為進一步優化人才隊伍結構，推進人才強縣戰略實施，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《中共開縣委員會、開縣人民政府關于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發〔2011〕27號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘名額及職位
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員151名，具體招聘單位及崗位詳見《開縣2013年公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）年齡在35周歲以下（截止2013年5月14日）。
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件。
（五）符合報考職位的其它要求（詳見《一覽表》）。
（六）符合上述條件的2013年應屆全日制普通高校畢業生。
（七）以下人員不屬于本次公開招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本縣機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非應屆全日制畢業生；⑨試用期內的機關事業單位工作人員；⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2013年5月15日—5月17日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
2．報名地點：開縣人力社保局機關四樓。
咨詢電話：023-52218882。
3．報名手續:報考者按崗位報考，每個考生只能報考一個職位。本次招聘只采用現場報名方式，不接受電話、傳真及網上報名。本人不能到現場報名的，可委托他人報名。委托他人報名的須出示委托書及被委托人的第二代居民身份證原件及復印件。
報考者登錄開縣人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）下載《開縣2013年公開招聘部分事業單位工作人員考試報名表》，仔細閱讀報考誠信承諾內容，如實準確填寫報考的各項信息，并在貼照片處貼上近期1寸同底免冠彩色照片２張，經報考人員簽字確認后，提交到指定報名地點進行資格初審。
報名時，報考者須提供本人畢業（學位）證、第二代居民身份證、戶口簿和相關資格證原件及復印件各一份，同時還須提供檔案管理機構出具的學籍檔案存檔證明。要求有工作經歷的，須帶上工作經歷的有效證明材料，工作經歷計算截止日期為2013年6月30日。2013年全日制普通高校應屆畢業生須持《2013年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表》（附件3）。
經初審合格的，按規定繳納考務費用。因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。
4．開考比例：招聘崗位的開考比例為1∶3。如報考人數達不到開考比例的，相應遞減或取消招聘名額。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。取消崗位的考生可改報符合條件的其他職位。
5．領取準考證：考生憑第二代居民身份證于2013年5月24日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00），到開縣人力社保局機關四樓領取準考證。委托他人領取的，須出示被委托人的身份證原件及復印件。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試時間為2013年5月25日（具體時間、地點詳見《準考證》）?？荚嚳颇繛楣部颇抗P試和專業科目測試。
1.公共科目筆試（分值100分）
（1）縣衛生局所屬衛生事業單位衛生類崗位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》（卷面為100分，分值占30%）、《醫學基礎知識》（卷面為100分，分值占70%）兩套試卷。
（2）其他類崗位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》。
《綜合基礎知識》為重慶市人力社保局編印的參考教材?！夺t學基礎知識》的內容為解剖學和生理學。
2.專業科目測試（分值100分）
專業科目測試為專業基礎知識和適崗能力測試。不指定參考教材，按職位需求分別命題。
（三）面試
筆試成績、進入面試人員名單及與面試有關事宜的通知，由開縣人力社保局于面試前在開縣人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）上發布。
招聘名額為10名及以上的崗位按招聘名額1∶1.5的比例、招聘名額為10名以下的崗位按招聘名額1∶2的比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人員，若最后一名筆試成績出現并列時，則同時進入面試。因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。未達到規定比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式遞減招聘名額（出現小數按四舍五入法處理）。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
凡未按通知規定的時間、地點到達面試候考室的考生，視為自愿放棄面試資格。
面試采取結構化面試或實際操作的方式進行，分值為100分，60分為合格。如果某一崗位只有1人進入面試，則面試成績合格分數線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數），如果平均分低于60分，則其合格分數線為60分。
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