2013年3月11日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開湖北省2013年遴選選調生和考試錄用公務員工作視頻部署暨新聞發布會，對今年遴選選調生和考錄公務員工作進行全面部署和安排。
據統計，2013年我省各級機關計劃遴選選調生和考試錄用公務員（含參照管理工作人員）4626名，其中，省直機關招錄68人，省直參照公務員法管理單位66人，省直政法部門（含法院、檢察院、公安及監獄系統）招錄275人，地稅、工商、質監等省以下垂直部門招錄756人，市州級機關879人，省直管市、神農架林區及全省縣（市、區）和鄉鎮機關共計劃招錄2490人，全省機要（保密）及安全機關計劃招錄92人。今年考錄工作的主要特點是：
（一）著力解決基層邊遠地區招人難、留人難問題。圍繞省委、省政府對武陵山試驗區、大別山試驗區內所屬縣（市），以及國貧、省貧縣（市）實行政策傾斜的要求，拿出部分職位面向本地和相鄰縣（市）戶籍和生源招錄，其中屬于少數民族自治區域的縣（市）還可明確部分職位面向本地自治的少數民族招錄；定向招錄職位原則上不限定專業，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協議，并報縣（市）公務員主管部門備案。
（二）探索開展黨政緊缺人才的招錄工作。為了滿足各地對黨政緊缺專業人才的需要，根據省委領導的指示精神，在今年的職位計劃申報中明確規定，各地可根據本地發展戰略對黨政緊缺人才的需求，設置相應的職位，專門用于招收具有普通高校全日制研究生學歷和碩士、博士學位的人員。據初步統計，各地計劃招錄黨政緊缺專業人才近60名。這是我省第一次探索開展黨政緊缺專業人才的招錄工作。
（三）積極改善基層公務員隊伍的結構。為著力改善基層公務員隊伍的年齡與素質結構，鼓勵和引導高校優秀大學畢業生赴基層就業，今年，各級機關在做好面向我省大學生村官、三支一扶高校畢業生（含國家特崗計劃支教生）、西部志愿者和退役大學生定向招錄公務員的基礎上，我省將加大面向應屆高校畢業生招錄力度。市、州及以下機關特別是縣鄉機關，主要面向2013年高校畢業生招錄，把優秀人才使用和儲備到基層機關。在今年招考報名期間，我省將開展公務員考錄政策系列進校園活動，到部分部屬和省重點高校進行政策宣傳。
（四）科學設置招錄職位。公務員能力席位標準是實行公務員科學管理的重要基礎，也是我省公務員管理工作的特色和亮點。今年，各級機關在設置招錄職位時，都充分運用能力席位標準建設的成果，按照公務員崗位職責規范和能力席位標準做好職位分析，準確界定職位需求，充分體現職位特點，合理設置招考職位及相應資格條件，不設置與履行崗位職責無關的限制性條件，促進人崗相配、人事相宜，同時，通過能力席位標準的運用，進一步檢驗和完善各級機關能力席位標準。
（五）繼續實行分級分類設考。為切實提高考試錄用工作的針對性和科學性，2013年將繼續實行省市、和縣鄉機關分層設考。在面試工作中，根據省、市（州）機關職位和縣、鄉職位不同的特點、不同層級初任公務員能力素質的不同要求，實行分級設考，以增強考試錄用的針對性。對報考公安警察和森林公安警察的考生，加試《公安基礎知識》筆試。報考基層人民武裝專職干部職位的考生，加試《軍事綜合知識測試》。對 于一些專業性強的職位，經省公務員主管部門批準，還將組織專業科目考試，增強職位適應性。對于經省級公務員主管部門認定的特殊職位，可以根據職位特點和用人需要，采取特殊職位的考試辦法，滿足單位用人需求。
（六）強化公平競爭誠信報考。2013年，在網上報名與資格審查環節，增加考生信息注冊，并采取一定技術措施，防止惡意報名。對2012年以來報考我省選調生、公務員和參照公務員法管理單位工作人員的，因錄用后拒不報到、試用期內主動放棄而取消錄用資格的人員，禁止今年報考我省公務員。
今年全省“四級聯考”的總體安排是： 3月12日，發布招考公告及有關政策；3月13日-20日，進行網上報名；3月22日-27日進行網上確認；4 月7日-12日考生網上下載打印準考證；4月13日，全省公務員考試公共科目筆試將在武漢集中舉行；5月下旬公布筆試成績及最低合格分數線；5月下旬至6月上旬組織職位公開調劑；6月中下旬全省統一組織面試；計劃今年8月底前全面完成全省錄用工作。
報考人員可于2013年3月13日起登陸下列網站查詢信息：
湖北組工網：（ http://www.hbzgw.gov.cn）
湖北省人力資源和社會保障廳網（ http://www.hb.hrss.gov.cn）
湖北省公務員局網（ http://www.hb.hrss.gov.cn/gwyjweb）
湖北人事考試網（http//www.hbrsks.gov.cn）
更多信息請查看湖北省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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