目標，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶郵電大學是工業和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學技術為特色和優勢，在郵電通信行業、信息產業領域，在西部乃至全國具有重要影響和地位的教學研究型大學。近年來，學校抓住西部大開發、重慶直轄、信息產業大發展的歷史機遇，立足行業，服務地方，加強建設，加快發展，2006 年更名為重慶郵電大學，2008年成為立項建設博士學位授權單位，2012年成功入圍國家西部高校振興計劃，正積極籌備我校牽頭的區域類2011協同創新中心，作為成員單位參加了由東南大學、清華大學、中國移動、華為技術等單位聯合發起成立的協同創新中心。
學校具有60多年的辦學歷史，坐落于風景宜人、素有重慶市“天然氧吧”之稱的南山風景區。在校學生2萬余人，其中研究生 3000余人。在職教職工 1600 余人，其中高級職稱660余人，24位博導，400余位碩導，外聘了中國科學院、中國工程院和英國、加拿大、美國、波蘭、印度等國25名院士及圖靈獎獲得者John E.Hopcroft等76位知名專家為我校兼職教授或名譽教授，我校校友、中國工程院原副院長鄔賀銓院士為我校名譽校長、第一屆校董事會主席，中國科學院張景中院士為學校計算機學院院長。學校有“國家百千萬人才工程”、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”、省部級學術技術帶頭人、有突出貢獻的中青年專家、“巴渝學者”等各類高層次人才80余人，全國模范教師、全國“五一勞動獎章”、全國師德先進個人、全國高等學校優秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優秀教育工作者等獲得者100余人次，國家及省部級科技創新團隊、教學團隊、“杰出青年群體”等19支。設有13個學院，47個本科專業，11個省部級重點學科，12個一級學科、38個二級學科碩士學位授權點，在 8 個學科領域招收培養工程碩士，經教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格， 5個立項建設一級學科博士學位授權點；現有國家級特色專業5個、重慶市特色專業11個，國家級精品課程和雙語教學示范課程3門、重慶市精品課程21門，國家及重慶市教學團隊11個，國家及重慶市實驗教學示范中心6個，中央與地方共建實驗室21個。
學校教學科研工作成果豐碩，先后榮獲全國科學大會獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮。近五年，學校承擔了包括國家科技重大專項、973項目、863項目、國家自然科學基金重點項目在內的國家及省部級科研項目600余項，榮獲國家技術發明獎、國家科技進步獎7項，獲國家及省部級科研成果獎80余項，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。
二、招聘原則
面向國內外優秀人才，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試考核相結合的方式進行。
三、招聘人數
本次面向社會公開招聘工作人員80名。詳見《重慶郵電大學2013年公開招聘人才計劃》（附件）。
四、招聘對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業道德、工作責任心強、熱愛教育事業、遵紀守法，無違法違紀行為；
（二）具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業務素質，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出；
（三）具有教育教學和科研等能力所要求的身體條件；
（四）博士、副高職稱人員，年齡在45周歲及以下；正高職稱人員可放寬到50周歲。特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可再適當放寬。
（五）符合招聘崗位要求的其他條件。
六、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：應聘人員請登錄重慶郵電大學人事處網站主頁下載、填寫《重慶郵電大學補充教學科研崗位審批表》或《重慶郵電大學補充管理及其他專業技術崗位人員審批表》，并將《審批表》及詳細個人簡歷以郵寄或E-mail方式發至學校人事處。
郵寄地址：重慶郵電大學人事處郵編：400065
E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯系電話：023－62460012 聯系人：周老師
2.報名時間：即日起截止2013年6月30日（博士和正高級職稱人員不受此時間限制）。
（二）資格審查
學校按招聘條件及相關要求，對應聘者提供的材料進行審核比較，確定參加考核人員名單。
（三）考試考核
1.考試考核時間：根據報名情況，在有效的報名時間內，每兩個月組織一次考試考核。具體見重慶郵電大學人事處網站主頁查詢或向招聘單位電話咨詢?！?
2.考試考核方式：學校組織有關職能部門及相關專家，根據崗位要求，采用筆試、面試、試講等方式進行綜合考核?？荚嚳己司唧w方式，請向招聘單位咨詢。
參加考核人員須持相關證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料（您的引進人才待遇據此確定）；④其他證明材料。
根據綜合考試考核成績，擇優確定擬聘人員，經人事處審核，報校長辦公會研究。
（四）體檢
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（五）考察
由學校對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。考察不合格，學校不予聘用。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。
（六）公示
考試考核等有關事宜可登陸重慶郵電大學網站查詢。
體檢合格人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。
（七）協議及聘用合同簽訂
1.經公示無異議或不影響結果的擬聘人員，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力社保局審批。其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。
簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后1個月之內。1個月以內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業生須在本學年結束前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到上班，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
2.應聘人員到崗后，按規定簽定《事業單位聘用合同》；
3.招聘人員實行試用（見習）期。試用（見習）期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
七、聘用待遇
（一）部分引進人才優惠待遇
第一類：中國科學院院士；中國工程院院士。
1.建立專用實驗室，配備助手1—2名，提供科研啟動經費200-1500萬元（人民幣，下同）;
2.配專用轎車一輛，免費提供200平米左右住房一套；
3.安家補助費200萬元；
4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執行）福利待遇以外，每年發給人才補貼100萬元；
5.隨調配偶。
第二類：國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名；國家“863”、“973”重大（重點）科研項目主持人。
1.建立專用實驗室，配備助手1—2名，根據學科和需要提供科研啟動經費100-1000萬元（人民幣，下同）;
2.免費提供150平米左右住房一套，安家補助費100萬元；
3.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執行）福利待遇以外，5年內，每年發給人才補貼50萬元；
4.隨調配偶。
第三類：國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人；“長江學者計劃”特聘教授；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家杰出青年科學基金獲得者；國家有突出貢獻中青年專家；國家青年拔尖人才支持計劃人選；“千人計劃”青年項目入選者；國家級教學名師。
1.根據學科特點和需要提供科研啟動經費50-1000萬元；
2.免費提供120平米以上住房一套；
3.安家補助費30萬元；
4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執行）福利待遇以外，5年內，每年發給人才補貼20-50萬元；
5.隨調配偶。
第四類：國家“863”、“973”計劃專家組成員；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；教育部創新團隊負責人；省部級“百人計劃”人選；重慶市“兩江學者”特聘專家；“巴渝學者”特聘教授；國內“985”重點大學教授；“全國百篇優秀博士論文”獲得者;省部級教學名師；其他省部級人才。年齡一般不超過50歲。
1.根據學科特點和需要提供科研啟動經費50-800萬元；
2.5年內優惠提供100平米左右周轉房租住，或提供租房補貼1200元/月；
3.安家補助費30萬元；
4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執行）福利待遇以外，5年內，每年發給人才補貼10-20萬元；
5.根據本人條件，優先推薦國家級各類人才培養計劃；
6.隨調配偶。
第五類：博士生導師；取得突出成就的國外著名大學博士畢業生；國內“985”重點大學具有博士學位的副教授。年齡一般不超過45歲。
1.提供科研啟動經費10-100萬元；
2.3年內優惠提供100平米左右周轉房租住，或提供租房補貼1000元/月；
3.安家補助費10萬元；
4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執行）福利待遇以外，3年內，每年發給人才補貼5-10萬元；
5.配偶具有本科及以上學位或高級職稱，且原工作單位不在重慶市主城區，可隨調。
第六類：國內外優秀博士畢業生、出站博士后。具備較強的科研能力，以第一作者在國內外期刊上公開發表高水平學術論文，理工科要求被SCI收錄2篇及以上；文科要求被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄3篇及以上。年齡一般不超過40歲。
1.提供科研啟動經費5-10萬元；
2.3年內根據情況對已婚者優惠提供60平米左右的周轉房租住，或提供600元/月租房補貼；
3.安家補助費2萬元；
4.除享受正常的工資津貼（按學校津貼分配辦法執行）福利待遇以外，3年內，每年發給人才補貼3-9萬元；
5.配偶具有碩士學位，專業符合我校用工要求，經考核合格，可按人事代理安排工作。
（二）團隊引進按照學校的有關規定執行。
（三）聘用人員的其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。
八、其他事宜
（一）具有博士學位或者高級職稱的人員實行事業編制；其他人員實行人事代理。
（二）所有應聘人員需按照我校相關要求提交資料，不符合進人計劃的資料恕不接收。
（三）因應聘人數少、成績不合格及體檢出現缺額等原因，未完成招聘計劃的崗位，根據學校工作需要，將適時組織公開補招。
（四）公開招聘過程嚴格實行回避制度。接收廣大考生和社會監督。
（五）其他未盡事宜按國家、重慶市及學校有關規定執行。
本簡章由重慶郵電大學負責解釋。
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