老師，我當初在一家私企時簽訂的勞動合同的起始約定時間不是從實際開始工作時間算起，這樣就剛好差幾個月才滿2年的工作經歷，但實際工作經歷已有2年，請問這種情況有什么辦法可以開其他相關有效證明嗎？
回復：憑勞動合同證明其基層工作經歷，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始月份起算（對于普通高校畢業生而言，該勞動合同的起始月份應晚于畢業時間，在讀期間內的工作即使簽定過勞動合同，也只屬于社會實踐，不計為基層經歷時間）。注：本處所稱的“勞動合同”指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規定的勞動合同，合法勞動合同應具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9.法律、法規規定應納入勞動合同的其他事項。只要具備上述9項條款的勞動合同，即可視為合法勞動合同，不必經過勞動部門認證，不必按照勞動部門的合同樣本格式設計（即：具備以上9項條款的勞動合同，即使是手寫的，也予認可。以上9項條款有時是在合同或者其他證明材料里分開表述，如保險有單獨的保險單，也予以認可）。雖不完全具備上述9項條款但經過勞動部門認證的勞動合同，視為合法勞動合同。
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