根據自委辦〔2007〕46號和自人發〔2005〕2號文件的要求和大安區人力資源和社會保障局《關于事業單位二〇一三年上半年公開考試聘用工作人員的公告》的有關規定，為確保我區事業單位二〇一三年上半年招考面試工作的公開、公平、公正與規范有序，特制定本方案。
一、確定擬進入面試人員
按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，按筆試成績中的專業科目成績高低排序，若專業科目成績再相同，則一并進入面試。
同一崗位實際報考人數與招聘人數之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；
考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進入面試的人員。
實際參加面試人數與招聘人數之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達到最低合格線的擇優聘用，達不到最低合格線的不予聘用。
二、資格審查
擬進入面試的人員須于2013年5月29日至5月30日內（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料到大安區人力資源和社會保障局進行資格審查。對資格審查合格的人員，當場發給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員于2013年6月3日前（3日截止18:00時）進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件或缺少相關證件以及沒有按規定時間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產生的空額，不再遞補。
三、面試評委會、工作人員組成及考場布置
（一）面試工作組織。
面試工作由大安區人力資源和社會保障局、大安區衛生局共同組織。
（二）面試評委會。
設3個面試評委會，每個面試評委會由7人組成，設主評委1人（評委按1：1.5分類的方式，差額抽簽確定）。
（三）面試考務工作小組。
考務工作小組由監督員、計分員、計時員、引領員各1人組成。主要職責：按照相關規定做好計時、計分、核分、引領、監督及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。
（四）面試后勤保障組。
面試后勤保障組由候考室工作人員、候分室工作人員、聯絡員、安全保衛人員、后勤人員等組成。
（五）面試監督指導小組。
監督指導小組由區監察局和區人社局派員組成，負責對面試全過程進行監督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。
（六）面試考場布置。
面試考場分別設考生候考室、面試室、候分室和考務辦公室等，實行封閉式管理。
四、面試人數及面試原則
（一）面試人數。
按照大安區人力資源和社會保障局《關于事業單位二〇一三年上半年公開考試聘用工作人員的公告》的有關規定，確定進入面試的人數和人員。
（二）面試原則。
面試工作貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則。
五、面試內容及方式
面試的主要內容為：專業基礎知識、事業心責任感、邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力及儀表等。面試成績滿分為100分，按40%折算后計入總成績。
面試方式：面試采取專業考核與結構化面試相結合的方法進行，面試時間15分鐘。
六、面試程序
（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規則、面試程序、面試紀律等注意事項。
（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結果交考務組計分員掌握。
（三）主評委和督導小組人員提前30分鐘對評委抽簽及工作人員進行面試規則培訓。
（四）面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領考生入場；主評委按照面試題本所列問題逐一提問；計時員計時；各評委根據考生答題情況進行評分；（評委評分保留至小數點后1位）。
（五）計分員復核評委評分并計算應試者的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余5名評委的評分按簡單算術平均的方法確定，面試成績保留至小數點后2位）并簽字；監分員復核面試成績簽字后交主評委簽字，主評委當場向所有考生公布面試成績，并由考生簽字確認。
（六）面試結束后考生的考試總成績、排名情況，待整個面試工作結束后，由區招考主管機關在自貢人事考試網上公布。
七、面試時間、地點
（一）面試時間：2013年6月22日。
面試時間從面試當日上午8：00開始，面試考生須提前30分鐘（即上午7：30前）趕到面試地點報到，憑本人有效《居民身份證》（含新版臨時身份證）和《面試通知書》參加面試，未按規定時間到考場報到的考試，視為缺考。
（二）面試地點：見面試通知書。
八、面試考務費
面試收費標準按四川省物價局、四川省財政廳（川價費〔2003〕237號文件規定的80元/人收取。
九、面試監督及紀律要求
（一）面試是招考工作的關鍵環節，評委及有關工作人員必須高度重視，密切協作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現競爭、擇優的選人用人目標。
（二）面試評委及面試考務工作人員凡與應試人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內的旁血親、近姻親關系的實行回避。
（三）面試評委、工作人員和當天參加面試的考生要嚴格遵守保密紀律，不得泄露面試題和評分標準的內容，不得違反規定使用面試題、面試題本，違者按嚴重泄密論處。
（四）參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發現問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
（五）面試的全過程由區紀檢監察部門和參加面試的考生共同進行監督，考生在面試過程中如發現有應回避的人員或違規的現象，應當場向區人社局、區監察局的現場監督人員報告。
（六）考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。
（七）在面試工作時間內，評委及現場工作人員通訊工具關閉后，由考場工作人員統一收繳并集中保管，不接待其他人員。
（八）凡違反面試規定者，將追究有關領導和工作人員的責任。
擬進入面試人員名單（詳情請登陸）：http://www.zgpta.gov.cn/examplandetail.aspx?id=657
2013年5月27日
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