為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大競爭選拔領導干部工作力度，促使優秀人才脫穎而出，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等相關規定。經區黨委研究決定，在本區范圍內競爭選拔部分區職能部門副職領導干部，特制定本方案。
一、指導原則
競爭選拔工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。
二、競爭選拔職位及職數
區發展改革和招商局副局長1名；
區財政局副局長1名；
區旅游局副局長1名。
三、報名條件
（一）符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的應當具備的基本條件；
（二）現在區屬機關、鎮（街道辦）或參照公務員法管理事業單位工作人員（含市委組織部派我區掛職工作人員），且具有公務員身份；
（三）大學本科以上學歷；
（四）年齡男51周歲以下，女46周歲以下；
（五）擔任副科級領導職務滿1年或現任正科級職務；
（六）近三年年度考核稱職及以上等次。
（七）有下列情況之一者不得報考：①正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的；②正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；③受過司法機關刑事處罰的；④其他有關法規政策規定不能提任的。
年齡和任職年限計算截止日期為2013年6月30日。
四、競爭選拔程序
競爭選拔工作按照公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。
（一）公開報名
發布方案：由區委組織部在《湛江開發區網》、東海大廈一樓大廳、泰華大廈一樓大廳發布競爭選拔方案。
報名方式：報名人員經本人所在單位同意后，到報名地點現場報名。需帶本人身份證、學歷學位證書、相關專業資格證書及其他必要證件的原件及復印件1份，《競爭選拔區職能部門副職報名登記表》（見附件）2份，大一寸近期免冠照片3張。報名人員可根據競爭選拔的職位特性及自身實際情況，選擇報考1個職位。
報名時間：2013年6月14日至6月20日（節假日除外）上午9:00～11:30,下午15:00～17:00。
報名地點：區行政服務廳區委組織部服務窗口（泰華大廈一樓）。
（二）資格審查
由區委組織部按照報名條件要求，對報名人員進行資格審查。資格審查合格人數與競選職位職數不低于3：1。若低于3：1，符合條件的相應報名人員可以改報其他職位，區委組織部也可根據報名人員意愿安排調整報名職位。經報名人員改報職位和組織安排調整仍低于3：1的，該職位不列入本次競選范圍。資格審查后公布報名結果及發放準考證。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式。筆試主要測試履行職位要求所必備的基本知識及綜合素質。筆試滿分為100分，按40％計入總成績。根據筆試成績由高到低，按選拔職位1：3的比例確定入圍面試人選。
（四）面試（演講答辯）
面試采取演講答辯的方式進行。演講答辯滿分為100分，按40%計入總成績。召開演講答辯會，競爭者先圍繞自己基本情況、工作簡歷、主要工作業績、競爭優勢、履職設想等進行10分鐘以內的脫稿普通話競職演講，演講結束后對主考官所提2個問題進行答辯。面試實行“大評委制”，評委根據競爭者演講答辯的綜合表現進行評分，每位評委獨立打分，并在演講答辯評分表上簽名。綜合評分時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講答辯的得分。
為體現演講答辯的公正性，競爭者以抽簽方式決定演講答辯的順序。在演講答辯進行時，未輪到演講答辯的競爭者應在備考室等候，不得擅自離開。
（五）組織考察
根據筆試和面試成績由高到低，按競爭選拔職位1：2的比例確定考察對象。組織考察要堅持德才兼備原則，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。組織考察評價要素主要包括：民主測評、近三年年度考核、獲獎及榮譽、工作實績等。組織考察滿分為100分，按20％計入總成績。
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