職位描述：
• 根據總、分行發展戰略以及業務部門的需求，制定分行年度人力資源工作規劃及階段性工作安排
• 根據分行經營目標及人員需求，提出分支行人員配置意見，并合理調配人力資源
• 制定和完善分行各項人力資源管理制度、操作流程并組織實施
• 負責分行人力資源管理成本控制和預算執行
• 負責員工招聘、員工關系管理、薪酬管理、培訓管理和績效考核，負責重點環節的監督，保證分行的人力資源工作有序、高效開展
• 負責分行用工管理，包括辦理分行范圍內人員入職、調崗、晉升、離職等人事調配手續以及人事檔案管理；指導分支機構人事管理工作，對支行提供用工指導
• 提出權限內新入職員工的薪酬標準，負責審核員工薪酬并組織發放
• 負責分行員工培訓工作的組織管理
• 完成上級主管交辦的其他工作
任職條件：
• 大學本科及以上學歷，人力資源管理專業優先
• 熟悉勞動人事政策法規和當地金融人才市場；熟悉監管機構的工作要求，以及本行主要業務條線的運作流程；熟悉分行人力資源管理相關制度和操作規范
• 具有6年/4年以上工作經驗，其中5年/3年以上銀行人力資源工作經驗；具有一定的黨務工作經驗
• 具有較強的組織能力、領導能力和溝通能力；具有較強的文字綜合能力；中共黨員；作風嚴謹，為人正派
詳見：http://www.cbhb.com.cn/bhbank/S101/jiaruwomen/zhaopinxinxi/shijiazhuangfenh/zhglb/index.htm
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