山東大學（威海）非事業編制人員管理暫行辦法
第一章總 則
第一條 為進一步深化高校用人制度改革，探索人事管理新機制，突破事業單位用人機制的局限性，促進學校教學、科研、管理、服務等各項工作協調發展，保障學校和非事業編制人員合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及屬地政府部門對勞動用工管理的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指非事業編制人員，是指自本辦法實施之日起學校新聘用的不列入事業編制的流動崗位人員，不包括按勞動用工（勞務協議用工）管理的人員。
在聘用期間，用人單位與非事業編制人員之間只建立崗位雇用關系，不發生人事隸屬關系。
第三條 非事業編制人員聘用的原則：按需設崗，依法聘用，聘期管理，合理流動。
第四條 按非事業編制管理的實施對象：
（一）根據工作需要，學校專門設崗招聘的非事業編人員；
（二）經學校批準安置的引進高層次人才的配偶；
（三）經學校研究需要安置的其他人員。
第二章 聘用管理
第五條 學校成立非事業編制用工領導小組，負責非事業編制用工的規劃管理。領導小組辦公室設在人事處。
用人部門每年根據工作需要提出設崗申請報人事處匯總，經學校非事業編制用工領導小組審核，報學校黨政聯席會研究批準后，統一組織招聘。
第六條 由學校人才交流中心、用工部門及非事業編制人員共同簽訂聘用合同。崗位聘期一般為三年，首個聘期約定試用期。用工部門負責非事業編制人員的管理、考核。試用期滿考核、年度考核或聘期滿考核不合格的予以解聘。合同期滿用工部門不再續聘的、或崗位撤并的，學校可解除與非事業編制人員的雇用關系。
第七條 用工部門及非事業編人員一方要求變更、解除或終止聘用合同的，須提前30日通知對方并報學校人事處人才交流中心備案并辦理相關手續。與非事業編制人員續簽合同，須報學校非事業編制用工領導小組審批。
第八條 非事業編制人員的專業技術職務任職資格及晉升等，原則上由人事檔案托管單位按原渠道辦理。若符合學校相應崗位系列專業技術職務任職條件的，可申請由學校代評任職資格。通過學校專業技術任職資格評審的，學校為其辦理相應的專業技術職務任職資格證書。
第三章 相關待遇
第九條 非事業編制人員薪酬待遇標準由學校單獨制定。
第十條 各用工部門（財務獨立核算單位除外）經學校批準聘用的非事業編制人員經費由學校承擔。
第十一條 用工部門每月3日前根據考勤情況報送非事業編人員月薪。人事處核批后，由財務處發放。
第十二條 學校按國家及屬地規定為非事業編制人員依托山大威海學術交流中心企業戶繳納五險一金 （養老、醫療、生育、工傷、失業、住房公積金）。個人應承擔部分由學校從其月薪中代扣。
第十三條 非事業編制人員享受國家法定節假日。學校寒暑假期間工作安排由用工部門與非事業編制人員根據崗位需要約定。
第四章 勞動爭議處理
第十四條 學校成立非事業編制人員勞動爭議調解工作組，成員由工會代表、學校代表、勞動者代表等組成，工作組辦公室設在學校工會。用工部門與勞動者因履行合同發生爭議，按照爭議調解程序辦理。
第五章 人事關系與檔案管理
第十五條 非事業編制人員人事關系不進入學校，人事檔案由個人委托辦理托管。
第十六條 學校不負責解決非事業編制人員的威海市戶口。凡符合威海市城鎮戶口申報條件的，學校可以協助申報。
第十七條 用人單位為非事業編制人員建立工作檔案，包括聘用合同、崗位職責、年度考核、獎懲記錄等，并報人事處人才交流中心備案。
第十八條 非事業編制人員需要開具與工作相關的證明文件等，由人才交流中心協助辦理。
第六章 附 則
第十九條 本辦法自公布之日起執行，本辦法由人事處負責解釋。
2013年4月15日
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