為切實做好我市2013年急需緊缺專業人員公開招聘工作，進一步規范招聘工作程序，確保事業單位招聘工作做到公平、公正、公開，根據《黔東南州2013年引進高層次人才急需緊缺人才工作程序指導意見》有關規定，特制定本招聘簡章。
一、指導思想
以十八大精神為指導，緊緊圍繞我市經濟社會發展目標，以開放的姿態、靈活的方式和優惠的政策，引進一批急需緊缺人才，優化人才隊伍結構，為把我市建設成為獨具苗侗民族文化特色的國際濱江旅游城市、擁有120萬人口的區域性中心城市和黔中經濟區重要增長極提供堅強的人才保障和智力支持。
二、總體目標
根據用人單位需求和崗位設置情況，通過“綠色通道”面向社會公開招聘136名急需緊缺專業人員。
三、招聘對象
具有第一學歷為全日制普通高校大專及以上學歷，且具有助理工程師及以上職稱人員（具有注冊師資格證的，第一學歷可放寬到全日制普通中專及以上學歷），戶籍不限。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。
（三）具有3年以上工作經驗。
（四）年齡在18周歲及以上（1995年3月11日以前出生），40周歲及以下（1973年3月11日以后出生）；具有注冊師資格證的人員年齡可放寬到45周歲及以下（1968年3月11日以后出生）。
（五）身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等文件相關規定。
（六）具有國家承認的學歷，并具備招聘職位所規定的其它資格條件。
五、組織程序
公開招聘急需緊缺專業人員按照《黔東南州2013年引進高層次人才急需緊缺人才工作程序指導意見》規定的程序開展，根據單位空編實際，通過制定公開招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。
（一）發布公告。通過凱里市人民政府網、凱里市人事勞動和社會保障局網等媒體向社會公開發布本次招聘相關信息。
（二）報名。
報名時間：2013年3月11日至3月21日。
報名方式：現場報名。
報名地點：各招聘單位（詳見附件3）。
報名要求：
1.每名應聘人員只能應聘一個職位。
2.報名時需提交《凱里市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人員報名登記表》、本人有效居民身份證、學位證書、學歷證書、職稱資格證書和其他相關應征材料原件和復印件，近期正面免冠l寸彩照3張。
（三）資格審查。負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《招聘簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。
（四）面試（面談、測評）。由各用人單位按有關程序組織有關領導、專家組成面試考官組進行面試（面談、測評）。
面試實行百分制，總分由基本考核分和面試分組成。
1.基本考核分90分，其中具有注冊師資格證為90分，具有高級職稱為80分，具有中級職稱為70分，具有助理工程師職稱為60分。
2.面試分10分。
（五）體檢。由凱里市事業單位招聘工作領導小組按照國家有關招錄（聘）體檢標準統一組織入圍人員進行體檢。
（六）考察。考察工作由凱里市事業單位招聘工作領導小組統一安排部署，用人單位主管部門具體負責實施。考察組通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作能力、現實表現等情況。
（七）公示。經面試（面談、測評）、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬聘用人員，由市人力資源和社會保障局在凱里市人民政府網、凱里市人事勞動和社會保障網進行公示。
（八）審批聘用。經公示無異議后，用人單位主管部門填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》，并附接收意見，按有關程序報市人力資源和社會保障局辦理聘用（調動）手續。
六、待遇
（一）凡被聘用人員，無論原先是何種身份，一經聘用，均為在編國家事業人員。
（二）對于原先是國家公務員或事業單位人員被聘用后，原工作單位不同意辦理調動手續的，承認其原有工齡、身份，且為其辦理檔案手續。
（三）凡被聘用的人員，試用期滿后，經考核合格，具有注冊師資格證的給予一次性安家費30萬元，并每年給予補貼3萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）；具有高級職稱的給予一次性安家費25萬元；具有中級職稱的給予一次性安家費20萬元（具體資格條件由招聘單位確定，見附件1）；具有助理工程師職稱的給予一次性安家費15萬元。
七、后續管理
（一）對公開招聘的急需緊缺專業人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理。
（二）公開招聘的急需緊缺專業人員應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用合同期限十年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，由聘用單位解除其聘用合同。
（三）對公開招聘的急需緊缺專業人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關事業單位工作人員年度考核規定執行；聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。由市人力資源和社會保障局組織用人單位主管部門和用人單位對聘用人員進行聘期考核，經考核合格的，用人單位和聘用人員可續簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續簽。聘期考核在聘期結束前一個月進行。
（四）受聘人員十年內未經用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調出市外工作。因個人原因，經用人單位及其主管部門同意辭職或調出市外工作的，須向用人單位交納20萬元培訓費。
八、其他事項
（一）應聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。
（二）招聘工作必須堅持公平、公正、公開、擇優錄用的原則，全過程接受紀檢、監察機關及社會各界的監督，嚴禁優親厚友和吃拿卡要等違法違規現象發生；從事公開招聘的工作人員與應聘人員有回避關系的，堅決實行公務回避。
（三）各用人單位及其主管部門要認真做好聘用人員的管理、服務工作，建立和完善人才服務和管理長效機制。
（四）其他未盡事宜由凱里市事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
凱里市住房和城鄉建設局咨詢電話：0855-8060876、8062566
凱里市交通運輸局咨詢電話：0855-8060680
凱里市規劃局咨詢電話：0855-8063733、8224974
附件：
黔東南州凱里市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人員職位表
凱里市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人員各單位報名地址及咨詢電話表
《凱里市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人員報名登記表.xls》《凱里市2013年事業單位公開招聘急需緊缺專業人員各單位報名地址及咨詢電話表.xls》來源于凱里市人民政府，最近更新2013年月8日。
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凱里市事業單位招聘工作領導小組
2013年3月8日
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