根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》精神和潁上縣人民政府《關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》的有關(guān)規(guī)定，參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和安徽省委組織部、安徽省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(皖社發(fā)[2010]78號)。經(jīng)研究，面向社會公開招聘80名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(其中：臨床醫(yī)學(xué)60名，醫(yī)學(xué)影像10名，醫(yī)學(xué)檢驗10名)到潁上縣人民醫(yī)院工作，特制定本方案。
一、招聘原則
(一)堅持面向社會公開招聘;
(二)堅持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象：1、全日制普通高校臨床醫(yī)學(xué)本科及以上畢業(yè)生。2、全日制普通高等醫(yī)學(xué)類醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)學(xué)影像?？萍耙陨袭厴I(yè)生。
(二)報考條件：1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、年齡在30周歲以下(1983年1月1日以后出生);4、正常履行崗位的身體條件;5、符合崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、技能條件(詳見崗位計劃表)。
尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、我縣事業(yè)單位在編人員以及其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。
(三)招聘程序和辦法
1、報名：應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、近期半身小二寸免冠同底彩色照片6張，于2013年7月10日至2013年7月20日到潁上縣人民醫(yī)院辦公室報名(縣醫(yī)院新區(qū)門診樓六樓辦公室，甘羅路566號)。經(jīng)資格審核后，填寫《潁上縣事業(yè)單位招聘人員資格審查表》?？紕?wù)費100元/人。報考同一崗位須形成競爭，原則上報考人數(shù)與報考崗位之比為3：1，特殊情況由縣級公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考情況做適當(dāng)調(diào)整。
2、考試：
(1)筆試內(nèi)容(詳見崗位計劃表)
各招聘專業(yè)筆試成績均為100分，其中：專業(yè)知識占70%，基礎(chǔ)知識占30%。
考試時間：2013年7月28日上午9：00—11：30
考試地點：見準考證(7月22日-7月26日考生憑收費單到潁上縣人民醫(yī)院辦公室領(lǐng)取準考證)。
(2)為保障新進人員基本素質(zhì)，筆試成績設(shè)定60分及以上為合格，特殊情況根據(jù)考生筆試成績結(jié)果，由縣公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究設(shè)定最低分數(shù)控制線。凡達不到60分及以上或縣級公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究設(shè)定的最低分數(shù)控制線的應(yīng)聘人員不進入面試、體檢、考察程序。
三、面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：1.5的比例確定各專業(yè)進入面試人員(最后一名并列時，一同進入面試)。面試須成立專家面試小組，面試分合格、不合格。不參加面試人員一律不予聘用。對最后一名筆試成績并列且面試合格的，依次以專業(yè)知識分數(shù)、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格高低確定進入體檢、考察程序。
四、體檢、考察
對面試合格人員進行體檢、考察，并按規(guī)定進行資格復(fù)審。對資格復(fù)審不合格人員不進入體檢、考察程序，由此出現(xiàn)的空額按筆試成績且面試合格的人員依專業(yè)類別從高分到低分等額遞補，對筆試成績相同，且面試合格的，依次以專業(yè)知識分數(shù)、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格高低確定遞補人員(只遞補一次)。對考察、體檢不合格者取消擬聘資格，由此出現(xiàn)的空額按筆試成績且面試合格的人員依專業(yè)類別從高分到低分等額遞補，對筆試成績相同，且面試合格的，依次以專業(yè)知識分數(shù)、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格高低確定遞補人員(只遞補一次)。
五、辦理聘用手續(xù)及其他
對筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格者上報縣級公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并公示一周。經(jīng)公示無異議的，由潁上縣人民醫(yī)院與新進人員簽訂聘用合同，確定用人關(guān)系。
潁上縣縣級公立醫(yī)院綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年7月8日
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