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漳州招商局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2013年教師招聘公告

來源：漳州教育信息網(wǎng) 閱讀：2009 次日期：2013-03-22 14:04:59

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根據(jù)漳州招商局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）教育發(fā)展需要和福建省教育廳、省公務員局、省委編辦《關于做好2013年全省中小學幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2013〕12號）文件精神，2013年開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘小學、幼兒園教師。公告如下：

一、工作原則

招聘工作堅持“公開招聘，專家考評，量化評分，擇優(yōu)錄取”的原則。

二、崗位及職數(shù)

語文，6，在職教師4人（其中2人面向小高職稱），新任教師2人。

數(shù)學，4，在職教師2人，新任教師2人。

英語，1，新任教師

音樂，3，新任教師，擅長舞蹈優(yōu)先。

體育，1，新任教師

信息技術，1，新任教師，擅長網(wǎng)站建設與維護優(yōu)先。

幼兒園專任教師，2，在職教師，男性優(yōu)先。

幼兒園財務人員，1，2013屆財務專業(yè)畢業(yè)生，女性。

三、應聘條件

1.政治素質過硬，遵紀守法，熱愛教育工作，身體健康，富有團隊精神。

2.新任教師、幼兒園財務人員：

小學教師崗位：與應聘崗位對應專業(yè)的2013屆師范類院校畢業(yè)生，全日制本科及以上學歷，具備小學教師資格；

幼兒園財務人員崗位：女性，2013屆財務專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，具備會計從業(yè)資格。錄用后一年內須取得幼兒教師資格證。

在職教師：

小學教師崗位：本科及以上學歷，具備小學教師資格，小學一級及以上職稱。其中：小學一級職稱須30周歲以下（1983年1月1日后出生），小學高級職稱須40周歲以下（1973年1月1日后出生）。

幼兒園教師崗位：全日制幼兒教育專業(yè)畢業(yè)的專科及以上學歷，具備幼兒園教師資格，30周歲以下（1983年1月1日后出生）。藝術特長突出者優(yōu)先考慮。

特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。

3.具備一定的計算機操作能力。

4.普通話等級水平為二級乙等及以上，應聘語文科應達二級甲等及以上。

四、招聘程序

（一）報名

1.新任教師

根據(jù)省文件要求，新任教師公開招聘須參加省教育廳統(tǒng)一組織的筆試工作。應聘人員于4月1至10日通過福建省教育考試院唯一官方網(wǎng)站（www.eeafj.cn）進行進行網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費。報名費按省有關規(guī)定執(zhí)行。

2.在職教師、幼兒園財務人員

報名時間：公告發(fā)出之日起至4月30日

報名方式：應聘者將《漳州招商局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)應聘人員報名表》、個人簡歷、學歷證書、教師資格證書（會計從業(yè)資格證書）、專業(yè)技術資格證書（應聘財務人員不需提供）、獲獎證書、身份證及有關證明材料的復印件（已婚須另提交計劃生育情況證明復印件，凡違反計劃生育的一律不錄用），用特快專遞（EMS）寄至福建省漳州招商局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)南濱大道298號公用事業(yè)管理局教育衛(wèi)生科，郵編363123，收件人王老師，聯(lián)系電話0596-6895699。不接受電話及網(wǎng)絡報名，所有材料恕不退還。

在筆試之前，核對資格審查入圍者以上材料原件。

（二）資格審查

1.新任教師

開發(fā)區(qū)教育局在網(wǎng)上報名期間（正常上班時間）專人負責應聘者的政策咨詢并及時對網(wǎng)上報名者進行資格初審。6月上旬，由開發(fā)區(qū)人勞局和教育局對進入面試的考生進行資格復審。考生須提供本人身份證、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證原件及復印件一份，近期免冠同底一寸照片2張（與報名系統(tǒng)上傳照片相同）。

2.在職教師、幼兒園財務人員

開發(fā)區(qū)教育局對應聘材料進行審查后報開發(fā)區(qū)人事勞動局備案。原則上根據(jù)應聘條件按錄用人數(shù)與應聘人數(shù)1：10的比例進行排序，按1：6的比例進入筆試，通知時如遇臨時放棄依次自動遞補。

（三）考核

1.筆試

（1）新任教師

參加4月20日全省統(tǒng)一筆試。根據(jù)筆試成績從高到低，以擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補；筆試總分相同者，以專業(yè)知識考試成績高分者先。

（2）在職教師、幼兒園財務人員

參加開發(fā)區(qū)人勞局與教育局組織的統(tǒng)一筆試，根據(jù)筆試成績從高到低，按擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選；人數(shù)少于上述比例的，按實際人數(shù)通知參加面試；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分依次遞補；筆試總分相同者，均參加面試。

在職教師如獲特級教師、“小中高”職稱、市級（含市級，下同）以上模范教師、優(yōu)秀教師、政府津貼、學科帶頭人、骨干教師、“教壇新星”等榮譽免于筆試，直接參加面試。

2.面試

擬定于6月上旬對新任教師與在職教師進行面試（課堂教學能力測試），含片段教學（無學生）與答辯。

幼兒園專任教師面試含片段教學（無學生）、答辯和特長展示。片段教學內容為幼兒園日常教學內容，答辯主要是評委就教育理

論和授課情況進行提問，特長展示主要考察應聘人員說、唱、彈、跳、畫等方面的基本功。

財會人員面試內容為現(xiàn)場答辯或技能展示。

3.計分

（1）在職教師筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分；

（2）面試滿分為100分：片段教學80分，答辯20分。

4.成績統(tǒng)計

（1）總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%；

（2）免筆試人員以面試成績作為考核總成績。由測評專家依據(jù)其綜合情況與其他在職人員進行綜合排名，確定最終考核等次。