第一章 總則
第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把重慶青年職業技術學院辦成高水平有特色的團屬高職院校，特制定本管理辦法。
第二條 基本原則
（一）德才兼備。高層次人才要有高水平的專業知識和高尚的道德品質。
（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要，又適當儲備專業學科建設與長遠發展需要的高層次人才。
（三）堅持擇優錄用、聘約管理的原則，充分發揮高層次人才的作用。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。
第二章 引進對象和條件
第三條 引進對象
博士研究生、具有正高級專業技術職務任職資格者等高層次人才。
第四條 引進條件
（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。
（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。
（三）引進的正高級專業技術職務任職資格者年齡一般不超過45周歲，博士研究生一般不超過40周歲，能力水平突出者，年齡可適當放寬。
第三章 組織領導
第五條 學院高層次人才隊伍建設工作領導小組負責高層次人才引進工作的統一組織和領導。黨群工作部負責處理高層次人才引進工作的日常事務。
第四章 高層次人才引進程序
第六條 各系（部）根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報計劃，經黨群工作部初審，學院高層次人才隊伍建設工作領導小組審定后，下達引進計劃。
第七條 學院高層次人才隊伍建設工作領導小組負責統一組織領導，對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，確定是否引進。
第八條 黨群工作部負責辦理相關手續。
第五章 引進人才的待遇
第九條 工資和院內補貼按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授待遇執行。
第十條 福利
學院對引進的高層次人才給付安家費，并提供渝中區住房一套。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供住房一套，安家費按夫妻雙方職級分別核算。安家費按“安家費÷60”的標準在5年內按月平均發放，服務期未滿離開學校，則停止發放；在學院工作滿96個月，并完成相應崗位職責工作任務后，住房歸個人所有。在學院工作60個月不足96個月離開學院者，學院收回住房。安家費和住房標準如下：
（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務任職資格者住房標準為75平米，安家費20萬元。
（二）正高級專業技術職務任職資格者或具有博士學位的副高級專業技術職務任職資格者住房標準為70平米，安家費15萬元。
（三）博士研究生住房標準為65平米，安家費10萬元。
第十一條 科研啟動經費
學院對引進的高層次人才配備工作電腦一臺和筆記本一臺，并提供科研啟動經費，標準如下：
（一）既具有博士學位又具有正高級專業技術職務任職資格者，組建專門工作室，每人提供5萬元科研經費。
（二）具有正高級專業技術職務任職資格者或既具有博士學位又具有副高級專業技術職務任職資格者，每人3萬元科研啟動經費。
（三）博士研究生每人2萬元科研啟動經費。
若自帶省（部）級以上科研項目（主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。
第十二條 進修培訓
優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。
第十三條 職稱職務評聘
在職稱、職務晉升、評聘方面優先考慮。
第十四條 配偶安置
從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學歷且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。
第六章 引進人才的職責和義務
第十五條 服務期限
引進的高層次人才均從引進之日起，在學院服務60個月（含寒暑假），60個月內不得提出調離申請。
第十六條 工作職責
引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。在完成所聘崗位的工作職責后，須完成以下工作：
（一）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作，組建教學團隊和科研團隊。
（二）每年至少在院內作兩次學術講座。
（三）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在60個月服務期內，博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列6項任務中的2項，具有博士學位且具有副高級專業技術職務任職資格者須完成以下3項，具有正高專業技術職務任職資格者則須完成4項。
1．主持一門省部級以上高職高專精品課程。
2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。
3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。
4．作為負責人，在科技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。
5．獲省部級教學成果或科研成果二等獎1項。
6．獨立或作為主要作者發表8篇以上與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。
第七章 引進高層次人才的服務、管理與考核
第十七條 學院高層次人才隊伍建設工作領導小組、相關職能部門及用人部門應熱情做好高層次人才到校后的各項服務工作，積極為引進的高層次人才創造良好的工作環境和生活條件，并切實落實相關待遇。
第十八條 管理
（一）科研經費的管理
科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《重慶青年職業技術學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》（教務處提供申請表），并提交經費使用計劃。經所在教研室、系（部）同意，教務處審核后，報黨委會審批。科研經費不得用于招待(會務、餐飲、娛樂、旅游等)支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《重慶青年職業技術學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系（部）簽署意見，交教務處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。引進人才服務期未滿離校，則應全額退回科研啟動費。
（二）日常管理
引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理。
第十九條 考核
（一）學院高層次人才隊伍建設工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按學年度）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結并述職。
（二）根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。60個月服務期內完不成學校規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。
（三）未履行工作職責、考核不合格者，學院將視具體情況，按協議和學院、國家有關規定做出相應處理，直至解聘。
（四）對發現其提供不實材料而引進的人員，學院有權隨時發現隨時解除聘用合同，并收回學院提供的全部待遇。
第二十條 辭職辭退
引進的高層次人才到學院報到，須與學院簽訂《重慶青年職業技術學院高層次人才引進協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，須按《重慶青年職業技術學院高層次人才引進協議書》承擔相應的違約責任。
第八章 附 則
第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和工作實際，按學年制定高層次人才引進實施細則。
第二十二條 高層次人才引進工作中的特殊情況，經學院黨委會研究，特殊解決。
第二十三條 經學院審定屬于調入、考核招聘的專業技術人員不享受本辦法規定的待遇。
第二十四條 本管理辦法自印發之日起試行。
第二十五條 本管理辦法由黨群工作部負責解釋。
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