針對(duì)我縣事業(yè)單位空編缺員的實(shí)際，為了更好地選拔優(yōu)秀人才，有效補(bǔ)充工作人員，根據(jù)中共秦皇島市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（秦人社〔2012〕15號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定為我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則和方式
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取公開考試，嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則, 為我縣21家事業(yè)單位33個(gè)崗位公開招聘47名工作人員,招聘工作委托市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
二、招聘的基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、素質(zhì)和能力條件(招聘崗位中服務(wù)基層人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村醫(yī)計(jì)劃”人員)。
4、身體健康,能勝任本職工作。
5、有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：
⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
⑵曾被開除公職的人員；
⑶法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
6、公開招聘工作實(shí)行回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘范圍及具體崗位、人數(shù)和專業(yè)要求
具體詳見《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》。
四、招聘程序
信息發(fā)布、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示等階段工作按照市人社局統(tǒng)一招聘的規(guī)定和要求執(zhí)行?？己思捌赣檬掷m(xù)辦理均由青龍滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、中共青龍滿族自治縣委組織部和有關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)。
五、其它有關(guān)事項(xiàng)
1、報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、應(yīng)聘人員要本著誠(chéng)信原則參加應(yīng)聘，對(duì)嚴(yán)重違反公開招聘紀(jì)律的弄虛作假、考試作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
3、根據(jù)上級(jí)文件精神，聘用人員一律實(shí)行聘用制管理，與聘用單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員試用期12個(gè)月，已參加工作并在原單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)或核定工資手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
4、凡被招聘人員，必須在相應(yīng)工作崗位工作滿5年后方可流動(dòng)。
5、本次公開招聘的有關(guān)信息按照市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘的公告為準(zhǔn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，否則后果自負(fù)。
二○一三年四月二十日
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