江蘇警院為嚴(yán)格警務(wù)化管理，實行“優(yōu)生優(yōu)分”、“末位淘汰”和教管聯(lián)系會議制度。2009年該院招生2000人，其中改革試點(diǎn)生300人、公安普招生900人（本科700，專科200）、非公安專業(yè)普招生600人、為甘肅委培試點(diǎn)生200人。對改革試點(diǎn)生堅持只招300人，一是為了減輕兩年后對公安普招生就業(yè)的沖擊，二是考慮到部隊復(fù)員退役士兵的文化素質(zhì)普遍偏低，教學(xué)管理難度大。對公安普招生就業(yè)問題，省人事廳、公安廳、學(xué)院建立起了良性的分工協(xié)作機(jī)制，人事廳負(fù)責(zé)公安專項編制的落實和公務(wù)員招錄總協(xié)調(diào)，公安廳負(fù)責(zé)具體職位數(shù)的確定，學(xué)院負(fù)責(zé)報考資格審查和職位調(diào)劑。
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