為了嚴把教師隊伍“入口關”，更好地吸收優秀人才從教，根據臺州市教育局《關于實行中小學新任教師公開招聘制度的意見》（臺教人[2006]133號）精神及我市2013學年教育人事工作方案，特制定2013年公開招聘新任教師實施辦法。
一、指導思想
按照德才兼備的用人標準和堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，吸收有志于從事基礎教育事業的優秀人才到中小學、幼兒園任教，進一步提高教師隊伍整體素質和業務水平，建立適應基礎教育發展規律的中小學用人制度。
二、招聘條件及對象
（一）招聘條件
1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，無違紀處分及違法記錄。
2、符合《中華人民共和國教師法》的有關規定，取得相應教師資格證（報考職教專業課崗位和應屆非師范類畢業生報考中小學崗位的，可暫不提供相應教師資格證和普通話等級證書，但須在錄聘后2學年內取得）。
3、具有與履行招聘崗位職責相適應的職業道德素質、業務知識水平、教育教學能力,小學（含學前）須大專及以上學歷，中學須本科及以上學歷。
4、身心健康，體檢合格。
（二）招聘對象
1、臨海籍全日制普通高校師范類畢業生、全日制普通高校非師范類本科畢業生，非臨海籍全日制普通高校省級優秀本科畢業生、師范類校級優秀本科畢業生，年齡28周歲以下（1985年3月7日及以后出生）。
報考學前教育崗位，現在我市幼兒園聘用的，年齡放寬到30周歲（1983年3月7日及以后出生），學歷放寬到國民教育系列大專及以上。
2、全日制碩士畢業生，年齡30周歲以下（1983年3月7日及以后出生）。
上述對象報考崗位須與所學專業對口（含相近專業），且非我市正式在編教師。臨海籍是指具有臨海市常住戶口人員（戶籍截止時間：2013年3月7日17時）或2013年臨海生源應屆畢業生（臨海生源是指畢業生被高校錄取時的戶籍所在地是臨海）。
三、實施程序和辦法
1、制訂招聘計劃。公開招聘中小學、幼兒園新任教師是在核定的中小學、幼兒園教師編制限額內進行。有關學校根據編制數和教學任務需要提出招聘新任教師計劃，報市教育局。市教育局在統籌考慮現有教師數量、結構等情況的基礎上，制定學年度新任教師公開招聘計劃，報市機構編制委員會、人力資源和社會保障局審核后確定。
2、公布招聘信息。市教育局將《招聘公告》在臨海人才網、臨海教育網上公布。
3、組織報名。應聘者在3月8—9日，持本人身份證、家庭戶籍證明、學歷證書、教師資格證書及相應普通話等級證書等原件及復印件（2013年應屆畢業生須提供學校就業推薦表或學校證明，暫不提供學歷證書、教師資格證書及相應普通話等級證書），報考學前教育崗位現在我市聘用的需提供鎮（街道）中心幼兒園任教證明。一寸免冠近照1張，到《招聘公告》指定地點辦理報名手續，報名考務費96元。逾期不予辦理。
4、資格初審。對應聘人員進行資格初審，并在臨海市教育網上公布初審合格人員名單。
5、組織筆試。筆試由省教育考試院和臺州市教育局統一組織。筆試時間為4月20日。筆試科目為教育基礎知識和學科專業知識，不指定復習用書。筆試成績總分100分（教育基礎知識占30%、學科專業知識占70%）。體育、音樂、美術、計算機、學前教育及職教專業課（除財會外，下同）崗位筆試成績占總考核分40%，其它崗位筆試成績占總考核分50%，總考核分由筆試成績和面試成績組成。
6、確定參加面試對象。根據學科崗位招聘需求數和筆試成績折分后及獎勵加分之和，從高分到低分原則上按以下不同比例分別確定參加面試考核對象（面試人數小數點后采用進一法，保留整數）：崗位招聘數1—2個按1：2.5；崗位招聘數3—5個按1：2；崗位招聘數6—7個按1：1.7；崗位招聘數8個及以上按1：1.5。
2013年應屆畢業生在面試前需提供學歷證書原件及復印件，師范類畢業生和報考學前教育崗位的畢業生還需提供相應教師資格證書（或有教師資格證書號的認定申請表）及相應普通話等級證書等原件及復印件，若在規定時間內無法提交的則視作自動放棄，不得參加面試，具體時間另行通知，面試對象在臨海教育網上公布。
7、組織面試。面試成績總分100分。體育、音樂、美術、計算機、學前教育及職教專業課崗位的面試采用答辯（含教師基本功，下同）加技能測試形式（答辯和技能測試成績分別占面試成績30%和70%），其它崗位的面試采用答辯形式（英語學科答辯須用英語交流）。面試結束后，總成績公布在教育網和教育局門口公開櫥窗上。體育、音樂、美術、計算機、學前教育及職教專業課崗位總成績=筆試成績40%+獎勵加分+面試成績×60%；其它崗位總成績=筆試成績50%+獎勵加分+面試成績50%。
8、體檢。市教育局統一組織對參加面試人員進行體檢，體檢費自理，體檢參照現行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，在體檢工作實施前，若國家有關部門對體檢標準或程序出臺新規定，則按新規定執行。應聘人員如放棄體檢，視作自動放棄應聘，體檢不合格者不予聘用。
9、考核。查閱面試對象人事檔案，對面試對象政治思想等方面進行考核，要求面試對象須在8月5日前將人事檔案（個人高校畢業檔案）轉到臨海市教育局或臨海市人才交流中心，否則，逾期視作自動放棄。
10、確定擬聘人員。對體檢和政治思想考核合格且總成績和面試成績均在最低控制分數線60分（按百分制計算）以上者，根據總成績（保留小數點后2位），從高分到低分按崗位需求數確定擬聘人員，分數并列以筆試成績高的優先（以下同），并在臨海人才網和臨海教育網上公示。
11、擇崗。擬聘人員在公示期滿無異議的，確定為可聘用對象。擇崗實行單向選擇，根據可聘人員總成績從高分到低分依次自主擇崗。可聘用對象在規定時間內不參加擇崗的視作自動放棄，從總成績和面試成績均在最低控制分數線（與上同）以上且體檢和政治思想考核合格的應聘人員中，按總成績從高分到低分依次替補。
12、辦理錄聘手續。市教育局將可聘用對象報市人力資源和社會保障局核準后，按規定程序辦理錄聘手續，辦理錄聘手續時須先辦理戶口農轉非手續。新聘教師見習期為1年。
四、招聘紀律
1、招聘工作接受社會監督，邀請市紀委、監察局派人進行全程監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
2、招聘工作實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在工作過程中可能影響公正的實行回避。
3、對有違反下列規定情形的，必須嚴肅處理。偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當手段獲取應聘資格的；應聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；單位負責人員違反規定私自聘用人員的；有關工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的。
4、對違反規定錄聘的教師，將取消其錄聘資格，并追究有關人員責任，情節嚴重構成犯罪的依法追究法律責任。
五、其它事宜
1、堅持優生優聘原則，對參加應聘的2013年的碩士畢業生和優秀畢業生實行加分獎勵。具體如下：教育部直屬普通高校的校級優秀本科畢業生加5分；普通高校省級優秀本科畢業生加5分、?？飘厴I生加3分；專業對口的碩士畢業生加3分。獎勵分加在筆試成績折分后。
2、堅持寧缺勿濫原則。對畢業生人數供大于求的一律實行從高分到低分擇優聘用；對畢業生人數供少于求的，實行末位淘汰，對未達到市教育局統一劃定最低分數杠的也不予聘用。
3、若應聘人員報考崗位與所學專業相近的，須提供高校所修課程，并視其必修課程從嚴控制，由教育局會同市人力資源和社會保障局確認同意后方可報考。
4、對報考職教專業課崗位和應屆非師范類畢業生報考中小學崗位的應聘人員一經錄聘，必須在2學年內取得相應教師資格證書，否則予以解聘。
5、未按規定時間參加擇崗和不服從調配的畢業生，視作自動放棄，不服從調配者將取消今后的報考資格。
6、新聘教師見習期滿，由市教育局統一組織考核，著重考核教師職業道德、敬業精神、教育教學能力及履行崗位職責的實績。經考核合格的，給予轉正定級；考核不合格的，由學校報市教育局按規定程序審批后解聘，并報市人力資源和社會保障局備案。
7、本辦法由市教育局負責解釋。
臨海市教育局
2013年3月1日
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