金寨現代產業園區系安徽省人民政府批準設立的現代產業園區。根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號），經縣委、縣政府研究決定，并報經市人社局審核，面向社會公開招聘一批緊缺專業人才，現就相關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
2013年計劃招聘城市規劃類、建筑工程類、財經類緊缺專業人才10名，詳見《2013年金寨現代產業園區事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業條件，中級以上職稱，三年以上工作經歷。
（四）適應崗位要求的身體條件。
（五）崗位所需要的其他條件。
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1978年1月1日以后出生”；工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日，因工作單位變化而中斷時間可以累計，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
四、報名事項
（一）報名時間：2013年4月7日至28日
（二）報名地點：縣人社局（縣政府政務服務中心二樓）
（三）報名者需攜帶的材料：
須提供本人二代有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等材料及復印件。
報名時需填寫《2013年金寨現代產業園區事業單位公開招聘緊缺專業人才報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名實行現場報名。由縣人社局、縣監察局、金寨現代產業園區工委管委辦公室對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的核發《準考證》，報考者于4月18日至 19日到縣人社局領取《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》，報考者持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數比例原則上應不低于1:3，若達不到規定比例，經縣公開招聘工作領導組批準，可降低比例1：2開考；若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。
六、考試
考試由縣人社局會同相關部門組織進行。考試采取《公共基礎知識》、專業知識和結構化面試的方法進行。
（一）筆試
筆試內容為《公共基礎知識》，內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作和專業知識兩科，卷面分數均為100分；專業知識主要是招聘崗位所要求的專業知識，考試內容為：現行院校本科階段所學的專業知識，包括專業基礎理論、業務知識等。
為確保新進人員基本素質，《公共基礎知識》和專業知識合計成績須達到120分方可進入下一程序。
（二）面試
1、為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。面試采取“結構化面試”方法進行。《公共基礎知識》和專業知識按4：6先行合成筆試成績，然后按筆試合成成績從高分到低分按1：3比例進入結構化面試。參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》（人發〔2001〕65號）、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發〔1999〕58號）等規定組織實施。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等，滿分為100分。
2、進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。在達到最低分數線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。
因故出現人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，遞補僅限1次。
3、成績合成。按筆試成績和結構化面試成績6:4比例確定。
如同一崗位合成成績分數相同的，則以筆試合成成績分數排序；若筆試合成成績分數也相同的，則以專業知識分數排序；若再出現專業知識成績相同的，則以最后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
對因體檢不合格出現缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。
考核工作在縣人社局的指導下，由金寨現代產業園區管委會組織實施。考核方案另行制定，體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
根據考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。對違反公開招聘規定或未能按時提供選招崗位所要求層次的學歷、學位、職稱等證件的，取消聘用資格。
根據國家和省市有關文件規定，招聘單位與新進人員簽訂事業單位聘用合同，實行國家統一規定的事業單位人事管理。月收入基準參數為6000元，根據績效考核結果上下浮動，提供公租房，工作滿一年表現突出的予以提拔重用。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
九、有關事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會保障廳網、六安市人民政府網、六安先鋒網、六安人才網、金寨縣人民政府網、金寨先鋒網、金寨現代產業園區網查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
監督電話：0564—7356300
附件：《2013年金寨現代產業園區事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表》
2013年金寨現代產業園區事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表
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《緊缺專業人才報考資格審查表.doc》《報名、考試誠信承諾書.doc》來源于安徽省人事考試網，最近更新2013年4月1日。
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