杭人社發[2013]142號
各有關單位：
根據《杭州市人民政府辦公廳關于印發杭州市“131”中青年人才培養計劃（2011-2015年）的通知》（杭政辦函〔2011〕175號）精神，經研究，決定組織開展2013年度市“131”中青年人才培養計劃人選選拔工作。現將有關事項通知如下：
一、選拔名額
2013年度市“131”中青年人才培養計劃人選計劃選拔第一層次培養人選50名、第二層次培養人選150名、第三層次培養人選500名（含資助人選50名），同時選拔重點資助培養人選15名。
二、推薦范圍和名額
培養人選在全市生產、科研、教育、衛生、文創、現代農業等領域的優秀專業技術人員中選拔，尤其要注重三類群體：一是我市十大產業領域的優秀專業技術人才；二是浙商企業等民營經濟中的優秀專業技術人才；三是博士后研究人員、省重點創新團隊核心成員等高層次創新人才。各區、縣（市）及杭州師范大學、浙江大學城市學院一般推薦不超過40人，各市屬主管部門及高職院校一般不超過10人，人才聚集度高的區、縣（市）及市屬單位的推薦名額可適當增加。推薦名額中重點資助不超過5%，第一層次不超過20%，第二層次不超過40%。
三、推薦條件
推薦人選條件應符合《杭州市政府辦公廳關于印發杭州市“131”中青年人才培養計劃（2011-2015年）的通知》（杭政辦函〔2011〕175號）的要求。年齡條件為：重點資助和第一層次培養人選為1968年1月1日以后出生，第二、三層次培養人選為1973年1月1日以后出生。
重點資助培養人選一般應在已入選或已通過綜合考評的第一層次培養人才中推薦。
四、選拔推薦的程序
（一）培養人選的推薦,采取組織推薦和個人自薦相結合的辦法。根據規定的選拔范圍和條件擇優推薦,并填寫《2013年度杭州市“131”中青年人才培養計劃人選推薦表》，附有關材料, 經單位內部公示無異議后，市屬事業單位報市主管部門，其他單位按屬地原則報所在區、縣（市）人力社保局。
（二）市屬各部門和各區、縣(市)人力社保局對推薦材料進行審核，組織有關專家對推薦人選進行評議,劃分層次,列出人選的推薦順序,經公示無異議后，報市人力社保局專業技術人員管理處。
（三）市人力社保局組織有關專家對推薦人選進行綜合評審，提交市新世紀人才工程協調小組審定。
五、上報材料和時間要求
請各區、縣（市）人力社保局，市直有關單位將下列材料于4月20日前報市人力社保局專業技術人員管理處：
（一）申報市“131”中青年人才培養計劃人選推薦情況綜合報告1份，綜合報告要求簡要說明候選人的數量、產生程序等情況。
（二）《2013年度杭州市“131”中青年人才培養計劃人選推薦匯總表》（1份，用標準A3紙打印，表式見附件1），同時上報電子文件（用Excel制作）。
（三）《2013年度杭州市“131”中青年人才培養計劃人選推薦表》（一式1份，用標準A4紙打印，表式見附件2），同時上報電子文件（用word制作）。推薦人選的學歷學位證書、職稱證書及主要的獲獎證書、榮譽證書、代表性論文、科研項目、基金資助、專利等附件證明材料復印件1份（一般不超過20頁，須單獨裝訂成冊，添加目錄并由單位審核原件后蓋章確認）。每個推薦人選的材料裝入一個檔案袋中，檔案袋上注明推薦人選姓名、申報層次、行業分類、推薦部門。
以上表格均可從杭州市人力資源和社會保障網（www.zjhz.hrss.gov.cn）專題專欄-職稱與專家管理-專家管理-公告公示欄目下載。
各地各部門要高度重視“131”中青年人才培養計劃選拔推薦工作，加強領導，廣泛宣傳，精心組織，周密部署，嚴把推薦質量，確保推薦選拔工作的順利完成。
上城區聯系方式：李秀榮，87912516，32913641@163.com，上城區缸兒巷15號313辦公室
市人社局聯系方式：翁祖群，85252673,wzq@rsj.hz.gov.cn,環城北路318號市人力社保局專業技術人員管理處
附件1-2013年度杭州市131中青年人才培養計劃人選推薦匯總表
附件2-2013年度杭州市131中青年人才培養計劃人選推薦表
杭州市人力資源和社會保障局
2013年3月4日
附件下載易賢網溫馨提示：
《2013年度杭州市131中青年人才培養計劃人選推薦表》來源于杭州上城區網，最近更新2013年3月8日。
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