根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）和《石阡縣引進急需專業人才暫行辦法》的有關規定，經縣委、縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開引進急需專業人才90名。為確保此項公開引進工作順利進行，特制定本實施方案。
一、引進原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備的用人原則；
（三）堅持公開招考聘用與事業單位人事制度改革精神相一致的原則；
（四）堅持結合全縣經濟社會發展，按需招聘的原則。
二、計劃引進人數
本次計劃面向社會公開引進急需專業人才90名，其中教育類37名，衛生類34名，其他類19名。具體見《石阡縣2013年事業單位面向社會公開引進急需專業人才職位一覽表》。
三、引進對象及條件
（一）全日制普通高等院校碩士及以上研究生、副高級及以上職稱和享受省級以上政府津貼的人員。
（二）“985”、“211”工程院校及同批次錄取的應往屆全日制普通高等院校本科獲學士學位的畢業生；衛生類專業技術人員崗位可放寬到第二批次錄取的應往屆全日制普通高等院校本科獲學士學位的畢業生。
（三）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行并符合職位一覽表要求。
（四）年齡在35周歲以下（1978年3月31日以后出生），具有執業醫師、碩士及以上研究生學歷的優秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1973年3月31日以后出生）。
（五）身體健康。
（六）無違反計劃生育政策。
（七）以下人員不得引進：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
3.在各類招考或引進考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為處理不滿1年的人員；
4.有法律法規或經縣引進急需專業人才工作領導小組研究不得聘用的人員。
四、福利待遇
（一）凡引進的急需專業人才使用事業編制，工資、住房公積金、住房增量補貼和養老、失業、工傷、醫療、生育保險等待遇按本縣同職級標準執行；
（二）對引進人才簽定十年服務合同，且試用期(1年）滿考核合格的人員實行獎勵政策。博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費30萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現10萬元，第五年兌現10萬元；碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎勵安家補助費20萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現5萬元，第五年兌現5萬元；碩士研究生、“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業生的人員獎勵安家補助費12萬元，分兩次兌現，試用期滿經考核合格后第一年兌現6萬元，第五年兌現6萬元。所有安家補助費僅限用于購房，一律憑購房合同、房產證等購房依據逐年兌現，所購住房在服務期內享有使用權，服務期滿享有所有權。
（三）凡引進的人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用。
（四）凡引進的人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷；未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。
五、引進程序及辦法
（一）報名
1.報名時間：2013年4月3日至4月5日。上午8∶30—下午17∶30。
2.報名地點：貴州大學招生就業處（花溪校區）。
3.相關要求：報名時需持畢業證、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件，（注：應屆畢業生持就業推薦表和身份證原件及復印件報名）。同時認真填寫《石阡縣事業單位面向社會公開引進急需專業人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期1寸免冠照片3張。
（二）資格審查：由縣引進急需專業人才工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，資格審查合格后進入面試。
（三）面試：面試工作由縣引進急需專業人才工作領導小組組織實施，面試成績實行百分制。
面試時間：2013年4月7日上午8∶30開始
面試地點：貴州大學招生就業處。
（四）體檢：體檢人員按引進崗位計劃在面試成績60分以上人員中從高到低等額確定體檢對象，如末位出現并列，一并進入體檢，體檢工作由縣引進急需專業人才工作領導小組統一組織，體檢參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。
（五）考核（政審）：由縣引進急需專業人才工作領導小組辦公室統一組織進行考核（政審）。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考核對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質、學歷成績、現實表現、執行計劃生育政策等情況。
考核中發現有下列情形，考核（政審）為不合格：
一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
二是有違紀違法行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
三是沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；
四是往屆畢業生在考核中發現已被我縣機關、事業單位正式錄（聘）用的人員；
五是經縣引進急需專業人才領導小組審定不能聘用的其他情況。
（六）聘用：按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式二份）、《編制審批表》（一式三份）、《事業單位聘用合同書》（一式三份），并附相關材料經主管部門審核，報石阡縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經石阡縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。符合條件的2013年應屆畢業生先與用人單位簽訂就業協議，在2013年7月30日前將個人檔案、派遣證（報到證）、畢業證、學位證、身份證、引進教育類教師崗位的高級中學教師資格證書等有關材料原件及復印件交縣引進急需專業人才工作領導小組辦公室審核合格后辦理正式聘用手續。
六、紀律監督
急需專業人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反引進規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理。
七、有關事宜
（一）引進人才實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。
（二）引進的人才在我縣服務期限不得少于10年，10年內未經用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作;因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須交違約金5萬元，享受獎勵資金全額退還縣人才資源開發專項基金賬戶。
（三）凡面試、體檢、考核等環節所產生的缺額及自動放棄的一律不予遞補。
（四）本方案由縣引進急需專業人才工作領導小組負責解釋。
（五）咨詢電話：0856——7652691，7622874
陳女士15329367391 覃先生18008568168
張先生13595678178
監督電話：0856——7651192（石阡縣監察局）
八、查詢網址
（一）貴州大學就業工作平臺：http://jobs.gzu.edu.cn/
（二）石阡縣人民政府網：http://www.shiqian.gov.cn/
（三）石阡縣人力資源和社會保障局：http://www.sqxrsj.gov.cn/
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