重慶三峽銀行成立于2008年2月，截至2012年末資產總額、存款余額、貸款余額、年度利潤、年度稅金分別達到重組成立時的12.42倍、13.45倍、15.42倍、23.06倍、15.20倍，各項監管指標全面達到審慎監管要求。本行秉承“一切為你著想”的經營理念和“以人為本、人才強行”的戰略理念，致力于成為具有綜合金融服務能力的區域性股份制上市銀行。為適應快速發展需要，現面向社會公開招聘總行部門高級專業人才、支行（籌）行長及公司業務類、小企業業務類拓展部總經理，誠邀勇于接受挑戰、德才兼備的精英加盟。
一、應聘基本條件
1.認同本行發展戰略和企業文化，具有較強的事業心、責任感、敬業精神和團隊精神。
2.熟悉金融市場環境和相關法律法規，具有較強的業務拓展、團隊管理、溝通協調、學習調研、文字寫作和語言表達能力。
3.從業經驗豐富，一般應有5年以上銀行或相關工作經歷。總行部門高級專業人才須具有全日制本科及以上學歷，并具備國家、行業認可的職業（執業、從業）資格。擔任過本領域較高管理職位或課題負責人并有一定研究成果者優先。
4.年齡一般應在35歲以下，特別優秀的可適當放寬，身心健康，具有良好職業道德。
二、總行部門高級專業人才應聘專業條件
1.財務會計：財務、會計相關專業；5年以上總行或省級分行財務、審計工作經歷；具有系統的理論知識和熟練的業務技能，能對分支機構經營計劃進行指導管理和執行情況分析；注冊會計師、高級會計師優先。
2.審計稽核：財務、會計、審計相關專業；5年以上金融行業主要業務領域或財務、審計、內控工作經歷；熟悉金融法律法規及銀行內審專業知識，風險控制意識強；為人正直廉潔，處事客觀公正，從業以來無不良記錄；注冊會計師、高級會計師、高級審計師優先。
3.績效管理：金融、人力資源、財務等相關專業；5年以上銀行、集團公司績效管理或大型人力資源咨詢公司咨詢工作經歷；熟練掌握績效考核方法、考核效果測量方法、任職資格標準制定方法及考評理論和統計調查分析方法，能對分支機構、經營部門的績效管理進行指導和執行情況分析。
4.人力資源管理：人力資源管理相關專業；5年以上銀行、集團公司人力資源管理或大型人力資源咨詢公司咨詢工作經歷；組織紀律性強，公道正派，堅持原則，有親和力；具備獨立收集、整理相關信息的能力。
5.風險管理：金融、金融工程、經濟、會計等專業碩士研究生及以上學歷；5年以上銀行工作經歷，且從事過信貸、風險管理、資金、運行管理、不良資產處置等工作，熟悉信用風險、市場風險、操作風險管理業務；金融風險管理師（FRM）、國際注冊信息系統安全認證專家（CISSP）優先。
6.法律合規：法學、金融、財務相關專業；5年以上總行或省級分行、全國性企業總部、大型律師事務所法律工作經歷；具有律師資格、法律職業資格或擔任過法官；了解銀行主要業務流程，熟悉銀行尤其是地方法人銀行外部法律環境、現行監管規定、內部治理結構與授權管理體系；擔任過縣級以上法院負責人或具有銀行主要業務法律審查、內控合規工作經驗者優先。
7.IT建設：計算機、金融、財務相關專業碩士研究生及以上學歷；5年以上銀行應用系統軟件開發工作經歷；熟悉軟件工程、SOA架構及核心應用開發技術，熟練掌握UnixC.JAVA開發語言，熟悉UNIX操作系統及DB2或Oracle等數據庫開發，熟悉BEA的Tuxedo.Weblogic或IBM的CICS.MQ.Websphere等主要中間件產品；思維嚴謹，作風踏實，品行端正，創新能力強；具備系統開發實施經驗，獨立承擔過項目開發管理工作者優先。
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