為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額91名，具體崗位條件及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附表。
三、招聘范圍和對(duì)象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員（見(jiàn)附表）。
以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我區(qū)選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
（三）具備所報(bào)考崗位過(guò)要求的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（四）符合所報(bào)考崗位要求的其他具體條件（見(jiàn)附表）；
（五）符合回避要求；
（六）身體健康。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年2月19日－2月20日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市巴南區(qū)魚(yú)洞新世街79號(hào)）。報(bào)名電話：66291677、66291676，政策咨詢(xún)電話：66239580。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位要求的職稱(chēng)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份）（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報(bào)考者須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2013年2月18日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。
每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，除學(xué)歷要求在碩士研究生及以上的崗位以及鎮(zhèn)街醫(yī)院等特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開(kāi)考比例外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年2月28日上班時(shí)間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，滿(mǎn)分均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試分崗位確定（具體科目及內(nèi)容見(jiàn)附表）。
筆試時(shí)間初定為2013年3月2日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，則不計(jì)算該考生筆試成績(jī)。
（二）面試
按1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。在確定每個(gè)崗位最后一名面試人選時(shí)，若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則均進(jìn)入面試。特殊崗位未達(dá)到1:3比例，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，方可進(jìn)入面試,但筆試總成績(jī)不得低于60分。
面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%
七、體檢、考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門(mén)共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三）公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸巴南人事人才網(wǎng)查詢(xún)。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
凡因體檢、考察、公示不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試考核總成績(jī)由高分到低分（面試成績(jī)不得低于60分）依次遞補(bǔ)。
八、聘用及福利待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2013年7月31日前將畢業(yè)證書(shū)交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2013年一季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表
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