為深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大會議精神，圍繞“加速發展，加快轉型，推動跨越”主基調，實現“人才興縣，工業強縣，后發趕超”的戰略目標，適應我縣經濟社會發展和產業結構調整對人才的需求，特擬定2013年我縣事業單位人才引進實施方案。
一、人才引進工作組織領導和程序
1、人才引進工作分別在縣委人才工作領導小組（以下簡稱人才領導小組）和縣事業單位公開招考聘用新增人員工作領導小組（以下簡稱招考領導小組）領導下進行。
2、人才引進程序：發布方案、考生報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考核、聘用審批。
二、人才引進的原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備的用人原則；堅持結合全縣經濟社會發展，按需引進的原則。
三、人才引進條件
（一）基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
2、年齡在18周歲以上（1995年7月1日前出生），30周歲以下（1983年7月1日以后出生）。獲得碩士研究生及以上學歷的，年齡可放寬到35周歲。
（二）人才引進范圍
全日制碩士研究生學歷（本科學歷為全日制）及以上；國家“985工程”本科院校，具有學士學位及以上畢業生，且符合《2013年思南縣事業單位人才引進崗位、計劃及條件一覽表》中我縣急需緊缺專業條件。導游、茶葉生產技術專業學歷放寬到國家“211工程”本科院校本科學歷。
（三）限制引進的情形
有下列情況之一的不得報考：
1、本縣機關、事業單位工作人員；
2、已聘用為特崗教師的人員；
3、現役軍人、在讀的非應屆畢業生；
4、違反計劃生育政策人員；
5、具有法律規定不得聘用的其他情形的人員。
人才引進所需計劃、專業和條件見《2013年思南縣事業單位人才引進崗位、計劃及條件一覽表》。
四、人才引進工作信息的發布
人才引進實施方案向縣內外公開發布，主要發布方式為：思南縣人民政府網站和思南縣人力資源和社會保障局網站公開發布（思南縣人民政府網網址為：。思南縣人力資源和社會保障局網網址為：http://www.rsj.sinan.gov.cn ）。考生報名資格初審結果、考試成績、體檢、考核、擬聘用情況等相關信息在思南縣人民政府網站公開發布。
五、報名、考試工作安排
（一）報名工作
報名方式：現場報名。
報名時間：2013年3月28日至3月29日
報名地點：貴陽國際會議展覽中心（貴陽市觀山湖區中天會展城）招聘現場展區。
（二）考試工作
報名人數少于或等于人才引進計劃的職位，采取面試方式進行考試；報名人數超過人才引進計劃的職位，采取筆試方式進行考試，考試內容為公務員《公共基礎知識》。考試有關工作安排另行通知。
六、報名須知
1、符合報考條件的考生，必須在規定的報名時間內到指定的地點報名。
2、考生報名時必須填寫報名登記表，同時提供畢業證（應屆畢業生提供就業推薦表和就業推薦協議書）、學位證、身份證、戶籍證明（戶口遷移證）原件及復印件各一份；往屆畢業生須持戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明；已婚考生將提供戶籍所在地縣級人口計生部門出具的未違反計劃生育政策證明。
3、考生報名時須提供近期2寸免冠照片4張。
4、考生按照專業對口的原則報考相對應的職位，只能選擇一個職位報考。
5、考生對報名時所填寫的相關信息和所提供的相關證件、證書、證明、文件等材料原件及復印件的真實性負責，并通過填寫承諾書的方式進行承諾。凡因考生提供虛假信息和材料導致的所有責任由考生本人承擔。
七、體檢
按各人才引進職位計劃和參考人員從成績高分到低分1︰1的比例確定體檢人員。所有進入體檢考生，統一集中到指定地點體檢。體檢醫院由縣領導小組確定，體檢時間另行通知。體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢費由考生自理。
體檢不合格或未參加體檢的考生，取消其資格，不再遞補考生體檢。
八、考核
體檢合格者列入考核對象并向招考領導小組辦公室提供指定的相關材料。列入考核對象的考生，必須在2013年8月31日前向領導小組辦公室提供學籍檔案，應屆畢業生必須提供畢業證書和學位證書。考核工作由人才領導小組辦公室和招考領導小組辦公室會同用人單位臨時抽調人員進行。重點考核考生專業對口情況、現實表現（“德、能、勤、績”方面）和審查考生的學籍檔案。
在考核中發現有下列情況之一者，經領導小組會議審定，取消考生的擬聘用資格：
1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
2、參加非法組織的；
3、有犯罪記錄及嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
4、沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假信息或證明材料的；
5、考生學歷、學位、所學專業與報考職位所需學歷、學位、專業要求嚴重不符的；
6、在考試過程中無理取鬧，考試舞弊或弄虛作假的；
7、經領導小組研究確定不能聘用的其它情況。
十、聘用審批
1、擬聘人員的確定。經資格審查、考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期滿無異議的辦理聘用相關手續。新聘用人員均實行一年試用期。
2、暫未取得畢業證的應屆畢業生，由用人單位與其簽訂就業協議，在8月1日前提供畢業證、學位證等相關證件材料，經審查合格后予以聘用。
3、聘用人員的管理。用人單位須與新聘人員簽訂《事業單位聘用合同》一式三份，經縣人力資源和社會保障局人事爭議仲裁機構進行合同鑒證后，實行聘用制管理。
新聘用人員原則上5年內不得申請崗位調動。
十一、人才引進工作監督、紀律
人才引進工作嚴格按照公開、公平、公正、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，人才引進的全過程接受紀檢監察部門和社會各界監督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關系的，必須實行公務回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規違紀現象。對違反考試紀律的考生和工作人員，按照《思南縣事業單位招考聘用新增人員考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理。
十二、本實施方案由領導小組負責解釋，未盡事宜，由人才領導小組和招考領導小組會議研究決定。
附：
中共思南縣委人才工作領導小組辦公室
二Ｏ一三年三月十八日
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