為加強(qiáng)治安協(xié)警員隊(duì)伍，經(jīng)研究同意，擬面向全市公開招聘治安協(xié)警員。
一、招聘崗位及名額
治安協(xié)警員6名。
二、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、自愿從事治安協(xié)警工作，服從組織分配，無違法違紀(jì)記錄；
2、男性，年齡35歲以下（1978年1月及以后出生），大學(xué)專科以上學(xué)歷（退役士兵學(xué)歷放寬到高中）；無色盲、色弱，身體健康，身高1.70米以上；
3、無色盲、色弱，身體健康，身高1.70米以上。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員提供戶口本、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期免冠正面一吋照片兩張，到禹會(huì)區(qū)政府一樓行政服務(wù)大廳報(bào)名。
資格審查工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、區(qū)綜治辦和區(qū)人社局共同組織。
（二）測(cè)試
根據(jù)崗位特點(diǎn)，測(cè)試主要采取筆試、體能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試后按照進(jìn)入體能測(cè)試人員和招聘人數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試人員。體能測(cè)試科目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公安警察年度考核體能測(cè)試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。體能測(cè)試后，按照1.5：1的比例確定進(jìn)入面試程序人選。面試后，按照總分從高到低的順序選拔6名。
成績(jī)合成。最后成績(jī)按百分制計(jì)算，以筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算加權(quán)后為最后總成績(jī)。
（本次招聘成績(jī)本年度內(nèi)有效。如需增補(bǔ)治安協(xié)警員時(shí)，將從本次應(yīng)聘人員中，按照成績(jī)從高到低依次補(bǔ)錄）
（三）加分
具有下列條件之一的，筆試成績(jī)可予以加分（實(shí)行累計(jì)加分，但總加分不超過3分，加分因素超過3分按3分計(jì)算），具體為：
一是持有汽車駕駛證，加1分；
二是服役期間被評(píng)為優(yōu)秀士兵加1分，多次受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分；
三是服役期間榮立三等功的加3分（需提供立功受獎(jiǎng)證書等證明材料），多次立功受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分。
(四)體檢、政審
按1：1確定體檢人員，體檢合格者確定為擬聘人選；因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，依總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，根據(jù)政審結(jié)果，確定擬招聘人員名單。因政審不合格出現(xiàn)缺額的，依總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和政審。
五、聘用管理及待遇
1、聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。擬聘人員名單經(jīng)公示無異議的，由區(qū)綜治辦和人力資源和社會(huì)保障局為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，首次聘期1年，其中試用期1個(gè)月。聘期內(nèi)月工資1000元，并由區(qū)財(cái)政按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)）。同時(shí)享受年度考核獎(jiǎng)和統(tǒng)一配發(fā)服裝待遇。
2、聘期內(nèi)由區(qū)綜治辦和公安分局按照《禹會(huì)區(qū)治安協(xié)警員聘用管理辦法》進(jìn)行管理。
3、聘用期滿后，根據(jù)工作需要和年度考核情況決定是否續(xù)聘。
附：1、2013年蚌埠市禹會(huì)區(qū)招聘治安協(xié)警員報(bào)名表
《2013年蚌埠市禹會(huì)區(qū)招聘治安協(xié)警員報(bào)名表.doc》來源于重慶人事考試網(wǎng)，最近更新2013年1月23日。
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禹會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年1月22日
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