為推進教育事業發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會人才引進中學教師，公開招聘中小學、幼兒園及特校教師，現將有關事項公告如下：
一、引進、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德。
（二）年齡：人才引進崗位人員年齡在35周歲及以下（1978年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推），其中報考體育學科的為30周歲及以下；招聘崗位人員年齡在30周歲及以下。
（三）學歷條件：
１、人才引進
具有碩士研究生及以上學歷和學位（須具有本科學歷），對取得國家二級及以上運動員或國家二級及以上裁判員證書報考體育學科的，放寬至本科學歷。
２、公開招聘
報考高中、廬江四中和廬江中學實驗初中的須具有本科及以上學歷；報考農村初中和小學的須具有專科及以上學歷；報考特校的須具有特殊教育類專業專科及以上學歷；報考基層鎮幼兒園的須具有大專及以上學歷，幼兒教育專業畢業的可放寬至中專（中師、幼師）學歷。
（四）崗位所需的資格條件：報考高中的須具有高中（中職）及以上層次教師資格證；報考初中的須具有初中及以上層次教師資格證；報考小學的須具有小學及以上層次教師資格證；報考幼兒園的須具有幼兒教師資格證；報考特校的須具有特教類教師資格證。報考音樂、體育、美術學科的，教師資格證學科應與所報考學科相一致；報考語文學科和幼兒園崗位的，須取得普通話二級甲等及以上證書。
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）不符合人才引進、招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（3）現役軍人；
（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（5）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（7）本縣事業單位現在編在聘人員。
三、引進、招聘崗位和名額
本次公開引進、招聘教師共177名，其中人才引進38名，引進單位為廬江中學和廬江二中；招聘教師共139名，分別為高中6名、初中61名，農村小學47名、縣特校1名、基層鎮幼兒園24名，具體崗位詳見附表。
四、引進、招聘程序
按照網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考核、公示、自主擇校、聘用的程序進行。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為 2013 年 5 月 9 日9：00至5月 15 日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至 5 月 16 日16：00登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于 5 月 17 日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，人才引進崗位報考比例不足1：2、招聘崗位報考比例不足1:3的，將取消或相應減少該崗位計劃，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為 5 月 20 日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于 5 月 29 日至 5 月 31 日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）考試
1、筆試
筆試采用閉卷考試方式，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《教學設計》（其中幼兒教師考試科目為《活動設計》）三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》或《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
《教育教學理論》設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環節。
筆試合成成績保留兩位小數。
筆試時間為6月1日（周六）全天：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》或《活動設計》
筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、廬江縣人力資源和社會保障網、廬江縣教育局網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
２、資格復審
面試人選根據崗位計劃數，從同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規定比例確定，其中人才引進崗位按1：2比例確定，招聘崗位計劃數為10人及以上崗位的按1：2比例、10人以下崗位按1：3比例確定。末位成績相同的，同為面試人選。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。
被確定為面試入圍人選的需進行資格復審。參加資格復審人員在規定時間內提供學歷證書、學位證書、有效第二代居民身份證和教師資格證等原件及復印件各1份、網上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局（縣政府六樓東側）進行資格復審。歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應資格證書。
2013年應屆畢業生要提供就讀院校畢業證明函（必須注明本人就讀院校、所學專業以及是否取得教師資格及教師資格種類和學科等項內容）以及就業推薦表原件和復印件（應屆碩士畢業生需要提供經導師簽字和學校蓋章的就業推薦表原件及學校出具的相關證明材料）。進入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加下一環節資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
面試入圍人員資格復審通過后即領取面試通知書，考生憑筆試準考證、網上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
3、面試
面試采取無生上課方式進行（特校面試方式另行在廬江縣人力資源和社會保障局網站公告）。采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留兩位小數），面試講課前30分鐘考生按指定內容進行準備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環節。
具體面試時間、地點詳見面試通知書。
４、考試總成績計算
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績（保留2位小數）。
（三）體檢
根據崗位計劃數，按考試總成績從高分到低分1：1的比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績從高分到低分、《學科專業知識》成績從高分到低分依次排序確定（下同）。
體檢由縣人社局、教育局聯合組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）文件規定執行。
因體檢不合格或個人自愿放棄缺額的，從所引進、招聘學科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該學科崗位計劃數。
（四）考核
體檢合格人員即為考核對象，由縣人社局、教育局聯合組織實施。考核內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考核不合格或個人自愿放棄缺額，從所引進、招聘學科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示
考核合格人員確定為擬引進、聘用人選，予以公示，時間7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格，缺額的從所引進、招聘相應學科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）自主擇校
對擬引進、聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，農村初中、農村小學及基層鎮幼兒園按照規定程序組織考生開展自主擇校，其它崗位人選直接進入聘用程序。自主擇校前在廬江縣人社局和教育局網站公布各學校崗位。
自主擇校是指根據公布的招聘學校，按照考試總成績從高分到低分的順序，由入圍考生分學科自主選擇學校。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄，并從所招聘學科報考人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇校。
自主擇校由縣人社局、縣教育局共同組織。
（七）聘用
１、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到任教學校報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
２、引進人才和招聘人員均實行編制內合同制管理，不辦理入編手續，工資待遇參照事業單位同類人員標準確定，社會保險按照合同約定執行。
３、聘用人員與所在學校簽訂聘用合同。招聘崗位首聘期限為3年，人才引進崗位首聘期限為5年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
４、本次引進和招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
５、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案轉入縣人才交流服務中心管理。
五、工作監督
人才引進和公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、教育局組織實施，縣監察局全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-87323819、87338900（縣教育局）
監督電話：0551-87329642（縣監察局）
網站查詢：合肥人事考試網（http://www.hfpta.com/）
廬江縣人力資源和社會保障局網站（http://www.ljrs.gov.cn/）
廬江縣教育局網站（http://www.ljedu.gov.cn/）
廬江縣人力資源和社會保障局
廬 江 縣 教 育 局
2013年4月27日
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