市直各有關(guān)單位：
我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施穩(wěn)步推進(jìn)，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作逐步進(jìn)入正常化管理軌道。根據(jù)《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》和《麗水市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的精神，為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)和崗位變動(dòng)人員崗位聘（任）用工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、事業(yè)單位在完成崗位設(shè)置首次崗位聘（任）用后，下列人員需及時(shí)到組織或人事部門辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。
1.新進(jìn)人員。包括組織任命、公開招聘、人才引進(jìn)、調(diào)動(dòng)、政策性安置，以及其他形式進(jìn)入事業(yè)單位未簽訂事業(yè)單位聘（任）用合同的人員。
2.崗位變動(dòng)人員。在管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位（職務(wù)、等級(jí)）發(fā)生變動(dòng)，單位有相應(yīng)空缺崗位，需變更或續(xù)訂事業(yè)單位聘（任）用合同人員；轉(zhuǎn)正定級(jí)后未簽訂事業(yè)單位聘（任）用合同的人員；以及其他形式發(fā)生崗位變動(dòng)需變更或續(xù)訂單位聘（任）用合同的人員。
3.流出人員。退休、調(diào)出、解聘人員，以及其他形式流出需解除或終止聘（任）用合同的人員。
二、具體辦理流程
1.填寫《事業(yè)單位崗位聘（任）用變動(dòng)認(rèn)定表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘（任）用變動(dòng)情況表》、《事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)認(rèn)定表》。同時(shí)須提供以下材料：管理崗位：最高學(xué)歷畢業(yè)證書、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任職文件、新增領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的需提供編制部門的職數(shù)審批文件、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果；專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、現(xiàn)聘任專技崗位文件或聘書(通過(guò)考試取得專業(yè)資格證書的人員，需提供計(jì)算機(jī)合格證書、外語(yǔ)合格證書)、調(diào)動(dòng)工作單位的專技人員，需提供原單位聘任相關(guān)材料、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果；工勤技能崗位：工人技術(shù)等級(jí)證書、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果。
2.崗位等級(jí)審批認(rèn)定：
（1）管理崗、工勤技能崗及專業(yè)技術(shù)崗高、中、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的認(rèn)定：將以上表格及相關(guān)材料報(bào)送市委組織部干部綜合處或市人力社保局事業(yè)處進(jìn)行審批認(rèn)定。
（2）專業(yè)技術(shù)崗高中初級(jí)崗位變動(dòng)、職稱轉(zhuǎn)評(píng)試聘、首次崗位聘（任）用已評(píng)未聘專技人員的崗位認(rèn)定：將以上表格及相關(guān)材料首先報(bào)送至市人力社保局專技處進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核，經(jīng)資格審核后再將材料按管理權(quán)限報(bào)送市委組織部干部綜合處或市人力社保局事業(yè)處進(jìn)行審批認(rèn)定。
3.簽訂或變更聘（任）用合同。主管部門根據(jù)崗位認(rèn)定情況下發(fā)崗位任職文件，事業(yè)單位法定代表人按照崗位等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與擬聘人員簽訂或變更聘（任）用合同（事業(yè)單位法人按干部管理權(quán)限以任職文件為準(zhǔn)不再簽訂聘（任）用合同）。
4.兌現(xiàn)崗位工資。憑已審批的《事業(yè)單位工作人員崗位聘（任）用變動(dòng)情況表》、崗位聘（任）用文件、聘（任）用合同或變更合同，按程序兌現(xiàn)崗位工資。
三、其他事項(xiàng)
1.各單位要認(rèn)真做好崗位變動(dòng)和新進(jìn)人員的崗位聘（任）用工作，及時(shí)為本單位各類人員辦理崗位變動(dòng)認(rèn)定及聘（任）用手續(xù)。
2.嚴(yán)格執(zhí)行崗位聘（任）用管理制度的各項(xiàng)政策規(guī)定，崗位變動(dòng)必須在組織或人事部門核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)進(jìn)行。各主管部門、事業(yè)單位必須高度重視，加大政策宣傳力度，保證崗位聘（任）用的政策公開、透明。
3.對(duì)崗位設(shè)置首次聘（任）用尚未完成、數(shù)據(jù)表格提供不及時(shí)、不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位聘（任）用的事業(yè)單位，組織人事部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予審批工資。
4.相關(guān)表格及填表說(shuō)明請(qǐng)到麗水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站—下載中心—表格下載（http://rsj.lishui.gov.cn）。
聯(lián)系人：市委組織部干部綜合處： 陳可勝 2098677
市人力社保局事業(yè)處： 周 程 2091237
中共麗水市委組織部
麗水市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年二月二十八日
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