為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、學校簡介
重慶第二師范學院是一所以“立足重慶基礎教育，服務教師專業發展”為辦學宗旨的公辦高等院校。學校始建于1954年，2012年1月，經教育部批準改制為普通本科院校。學校具有悠久的辦學歷史和鮮明的辦學特色，是重慶市中小學教師和教育管理干部培養培訓的主要基地之一，也是首批“重慶市服務外包人才培訓基地”之一。
學校現有南山、學府兩個校區，占地面積621.43畝。兩個校區均依山構建，綠蔭疊翠，層次分明，錯落有致。現設有繼續教育學院、教師教育學院（重慶學前教育學院）兩個二級學院和文學與傳媒系、外國語言文學系、數學與信息工程系、生物與化學工程系、經濟與工商管理系、旅游與服務管理系、美術系、通識教育部等8個系（部）；學校現有專業共48個，涉及人文學科、社會學科、理學、管理學等學科門類。
學校現有全日制在校學生8000余人。專任教師410人，其中教授43人，副教授133人，具有研究生學歷的教師205人，有享受國務院政府特殊津貼專家1人，全國優秀教師2人，重慶市學術技術帶頭人2人，后備人選1人，重慶市優秀中青年骨干教師5人。
學校有國家級精品課程1門、教育部“教指委”精品課程2門，市級精品課程13門；教育部教改試點專業1個，市級教改試點專業5個，市級示范專業1個；現有市級教學團隊6個；重慶市高等教育教學改革項目59項；獲重慶市高等教育教學成果獎9項；被評為重慶市高校第一批質量工程項目與教學改革先進學校。
2006年以來，學校教師獨著、主編專著教材共78部；公開發表學術論文2788篇，其中以第一作者被SCI、EI、ISTP三大檢索系統收錄127篇；學校教師主持國家社科基金、全國教育科學“十一五”規劃重點課題6項，省（部）級科研項目153項；獲重慶市自然科學類、重慶市科技進步獎、重慶市人文社科類等省部級科研成果共13項。
學校不斷加大投入，努力改善辦學條件。教學樓、實驗樓、藝體樓、圖書館、學生公寓等建筑面積達23萬平方米。圖書館藏書73.6萬多冊。現有附屬小學、幼兒園各1所，在全市幼兒園、中小學建立穩定的教育實習基地74個，并在企事業單位建立穩定的實訓基地134個。學校建有各專業的實驗室、校園網絡、電子閱覽室、圖書館電子檢索系統、外語調頻廣播電臺和一批供師生教學使用的計算機中心、多媒體教室。
作為全國“大學生文化素質教育基地”，學校注重學生綜合素質和師范生技能的提高，把全面發展和修個性發展緊密結合起來。近三年，學生參加全國大學生數學建模競賽、大學生職業技能大賽、大學生藝術展演等共獲國家級獎勵112項，其中一等獎13項、二等獎45項。學校大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動連續8年被評全國先進集體。畢業生普遍受到用人單位歡迎和好評。
學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，不斷完善辦學條件，切實加強內涵建設，努力探索新形勢下高素質人才的培養模式，為構建職前職后相互融通的現代教師教育體系，打造西部教育高地做出應有貢獻。
二、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次共公開招聘15人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細情況見《重慶第二師范學院2013年進人需求情況一覽表》）。
四、招聘對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2013年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
五、招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好品行和職業道德；
3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件和《一覽表》所列的具體招聘條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
六、招聘程序
（一）碩士研究生按以下程序進行：
1、報名及資格審查
報名及資格審查工作由用人部門完成。凡符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》（郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內），聯系人及電話見附表。報名時間：即日起至2013年3月10日截止。
2、初試
（1）初試由用人部門組織，包括材料篩選、面試、筆試、學術評估和試講（非教學崗位人員為崗位實作考核）等環節，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識和技能。
（2）用人部門須組織考核小組對應聘者進行初試。初試須有學校人事處以及業務相關部門負責同志參加。
（3）初試結束，用人部門綜合面試、筆試、學術評估和試講（實作）等情況，按擬招聘崗位數1：3的比例向學校人事處報送進入復試人員名單和資料。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
3、復試
（1）復試由學校人事處組織。主要考察應聘者的綜合能力素質。
（2）采用評委打分的方式進行，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為考核對象的最后得分，當場公布得分結果，現場研究，按1：1的比例從高到低等額確定體檢的人員。
（3）學校紀委、教代會代表全程參與監督。
（二）博士、副教授按以下程序進行：
1、報名。應聘者向用人部門投遞簡歷資料并報名，各部門聯系人及電話見附表。
2、面試。由用人部門組織會同人事處、教務處、科研處負責人共同考核，并給出成績。
3、學術考評。用人部門組織學科專家小組采取對應聘者已有學術成果和專題學術講座（內容自擬，時間60分鐘）進行評估的方式進行。
4、綜合考察。由學校領導、職能部門負責人、用人單位負責人和專家代表組成考察組對應聘者進行綜合考察。
5、學校決定。考察情況報學校辦公會研究決定。
6、博士待遇按我校有關政策執行。
（三）教授由人事處、教務處、科研處和用人部門共同考核后，經學校領導同意，報學校辦公會研究確定。教授引進待遇按我校有關政策執行。
七、體檢
體檢由重慶第二師范學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
因體檢不合格或確認放棄體檢資格而產生的缺額按考試考核總成績從高到低依次遞補。
八、考察
體檢合格者，采取多種形式對擬聘用人員進行思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法和學習工作情況、現實表現及是否需要回避等進行考核，對資格條件進行復審。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，按考試考核總成績從高到低依次遞補。
九、公示
考試考核成績等有關事宜，可登錄重慶第二師范學院網站查詢。
擬聘人員按規定在重慶市人力資源和社會保障網及重慶第二師范學院網站公示。公示時間為7個工作日。
十、聘用及待遇
經公示合格者，由學校按規定程序報市人力社保局審批，辦理人事關系。經審批同意的人員，由學校與之按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規定執行。
招聘人員實行試用期。試用期包含在聘期內。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十二、聯系方式
人事處：鐘老師（023-61638807）、李老師（023-61638806）；電子郵箱：cquersc@126.com
本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。
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《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年2月7日。
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