為不斷優(yōu)化黨政機關干部隊伍結構，努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，經(jīng)研究同意，對面向基層公開遴選工作人員相關事宜通知如下：
一、原則
公開遴選機關事業(yè)單位工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、名額
本次公開遴選機關事業(yè)單位工作人員共22個職位。(具體職位條件見附表)。
三、范圍和條件
凡具備以下條件的人員可報考。
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國；
（二）遵紀守法，品行端正，作風正派，具有全心全意為人民服務的思想；
（三）武隆縣所屬機關事業(yè)單位在編正式工作人員（不含工勤人員）;
（四）年齡計算、任職、工作經(jīng)歷計算時間截止2013年1月29日；
（五）符合職位工作身體要求；
（六）正常考核年度考核稱職及以上等次；
（七）遴選單位確認的其他條件。
有下列情形之一的，不能報考：
（一）見習期（試用期）未轉正人員；
（二）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
（三）正在立案審查的；
（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
（五）在現(xiàn)單位工作不滿兩年的；
（六）遴選單位確認的其他不適合情況。
四、方式
每位報考人員報名時只能根據(jù)公布的職位報考一個職位。報考公務員職位必須具有公務員身份（含參照公務員管理單位具有公務員身份的人員）。公務員可報考事業(yè)單位職位，考試考核合格調入后，不保留公務員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質和相關待遇。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位（如達不到或專技序列不符則降低）確定相關待遇。
五、報名及資格初審
（一）報名時間：2013年1月30日、31日工作時間。
（二）報名地點：武隆縣人才交流培訓中心。
（三）報名手續(xù)：符合報考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復印件1份，近期一寸免冠同底彩色照片２張,報考職位所要求相應材料符合加分標準的優(yōu)秀證書及獲獎證書原件及復印件1份，《工作經(jīng)歷及同意報考證明》（請在網(wǎng)絡上自行下載打印）(有上級主管部門的還需主管部門簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外縣管領導干部還應有組織部門簽章同意,考入后原職務職級不再保留)，報考人員應如實填寫《武隆縣公開遴選報名表》（請在網(wǎng)絡上自行下載打?。匆?guī)定繳納筆試考務費（￥50元）。經(jīng)資格初審合格的，請于2013年2月1日上午工作時間憑繳費收據(jù)和身份證到武隆縣人才交流培訓中心領取《準考證》；考試時間暫定2013年2月3日（具體以準考證上時間為準）。
六、考試
考試包括筆試、面試。遴選職位指標與報名人數(shù)比例原則要求達到1:3（公安局基層崗位比例1:1.5）。達不到開考比例的，由組織部、人力社保局與遴選單位共同研究決定是否繼續(xù)進行遴選或按比例遞減名額。
（一）筆試：筆試內容為寫作，滿分為100分。筆試成績未達到60分者不得確定為面試人選。
（二）面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平、崗位適應能力、語言表達能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績從高分到低分順序按職位1：3（公安局基層崗位比例1:1.5）確定進入面試人選（若最后一名面試人選筆試成績相同時，則并列進入面試），面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
（三）加分程序：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號規(guī)定進行加分，加分標準如下：
1.近三年度考核結果加分
（1）連續(xù)3年優(yōu)秀加5分；
（2）連續(xù)2年優(yōu)秀加3分；
（3）一年優(yōu)秀加1分。
2.表彰獎勵
（1）國家級加5分；
（2）國家部委、省、自治區(qū)、直轄市級加3分；
（3）地區(qū)、州、縣、市、自治縣級加1分。
以上一、二項可以累加，但加分最高不超過5分。加分應在報名時提供依據(jù)及確認。
七、考察
總成績計算方法：仙管委、縣政府辦、縣政府政策研究室崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%[四舍五入法保留兩位小數(shù)]；其余單位崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分[四舍五入法保留兩位小數(shù)]。
根據(jù)總成績從高分到低分順序等額確定考察人選（若最后一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察）?？疾旃ぷ饔煽h人力社保局會同用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、工作能力及水平、專業(yè)知識、職位要求、是否需要回避以及資格復審等情況進行考察，考察結果分為合格、不合格二個等次，考察情況為不合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。
八、確定擬遴選人員和公示
根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡上進行公示，公示期為5個工作日。
九、辦理遴選手續(xù)
經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，實行試用期2個月,主要對擬遴選人員是否具備報考職位工作能力、是否適合報考崗位工作進行試用。試用期滿考核合格的，辦理調動（轉任）手續(xù)，并根據(jù)調入單位的非領導職務、職員職務、專業(yè)技術職務等設置情況進行職務職級重新確定；試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。
十、紀律與監(jiān)督
公開遴選機關事業(yè)單位工作人員，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負責遴選工作的部門應嚴格執(zhí)行人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對違反紀律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。
本公告由武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附：
武隆縣2013年1月面向基層公開遴選工作人員職位一覽表（一）
武隆縣2013年1月面向基層公開遴選工作人員職位一覽表（二）
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《武隆縣公開遴選報名表.doc》《工作經(jīng)歷及同意報考證明.doc》來源于武隆縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年1月25日。
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