根據(jù)省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知》精神，為進一步形成優(yōu)秀人才良性互動的選人用人導(dǎo)向。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定從我縣基層選調(diào)生中遴選縣委辦公室工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制定本遴選簡章。
一、指導(dǎo)思想
遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人用人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認的省委組織部選調(diào)到基層機關(guān)工作的高校畢業(yè)生遴選到我縣縣委辦公室工作，切實加強干部隊伍建設(shè)，努力提高干部整體素質(zhì)。
二、遴選計劃和職位
詳見附件：長順縣2013年面向全縣公開遴選縣委辦公室工作人員職位一覽表
三、遴選對象和條件
（一）遴選對象
全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門在編在崗省委組織部選調(diào)到基層機關(guān)工作的高校畢業(yè)生。
（二）遴選條件
1、政治堅定，勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；
2、年齡在30周歲以下；
3、具有大學(xué)及以上學(xué)歷；
4、具有遴選職位所要求的資格條件；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有一年以上基層工作經(jīng)歷。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1、受處分期間或未滿影響期限的；
2、正在接受紀律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
3、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、面試、考察、公示、下文辦理調(diào)動的程序進行。
（一）發(fā)布信息
2013年6月10日至6月14日在長順縣人民政府網(wǎng)發(fā)布遴選工作信息。
（二）報名
1、報名時間：2013年6月15日至6月18日（上午9:00—12:00，下午3:00—5:00）。
2、報名地點：長順縣人力資源和社會保障局三樓會議室。
3、報名須提交材料：
（1）本人有效《居民身份證》、公務(wù)員提供《公務(wù)員或參公人員登記表》及需要提供的相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件（任職文件提供復(fù)印件即可，但須經(jīng)所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章）；
（2）近期同底免冠一寸彩色照片4張；
報考人員需如實填寫《長順縣2013年面向全縣公開遴選縣委辦公室工作人員報名表》（附件2），每人限報1個職位。
（三）資格審查
由縣委辦負責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查，報名結(jié)束將遴選職位報名情況和通過審查人員報名表1份報縣人力資源和社會保障局，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一制作《筆試準考證》并發(fā)放。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3：1及以上方可開考（特殊崗位需經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后達到2：1方可開考）。報名結(jié)束后，達不到開考比例的職位，減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計劃。
（四）考試
考試分為筆試、面試兩項。
筆試成績總分100分占總成績的40%，面試成績總分100分占總成績的60%， 筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，考試不指定參考書。
1、筆試
筆試采取閉卷方式進行。滿分為100分。
筆試科目：公共基礎(chǔ)知識
筆試時間及地點另行通知。
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)各職位計劃遴選人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分確定進入面試人員，面試總分100分，面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位的報考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。面試主要測試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個性特征等方面對遴選職位的適應(yīng)程度。
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